摘要：随着时间的推移，我们的工作不可能一直不变，不可能一直在一家公司工作到老。有时候，公司的环境，工作的强度，与领导同事的融合度以及薪酬待遇的匹配度都能成为你想要辞职的理由。

原创:我是路云 风吹人间

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在这里，我会持续分享国央企的一些事儿。

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随着时间的推移，我们的工作不可能一直不变，不可能一直在一家公司工作到老。有时候，公司的环境，工作的强度，与领导同事的融合度以及薪酬待遇的匹配度都能成为你想要辞职的理由。

离职这件事，永远都是一件个人的“私密”的事情。而你一旦决定要离职，不管是被动的还是主动的，都要提前布局。

今天我们就来聊一聊决定离职后需要提前谋划的7条建议。

1.不要随意旷工

不管你是被动离职还是主动想离职，不能抱着一种反正要离职了，工作就随便的态度。在公司的制度和纪律面前，只要你不请假，或者请假没有批，迟到累积到一定的程度，公司就可以给你记录旷工。

而旷工累计到一定次数，公司就有权无补偿的辞退你。那么你将失去你应有的福利和待遇，真的得不偿失。

所以，即便是想离职，也要遵守规章制度，哪怕是做一天，混一天呢？

2.不要大肆宣扬，频繁抱怨

即便是你决定离职，也不要大肆宣扬。没有人会关心你为什么要辞职，只会把你的离职当成一个八卦来看，甚至会频繁试探你下家去哪里。如果你如实说了，他们心满意足的吃瓜吃饱了，也会“帮你”大肆传播，而一旦你又不想离职了，这条后路已经被你的吃瓜同事们帮你堵死了。

另外，不要频繁抱怨现在的公司。尽管你从这家公司主动离职说明了公司肯定有一定的问题，但是不适合抱怨。

试想，如果你在离职之前，一直说公司哪里哪里不好，哪里哪里不公平，或者哪里哪里做的不到位等话题，负能量爆棚，影响办公室工作的环境氛围。等到对方公司背调的时候，你还能指望你原公司给你说好话吗？

3.不要擅自拷贝公司机密资料

岗位的性质有可能让你涉及一些机密的数据保管。离职前做数据保存的时候，涉及一些机密的材料，最好不要保留。对于你来说，机密的材料其实是一颗定时“炸弹”，爆不爆、何时爆只是时间的问题。

所以不要让自己牵涉到这种违法和官司的风险当中，只保存自己的劳动成果和常用的数据即可。

4.说合理的离职理由

当你的离职决心已定，再和领导谈离职的时候，领导也会询问你离职的理由。

哪怕你再有满腹的委屈和想抱怨的心的时候，还是要忍住。有可能你离职时的掏心掏肺，什么都说，大胆的发言，会成为以后背刺你的回旋镖。

而如果你收着说，甚至感谢公司这么多年来的培养，大家好聚好散，做人留一线。在外面“闯荡”的不好了，甚至还有回来的可能。

铁打的职场，流水的职工。好好沟通，才是上策。

5.不放弃应得的权益

在离职以后，属于自己的权益一定要争取。比如，未结清的工资奖金，被公司管理的证书证件，存放在公司的人事档案等等。

如果你没有好好和公司做沟通，有些本来应该属于你的劳动报酬可能就付诸东流了。

或者你说可以直接仲裁。如果能够在合理沟通的前提下能够妥善解决的问题，不建议撕破脸和公司去仲裁。毕竟，一个经常和前公司仲裁的员工，下一家公司在录用你时也会综合考量，甚至会被贴上“刁民”的标签。

6.不要冲动裸辞

在做任何的决策之前，千万不能冲动。不能被情绪带着走。

现在大家都是成年人了，当然要全面谨慎的考虑问题。在没有找好下家之前，不要冲动裸辞。可能当时觉得情绪有了发泄口，自己觉得合适了。但是对于自己以后的工作和职业规划，自己并没有统筹布局，这就不合适了。

即便是自己有了下家，也不要冲动离职。把自己应有的待遇都拿了，才是上策。

7.不忽视离职手续

最后一步，提起离职之后，就会发起离职的整体流程。切忌不按规定离职。

你所有的公积金社保的接续问题，人事档案的转接问题，证书证件的管理等问题都是你要密切关注的。而且你的离职证明是你入职下一家公司的入门钥匙。

写在最后

一旦你决定离职，那么就意味着你要开启一段全新的旅程，你的职业生涯将重新开始。

希望你能取长补短，就业顺利。在新的旅途熠熠生辉。

来源：电力机械工友圈一点号