摘要：校招提前批通常在常规校园招聘时间之前进行，是企业为了更早地锁定优秀人才而开展的招聘活动。其特点包括时间提前、针对性强、竞争激烈且流程简化。例如，企业会针对特定高校、特定专业或者有一定学术成果和工作经验的优秀学生进行招聘。提前批的意义重大，对于企业而言，能够提前

校招是大学生走向职场的重要一步，分为提前批、秋招、春招三个时间段，每个阶段都有其特点和重要性。

校招提前批通常在常规校园招聘时间之前进行，是企业为了更早地锁定优秀人才而开展的招聘活动。其特点包括时间提前、针对性强、竞争激烈且流程简化。例如，企业会针对特定高校、特定专业或者有一定学术成果和工作经验的优秀学生进行招聘。提前批的意义重大，对于企业而言，能够提前锁定人才、优化招聘流程并增强企业形象；对于学生来说，是一个提前展示自己能力和潜力的机会。

秋招是校园招聘的重头戏。教育部发布通知启动 2025 届高校毕业生的 “秋季校园招聘月” 系列活动，预计将推出超过 300 万个岗位。秋招岗位涵盖传统行业和新兴行业等多个领域，为毕业生提供了丰富的选择。同时，秋招期间还有一系列活动亮点，如人才专场招聘活动、校企供需对接、高校走访活动和职业规划大赛等，这些活动为学生和企业搭建了良好的沟通桥梁，提升了学生的就业机会和职业素养。

春招则是对秋招的补充。与秋招相比，春招时间更短更集中，岗位相对较少，主要是对秋招的补招补录。春招期间，各大高校会陆续启动校园双选会，积极拓展岗位资源，多举措助学生就业。例如，北京科技大学、北京林业大学、清华大学等高校都举办了大型春季双选会。在春招中，毕业生要抓紧提升自身求职技能，积极参加学校举办的双选会或者企业宣讲活动，同时在心态上放低目标要求和标准，先选择就业，再去择业。

一份优秀的简历是大学生在校招中脱颖而出的关键。在准备简历时，首先要确保联系信息准确无误，包括姓名、性别、电话号码、电子邮箱等，以便企业能够及时联系到你。

教育背景方面，应详细列出本科 / 硕士等各个阶段的就读时间、毕业院校、专业、学历等信息。如果成绩优异，还可以写上学分绩点，以展示自己的学习能力。对于学校比较优秀的同学，可以将学校信息放在显眼位置，吸引招聘者的注意。

工作 / 实习经验是简历的重点内容之一。如果有相关实习经历，要按照实习时间、单位、工作岗位、工作内容的顺序进行描述。在描述工作内容时，一定要分点阐述，如第一点描述负责的事情，第二点写运用的方法，第三点强调结果，并附上具体的数字指标。例如，“在某公司实习期间，负责市场调研工作，通过问卷调查和访谈等方式收集了大量数据；运用数据分析软件对数据进行处理和分析，得出了有价值的结论；最终，为公司的产品改进提供了重要依据，使产品的市场占有率提高了 [X]%。”

项目经历同样重要，可以选择一到两个有难度、有亮点的项目进行详细描述。包括项目简介、线上地址（如果有）、技术栈、主要内容和项目亮点等。比如，“参与了某软件开发项目，采用了 [技术栈名称] 技术，负责 [具体工作内容]。通过团队的努力，成功解决了 [项目难点]，使项目提前上线，为公司节省了 [具体时间或成本]。”

专业技能部分，要根据应聘岗位的要求进行针对性展示。例如应聘前端岗位，可以写出熟悉的技术栈及具体应用，如 “熟悉 Javascript（ES6+），如 Generator、Promise、async/await，并能在项目中进行实际应用。” 同时，还可以列出职场相关软件掌握程度、语言水平、计算机应用能力等。

荣誉奖项方面，建议只写校级以上的学业、文体等各类奖项，如奖学金、优秀团员等。如果有职业资格证书、语言等级证书、计算机能力证书等，也应一并列出。

在撰写简历时，要学会扬长避短，避免无关内容。如果某些经历与应聘岗位不相关，尽量不要写在简历上，以免分散招聘者的注意力。

如今，有很多在线简历制作工具可供选择，如超级简历和五百丁等。超级简历是 500 强 HR 推荐的专业简历模板网站，很多模板都是成功入职各大名企的真实简历，具有很高的参考价值。它支持一键生成、智能优化，能把内容控制在一页纸内，自动排版，节省时间。同时，还提供英文翻译功能、案例参考、AI 诊断等功能，帮助求职者制作出更加专业的简历。

