摘要：一曰：是否幹實事。是否幹實事，乃辨一人之善不善也。職場之上，有人言猶歌唱之美，但行動則徒言而不行，不謹於實踐。簡言之，此人唯口舌之勞也。與此等同僚相交，不宜過於期待，否則往往結果與期望相去甚遠。職場之上，善言者多矣，外表似優秀，然欲真正辨一人之能力，尚須觀其行

在职场上，吾輩等每遇不信之同僚，求助于吾輩時則言甘，逢事則可能反戈一擊。然亦有可交之同僚，彼等關心他人，尊敬他人，樂於濟人之急，可信賴也。

然則，如何辨人之善與不善？或如何判别哪些同僚宜交往，哪些當避遠？

實則，觀以下五事足矣。

一曰：是否幹實事。是否幹實事，乃辨一人之善不善也。職場之上，有人言猶歌唱之美，但行動則徒言而不行，不謹於實踐。簡言之，此人唯口舌之勞也。與此等同僚相交，不宜過於期待，否則往往結果與期望相去甚遠。職場之上，善言者多矣，外表似優秀，然欲真正辨一人之能力，尚須觀其行事之果斷。勿問同僚能否言，當重其能否行。唯有實幹者，方值得信與交。

二曰：是否有擔當。善同僚不獨行事矣，亦須認真負責，確保工作之質量，減少過失。彼等不會遲延與推卸責任，遇事則挺身而出，承認錯誤並積極改進。不善同僚，遇事則首謀推卸，撇清己責。與此等同僚共事，宜加防範，確保工作之溝通記錄，以備不時之需，免得背上“背鍋”之謗。

三曰：是否尊敬他人。是否尊敬他人，亦為辨同僚善不善之關鍵。善同僚，知尊敬他人，包括不窺探人之私、不干涉人之事、不侵犯人之權、謹聽人之意見與看法等。然而，職場之上，亦有一些同僚好窺人之私，喜傳播之言，過界插手人之事，或擅越打斷同僚之言，此皆不尊敬人之舉也。遇此無分寸之同僚，宜遠離之。

四曰：是否守信。誠實守信，乃人之本質，亦為善同僚應具之重要特質。善同僚，誠實待人，不謊言或欺人之事。彼等在工作中顯示誠實與可信赖，行事認真負責，答應人之事，言行一致，並盡力做到最好。此人遂成為團隊中可合作之選。反觀不善同僚，口是心非，應承之事，耳過不存，行事草率。日久，人皆以不靠谱視之，不願與之合作。

五曰：是否有好人緣。同僚之善不善，往往見於其人緣。眾人之目，明若星月，善辨善不善。善同僚，常有好人之緣。彼等受同僚之喜愛與尊敬，因彼等關心他人，尊重他人，樂於助人之困，積極維護團隊之和氣。彼等不於工作場所製造沖突或無謂之争，而是通過積極之溝通與合作，促進團隊之合作與調和。反之，不善同僚，人緣常不佳。彼等唯顧己之利益，不關人之需求與感受，讓他人不願與之共處。

結語：同僚之善不善，以上五事，可基本辨之。

善同僚，不獨為優秀之專業夥伴，亦為積極之團隊成員，樂於為團隊之成功與和氣盡力，彼等常有好人之緣，值得他人信賴。

不善同僚，每令人不自覺想到不靠谱、不負責、不尊敬人、人緣差等標籤。

習得辨人之術，能助吾輩更好地選擇與同僚之相處之道，建立良善之同僚關係，同時免受其害。

来源：李才哥一点号