为什么公司不愿意招创业过的人？

摘要：走过路过不要错过今日精彩话题，感谢大家的阅览，希望能获得您的点赞关注评论

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小编在此先祝大家天天开心，日进斗金！年年快乐！

阜心已展现野心，这种野心非一般公司能给予，实乃公司自身不足而非个人问题。有冲劲的公司会寻求具备冒险精神的人才，而追求安稳的人则更偏爱像老黄牛一样踏实的工作态度。广东网友在1小时前回复道，看情况而定。

主要是一般的公司管理水平非常有限，招聘的时候画大饼以忽悠为主要手段，管理过程中一般以罚代管，也没做好绩效设置，无法对员工的工作行为做绩效牵引。所以这种水平的公司是很难用好有过创业经历的人的，找一个工具人比较合适。

恰恰相反吧，创过业的人绝对对公司的贡献会更大，不想招创业者的企业没啥眼光或前途，不会用人，不敢用人

不论成败，创过业的人都已经有了更多的见识，甚至有了更高维度的思想，有了全局意识。重新回到职场的话，遇到小的公司，老板想忽悠这样的人就太难了！

创过业的也不想招创过业的，自己想想自己为啥不想招自己不就明白了

我们公司除老板以外三个高层，两个创业过。我就是其中之一。我们是中型企业。

这个深有体会。之前一直在浙江做供应链做直播，2020年头盔赔得倾家荡产还欠了很多，换了两年的债，今年七月回到家乡重庆，在老婆的督促下，硬着头皮去应聘短视频运营策划类的职务，面试完七八个公司，这些公司做商业流量成绩不咋样，谈话的时候牛逼吹得满天飞，总觉得自己在传统零售行业有过成绩，那谱摆得又搞笑又大总感觉我说的他们听不懂，不懂就算了还不懂装懂他说的内容我也觉得像小白，完全牛头不对马嘴后来实在没法，只能自己在电商园再开个工作室，继续短视频直播带货诶