五百丁也是一个专业的在线简历模板网站，尤其适合准备春招秋招的应届生。它有丰富的简历模板，涵盖各行各业，且有专门的 “校招” 专题版块，可以找到所在高校的求职简历模板。此外，五百丁还提供一键生成、智能优化功能，以及简历 PPT 模板、自荐信等特色服务。

在选择在线工具时，要根据自己的需求和喜好进行选择。可以多尝试几个网站，制作出不同风格的简历，以适应不同企业的要求。同时，要注意简历的美观度和简洁性，避免使用过于花哨的模板，以免影响招聘者的阅读体验。一般来说，简历的颜色不要超过三种，版面字不要太密，字号 12 - 14 号为宜。可以根据不同的工作岗位选择不同风格的模板，如对设计类岗位可以考虑带创意的模板，对于其他岗位则选择简约风模板更为合适。

大学生可以先了解自己所学专业在市场上的就业方向和前景。例如，法学专业的学生可以从事公、检、法、律师、公司法务等相关职业；计算机科学与技术类专业的学生可到各行业的相关部门从事软件开发、经营和维护等工作；机械类专业的学生可从事机械行业的研究、设计、制造等工作。了解专业的就业方向后，结合自身的专业知识和技能，确定自己在该领域内的具体岗位方向。

除了专业因素，兴趣也是确定岗位方向的重要依据。如果对某个领域有浓厚的兴趣，往往会更有动力去学习和工作。可以通过一些方法来挖掘自己的兴趣，比如进行职业性格测试。比较主流的职业兴趣测试方法和工具有霍兰德职业兴趣测试、MBTI 等。这些测试可以为大学生提供一个大方向上的参考，帮助他们找到可能感兴趣的职业方向。

例如，如果测试结果显示适合从事创意类工作，那么可供选择的职业既有艺术家、作家、导演、编剧等听起来很好但实际做起来很难的职业，也有市场需求量更大的策划、广告创意等工作。如果希望毕业以后能够找到一份比较稳定的工作，那很显然，将职业目标锁定在后者会更现实。

对于想要转行的同学，可以采用穷举法找出所有可能的方向。可参考维度包括目前的高热职业（计算机、金融投行、公务员等）、自己专业的就业方向（教师、翻译、外企、贸易等）、自己感兴趣的（法律、金融等，或摄影等自由职业）、自己看好的行业（新能源等制造业和传统行业）。然后用排除法排除掉绝对不可能从事的方向，如极度不喜欢的兴趣爱好、自身能力无法胜任的方向（比如对代码完全不感冒，放弃计算机）、跨行难度过高和付出成本过高的方向（学历 / 能力不匹配）、不符合自己稳定性要求的方向（比如喜欢更稳定的生活和工作，建议排除互联网）。

比如，小语种专业的学生想要转行，可以考虑运营（跨境电商、游戏、互联网大厂等）或产品经理等岗位。运营岗位专业限制极低，薪资可观，是互联网企业刚需职位，但升职难度较大，个人提升无法量化，需具备很强业务 sense。产品经理对专业限制一般，薪资非常可观，个人提升可量化，但对实习经历要求高，对个人能力要求较高。也可以曲线救国，先走运营，后转产品。

总之，大学生在确定岗位方向时，要结合专业和兴趣，为转行的同学提供多种思路和方法，以便更好地规划自己的职业道路。

在面试中，保持良好的沟通状态至关重要。首先，要提前做好充分的准备，熟悉自己的简历内容以及应聘岗位的要求，这样在回答问题时才能更加自信流畅。可以通过模拟面试的方式来锻炼自己的沟通能力，邀请同学或朋友扮演面试官，提出各种可能的问题，并给予反馈和建议。

面试过程中，要注意语言表达的清晰和准确，避免使用模糊不清或过于口语化的词汇。回答问题时，要有条理地分点阐述，如首先、其次、最后等，让面试官能够清楚地了解你的思路。同时，要善于倾听面试官的问题，不要急于回答，先思考一下再作答，确保回答的内容切题且有针对性。

为了在面试中合理为自己加分，可以提前了解应聘公司的文化和价值观，在回答问题时适当地融入自己对公司文化的理解和认同，展示自己与公司的契合度。例如，如果公司强调团队合作，可以分享自己在团队项目中的经历和收获，突出自己的团队协作能力。

谈薪技巧也是面试中的重要环节。在与 HR 谈薪时，不要直接给出一个具体的数字，而是要先了解公司的薪酬体系和市场行情。可以通过提问的方式，如 “像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？” 等，从对方的回答中获取更多信息。

