摘要：郭某于2023年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某科技公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。

郭某于2023年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某科技公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。

2023年6月21日，某科技公司以试用期不符合录用条件为由，向郭某送达了《试用期辞退通知书》，与郭某解除劳动合同。

郭某认为，入职时某科技公司并未书面约定迟到次数与录用条件的关系，其虽然存在迟到行为，但不构成不符合录用条件的情形，某科技公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 因协商未果，郭某向仲裁委员会委提出仲裁申请。要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金9600元。仲裁委员会裁决驳回郭某的仲裁请求，裁决现已生效。（工人日报客户端）

来源：光明网