省人社厅河北经贸大学市人社局调研冀鲁豫大名人力资源服务产业园

摘要：5月21日，河北省人社厅人力资源流动管理处二级调研员张哲峰，河北省人力资源社会保障科学研究院副所长邢明强，河北经贸大学工商管理学院讲师刘志丽、郭星光、韩晴，邯郸市人社局人力资源流动管理科科长周晋卫，邯郸市人社局人力资源流动管理科二级主任科员李志峰一行走进冀鲁豫

5月21日，河北省人社厅人力资源流动管理处二级调研员张哲峰，河北省人力资源社会保障科学研究院副所长邢明强，河北经贸大学工商管理学院讲师刘志丽、郭星光、韩晴，邯郸市人社局人力资源流动管理科科长周晋卫，邯郸市人社局人力资源流动管理科二级主任科员李志峰一行走进冀鲁豫（大名）人力资源服务产业园开展专题调研，聚焦人力资源服务行业发展新趋势，深入了解区域人力资源服务业发展成效，并围绕数字化转型、校企合作、产业协同等议题展开座谈。河北省大名县委常委、县政府常务副县长王培，河北省大名县人社局一级主任科员杜志勇，冀鲁豫（大名）人力资源服务产业园运营商杰特思哲人才科技集团创始人&董事长高翔等相关负责同志陪同调研。

调研团首先参观了河北省大名县数字化零工市场，现场了解其线上、线下融合的创新模式。该市场通过与支付宝杭州总部合作，整合三省四县（河南省南乐县，山东省莘县、冠县、河北省大名县）劳动力信息，部署 “求职一体机” 等智能设备，并在河北省大名县行政大厅、金乡水岸社区、河北省大名县客运站设立线下服务点，构建起覆盖广泛的就业服务网络。

随后，调研团来到 “数字大名” 展示区，一同观看冀鲁豫（大名）人力资源服务产业园宣传片。通过影片展示及冀鲁豫（大名）人力资源服务产业园运营商杰特思哲人才科技集团创始人&董事长高翔的介绍，使大家全方位了解产业园从规划建设到发展运营的历程，对产业园的功能定位、产业布局以及未来发展目标有了更清晰、全面的认识。

调研过程中，深入探访了几家入园企业，详细了解到这些企业都在积极探索新的商业模式和服务方式，在各自的领域都有其创新实践和服务特色，力求在激烈的市场竞争中脱颖而出，同时为河北省大名县的就业创业环境增添活力。

调研团队完成对冀鲁豫（大名）人力资源服务产业园的实地考察后，随即组织河北省人社厅、河北经贸大学、河北省邯郸市人社局、河北省大名县人社局领导及人力资源机构代表召开专题座谈会。与会人员重点听取了河北省大名县人力资源服务业发展总体情况汇报，冀鲁豫（大名）人力资源服务产业园、河北省大名县数字化零工市场运营情况，冀鲁豫（大名）人才发展有限公司建设情况，以及对数字赋能就业服务、康养家政产教融合等议题展开深入研讨。

河北省人社厅领导充分肯定了冀鲁豫（大名）人力资源服务产业园的规划布局及创新模式，认为其辐射三省四县的区位优势显著，具备打造省级、国家级示范园区的潜力。建议进一步深化与高校、行业协会及头部企业的联动，推动公共就业服务与市场化资源深度融合，积极申报国家级公共就业示范项目。同时，强调家政服务、康养护理等领域的技能培训需精准对接市场需求，通过树立行业标杆、落实社保补贴等政策，激发灵活就业活力，推动人力资源服务向社区下沉，形成“党建引领+数字赋能”的特色路径，为县域经济发展提供可持续人才支撑。

王培县长指出，河北省大名县作为人口大县，长期面临“企业招工难”与“劳动力外流”的结构性矛盾，产业园的成立实现了从“0到1”的突破，但需在政策扶持、资源整合上持续发力。他提出三点方向：一是依托县域人才集团，统筹非在编人员、灵活就业群体管理，化解欠薪等遗留问题；二是争取省级试点支持，通过承接人力资源行业峰会、引入头部机构落户，提升园区品牌影响力；三是强化数字赋能，借助基站数据、直播带岗等手段精准服务30万劳务输出人员，同时恳请河北省人社厅在国家级公共就业项目申报、跨区域资源对接上给予支持，助力河北省大名县打造三省交界人力资源枢纽。