然后，根据自己的了解和期望，提出合理的薪酬要求。可以采用迂回战术，如 “我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是 ×× 元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？” 同时，要注意察言观色，见好就收，不要过度要求，以免让对方产生反感。

内推原本是在职员工推荐熟悉的人才进入自己的公司工作，一般不涉及任何费用。但现在校招季中，各种所谓的大厂内推码层出不穷，即便使用了这些内推码，最后还是要走简历筛选、笔试、面试等环节，而且一旦被录用，内推码的持有人会获得一定的奖励。

真实的内推是寻找目标企业中已经工作多年的师兄师姐或者前辈，通过他们将你的简历直接对接给相关岗位的部门负责人那里，真正免去初筛这一步。所以，大学生在面对内推信息时，要保持警惕，不要轻易相信那些不明来源的内推渠道，以免陷入骗局。

2.门槛骗局

部分企业在校招中降低原有岗位的门槛，大量招聘，只要能达到及格标准的都要。然后跟你签长期合同拉长试用期，在试用期期间则是通过各式各样的方向对这批人进行筛选过滤，挑选出适合这个岗位或者适合他们公司加班文化的人，绝大多数人都会被舍弃掉。

这种现象多出现在一些互联网大厂的运营岗位以及其他行业。被舍弃的这批人不仅会因为秋招时拿到大厂的 Offer 而放弃春招，还会被动丢失很值钱很有用的应届生身份。所以，大学生在应聘时，要警惕这种门槛骗局，不要被企业的花言巧语所迷惑，一旦发现有企业招聘存在这样的态势，要尽快远离。

在积极参与校招的过程中，主动获取信息是至关重要的。首先，要密切关注目标公司的招聘网站和公众号。许多企业会在自己的官方渠道发布最新的招聘动态、岗位需求以及招聘流程等重要信息。例如，字节跳动会在其招聘公众号上详细介绍校招提前批、正式批的岗位信息以及招聘进度，让求职者能够第一时间掌握招聘动态。

参加宣讲会也是获取信息的重要途径。宣讲会不仅可以让大学生了解企业的文化、业务范围和发展前景，还可能提供现场面试和笔试的机会。数据显示，46.51% 的应届生表示参加过 6 - 10 场宣讲会，21.02% 的应届生参加宣讲会的数量在 11 场以上。宣讲会结束立刻笔试 + 面试的宣讲会、给参与者出面机会的宣讲会以及有丰富礼品的宣讲会都值得参加。在宣讲会上，大学生可以与企业高层或 HR 进行面对面沟通，获取有用信息，如薪资岗位发展等，甚至可以找到一些面试问题的答案。

此外，不要局限于单一岗位的投递，可以根据自己的能力和兴趣，广泛投递不同岗位。这样可以增加自己的就业机会，同时也能让自己更好地了解不同岗位的要求和发展前景。在投递简历后，要积极与 HR 沟通，了解简历筛选进度和面试安排。可以通过邮件、电话或招聘平台的聊天功能与 HR 保持联系，展示自己的积极态度和对岗位的热情。

询问薪资体系也是主动获取信息的重要环节。在与 HR 沟通时，可以了解公司的薪资构成、绩效考核、补贴、奖金、年薪、晋升机会、工资发放时间等信息。正如一位应届生分享的经验，谈薪资不要直接就说多少钱，一定要问清楚这些信息，根据福利再决定自己最后的薪资。例如，互联网公司一般是 14 薪，大厂有 16 薪以上，同时要了解固定工资、绩效、补贴等的发放形式。

大学生在参与校招时，一定要把握好时间节点。秋招是校园招聘的重头戏，企业会在这个阶段放出大量的岗位。从 9 月到 11 月，宣讲会数量在国庆放完假回来那几天达到巅峰，一所理工类 985 高校，官方就业网展示出来的宣讲会加上找学院定的没有展示出来的宣讲会，加起来得有 50 场以上 / 天。所以，大学生要抓住秋招机会，提前准备好简历，积极参加宣讲会和面试。

提前批也不能轻视。校招提前批通常在 7 月中下旬开始，企业会提前放开一些岗位面向应届生，提前锁定人才。例如百度、字节、快手等企业在 2023 年 7 月 20 左右就开启了提前批。参加提前批有很多好处，如免笔试、多一次复活甲等。即使提前批挂了，正式秋招还可以继续投递。

