摘要：职场如江湖，有光明磊落的大侠，也不乏暗中使绊的 “小人”。领导若为 “小人”，那员工的日子可就不好过了。今天咱就来好好聊聊，怎么判断领导是不是 “小人”，帮大家提前擦亮双眼，避开那些隐藏在职场暗处的 “雷区”。

职场如江湖，有光明磊落的大侠，也不乏暗中使绊的 “小人”。领导若为 “小人”，那员工的日子可就不好过了。今天咱就来好好聊聊，怎么判断领导是不是 “小人”，帮大家提前擦亮双眼，避开那些隐藏在职场暗处的 “雷区”。

这类领导常常嘴上说得天花乱坠，胸脯拍得震天响，承诺的升职加薪、资源支持仿佛就在眼前。可一旦到了兑现的时候，就各种推脱、敷衍，不是说公司有困难，就是怪你表现还不够格。比如，答应给你申请项目奖金，等项目结束了，却绝口不提，你去询问，他还反过来指责你过于看重金钱，不懂得团队奉献。

他们内心狭隘，见不得下属比自己强。当你有好的创意或者取得突出成绩时，不但不会表扬鼓励，反而会千方百计地打压你。可能会在公开场合贬低你的成果，说只是运气好；或者给你安排各种繁重、琐碎且毫无价值的工作，让你无暇顾及自身发展，以此来遏制你的成长，防止你威胁到他的地位。

工作出了成绩，那都是他领导有方，决策英明，所有的功劳都往自己身上揽。可要是出了问题，就开始四处找 “替罪羊”，把责任推得一干二净。明明是他自己指挥失误导致项目延误，却在上级面前说是因为某个员工执行不力，完全不顾员工的努力和付出。

为了便于自己掌控团队，他们会在员工之间制造矛盾，传播谣言。今天跟 A 说 B 在背后说他坏话，明天又跟 B 讲 A 对他有意见，搞得团队内部人心惶惶，互相猜疑，无法形成团结协作的良好氛围，而他则在一旁坐山观虎斗，享受着这种混乱带来的 “权力快感”。

不要轻易与这类领导交心，说话做事都要留有余地。在他们面前，尽量少谈论个人隐私和对其他同事的看法，以免被抓住把柄，成为他们利用或者攻击的对象。

不要被他们的不良行为影响了自己的工作节奏和职业发展规划。将精力更多地放在提升自身能力上，通过出色的工作业绩为自己赢得更多的机会和资源，当你足够强大时，他也难以轻易对你下手。

在职场中找到一些志同道合、正直可靠的同事，形成一个小的互助圈子。当遇到 “小人” 领导的不合理对待时，大家可以互相支持、互相帮助，共同应对困难局面，也能在一定程度上制衡领导的不良行为。

职场之路，道阻且长，识别 “小人” 领导只是其中一道关卡。但只要我们练就一双 “火眼金睛”，掌握应对之策，就能在复杂的职场环境中保持清醒，守护好自己的职业前程，向着光明的未来稳步前行。

来源：懿轩教育