摘要：你有没有发现，有些人无论走到哪儿，总能让同事和领导高看一眼？而有些人，做牛做马，最后还是没人把你当回事。你以为靠努力、靠脾气好就能赢得尊重？其实远远不够。
在单位，最扎心的不是工资低，而是被人当空气。
你有没有发现，有些人无论走到哪儿，总能让同事和领导高看一眼？而有些人，做牛做马，最后还是没人把你当回事。你以为靠努力、靠脾气好就能赢得尊重？ 其实远远不够。
能力，是职场尊重的底线。
有些人，干活没出彩，遇事只能“请教”别人；业务上总是拖后腿，团队里可有可无。你以为大家会体谅你，其实他们心里早有结论：“这人不顶用。”久而久之，连本该属于你的机会，也会被别人一把抢走。
这种做法最致命：明知自己短板，却不主动提升技能。习惯性“躲难”，遇到挑战第一反应是推脱。这样做才是高手：定期给自己补短板，哪怕只进步一点点。主动承担项目，哪怕有难度，先做再说。有些同事总是笑脸迎人，别人让干啥就干啥，不争不抢。你以为这样能换来和气，结果却变成了“老好人”—— 谁也不怕你，谁也不在意你。
职场不是幼儿园，和气生财只是表面。
该拒绝的不会拒绝，该怒怼的时候一味忍让，最后吃亏的总是自己。警示：一味好说话，只会让人觉得你没底线。建议：
明确自己的原则底线，遇到不合理要求敢说“不”。学会在合适的场合表达“不满”，让别人知道你也有情绪。别把“笑脸”当成保护色，关键时刻的拒绝，才是自我尊重的起点。
嘴碎，是职场大忌。
总有些人，什么都喜欢点评两句，什么八卦都想知道。你觉得自己“热心”，但同事背后早有共识： “这人不靠谱，嘴不严。”
这种情况千万别这么做：在公开场合随意议论公司或领导。打听他人隐私，传播小道消息。实用技巧：多听少说，尤其是敏感话题上。遇到八卦绕开走，切忌“添油加醋”。要记住， “谨言慎行” ，是最基本的职场自保。
热心帮忙，积极参与，看起来不错。但过头了，容易让人觉得你在“奉承”。 领导会怀疑你的动机，同事会觉得你虚伪。
致命失误：事事抢着表现，讨好型人格。过度关心别人的私事，让人没有安全感。高手做法：真诚帮忙，但不过度表现，不主动刷存在感。对同事有分寸，保持合适的界限。真正的关系，是靠能力和坦荡赢来的，不是靠“拍马屁”换来的。
不会拒绝，是职场“隐形失分项”。 什么活都揽，什么忙都帮，久了你就变成了“好用的工具人”。
警示点：你怕得罪人，结果大家都来“使唤”你，没人把你当平等合作者。实操建议：了解自己的边界，忙不过来的事要学会委婉拒绝。用事实说话，表明自己的难处，不用委屈自己成全别人。说“不”，不是冷漠，而是自我保护。
有些人，明明辛苦干活，功劳却被别人拿走。被分配不公平的任务、被无理加班，却从不敢开口。 你以为忍一忍就过去，结果只会让人看低你。
这种做法最致命：遇到任何委屈都自己消化，不寻求帮助。受了冤枉，不敢申诉。这样做才是高手：了解公司制度，知道自己有哪些权利。必要时据理力争，争取应得的资源和机会。在单位，没有人为你的沉默买单，只有你自己承担后果。
终极顿悟：职场不是靠忍让和好人缘取胜，而是要有底线、有分寸、有价值。
不管你在哪个行业、什么公司，想要被尊重，首先要有让人无法忽视的存在感。能力、原则、分寸感，一个都不能少。有时候，尊重不是别人给的，是你自己争取来的。你会发现，改变自己，比抱怨别人更有用。
把该说的话说出来，把该争的利益争到手，把该拒绝的事拒绝掉。
最后提醒一句：
“你怎么对自己，别人就怎么对你。”
别让自己在职场上，永远处于“被忽视”的角落。
来源：晨曦跃读