同时，也不要把所有希望都放在春招上。春招相对大企业来说是补招，总体数量和质量都低于秋季校园招聘。虽然春招中也会有很多优秀的同学 “漏网之鱼”，但竞争依然激烈。所以，大学生要提前做好准备，从大二开始就可以参与暑期实习计划，积累经验，为秋招和春招打下坚实的基础。

大学生在校招中，掌握一到两门编程语言至关重要。以 Java 为例，要掌握其基础语法，如数据类型、控制语句、面向对象编程的概念等。在高级用法方面，要熟悉泛型、注解、Lambda 表达式等特性，这些特性能够提高代码的可读性和可维护性。同时，了解 Java 的底层原理，包括 JVM 内存模型、垃圾回收机制等，有助于在面试中展现对技术的深入理解。

对于数据库的掌握，以 MySQL 和 Redis 为例，不仅要会使用基本的增删改查操作，还要理解数据库的索引原理、事务处理、存储引擎等。例如，知道 MySQL 的 InnoDB 存储引擎的特点和优势，以及如何合理地创建索引来提高查询性能。

在计算机基础方面，要熟练掌握计算机网络和操作系统。对于计算机网络，了解 TCP/IP 协议栈、HTTP 协议、网络拓扑结构等。比如，明白 HTTP 的请求方法和状态码的含义，以及在实际开发中如何优化网络请求。对于操作系统，掌握进程管理、内存管理、文件系统等知识。例如，理解进程的状态转换和调度算法，以及虚拟内存的作用。

拥有大厂实习经验在校招中确实可以增加面试机会。以互联网大厂为例，如腾讯、阿里巴巴等，在这些企业实习能够接触到先进的技术和规范的开发流程。通过实习，可以提升个人能力，学会在实际项目中运用所学知识解决问题。同时，积累项目经验，了解项目从需求分析、设计、开发到测试、上线的整个过程。还能增加沟通交流能力，与团队成员合作完成项目任务，学会有效地表达自己的想法和听取他人的意见。

例如，在实习过程中，参与了一个电商平台的开发项目，负责部分模块的设计和实现。通过这个项目，不仅掌握了相关的技术栈，还学会了如何与不同岗位的人员协作，提高了自己的团队合作能力。

在校招中，准备一到两个有深意的项目能够为简历增色不少。项目的选择要有针对性，最好能够体现自己的技术能力和创新思维。在描述项目时，要详细写出项目名称、时间、项目描述、工作内容和项目成果等。

比如，一个基于微服务架构的在线教育平台项目。在项目描述中，可以提到该平台的功能模块，如课程管理、用户管理、支付系统等。工作内容方面，可以说明自己负责的部分，如设计和实现课程推荐算法，提高用户的学习体验。项目成果可以用具体的数据来体现，例如平台上线后，用户活跃度提高了 [X]%，课程购买转化率提高了 [Y]%。

参加有价值的比赛并获得名次和荣誉，可以为简历加分。比如参加全国大学生电子设计竞赛、国际大学生程序设计竞赛、全国大学生数学建模竞赛等。这些比赛不仅能够锻炼个人能力，还能在求职中展现自己的综合素质。

如果在比赛中获得了奖项，可以在简历中突出显示。例如，获得了全国大学生电子设计竞赛一等奖，说明自己在电子设计方面具有较强的实践能力和创新精神。同时，还可以写上一些其他荣誉，如奖学金、优秀学生干部等，展示自己在学业和综合素质方面的优秀表现。

刷算法题可以培养解题思维，提高在笔试和面试中的表现。重点掌握动态规划、贪心算法、回溯算法、二叉树、栈和队列、哈希表、链表与数组等算法。推荐使用 Leetcode 和代码随想录进行刷题。

Leetcode 上有大量的算法题目和详细的题解，可以根据难度级别进行选择。例如，从简单的数组操作题目开始，逐渐过渡到复杂的动态规划问题。通过不断地刷题，熟悉各种算法的应用场景和解题思路。代码随想录则提供了系统的算法学习教程，帮助理解算法的本质和实现方法。

在刷题过程中，要注重对经典题目的熟练掌握。比如二叉树的遍历问题、背包问题等，这些题目在面试中经常出现。通过反复练习，提高解题的速度和准确性。

在大一阶段，大学生应尽快适应大学生活，为未来的学习和职业发展奠定基础。

大二是大学学习的关键阶段，既要巩固基础课程，又要为专业课程做好准备。

大三是为校招做准备的重要阶段，要主动加深专业课程的学习，积累实习经验。

大四是大学的最后一年，也是校招的关键时期。要全力冲刺，为自己的未来职业发展迈出坚实的一步。

来源：郭青松老师一点号