企业是否可以单方面对员工予以调岗？

摘要：劳动合同签订了一年，现在想把该员工调岗，原因是公司领导有个亲戚安插，可以随便调岗吗？员工可以不服从吗？

1、劳动合同签订了一年，现在想把该员工调岗，原因是公司领导有个亲戚安插，可以随便调岗吗？员工可以不服从吗？

劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”约定是劳动合同的必备内容。

依据《中华人民共和国劳动合同法》三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

所以，不能随便调岗，要与员工协商一致。

2、员工不接受调岗可以吗？公司昨天通知我调岗，从人资调岗到主播/抖店客服，我不接受，然后今天就入职一位人资，让我做交接，我不接受调岗，公司这种做法可以吗？
如果不可以这样做，我想维护自己的权益，现在可以去“相关单位”吗？去相关单位维护权益会被计为因无故旷工严重违反公司规章制度而被辞退无补偿吗？领导是口头给我说的，没有纸质版调岗，但我有音频能证明，可以证明吗？

虽说调岗要协商一致，如果公司有你不胜任工作的证据，也是可以调岗的。其实，你更多的是要分析一下：你在这个公司从事人资的岗位还有没有意义？新的岗位是否更适合自己？

3、当员工不胜任工作时，企业是否可以单方面对员工予以调岗？

调岗调薪是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。用人单位欲对劳动者进行合法地调岗调薪，一是应与劳动者协商。但是司法实务中惯常认为，当员工不胜任工作时，企业可单方面对员工予以调岗，无需征得员工同意。只是企业要按制度和约定来做，做到三点：一是要有员工不胜任工作的证据。二是企业调整后的岗位要具有合理性，比如：把办公室主任调去当门卫，会被认定为调岗不合理。三是调岗的时候，应向员工发出调岗通知书，调岗通知书中要明确调岗的事由为不胜任工作，并让员工签收。

4、调岗如何才合理？

对于不胜任岗位，企业可调岗，调岗在法律上没有明文规定，但却存在调岗合理性？从调到哪个岗位属于合理呢？可以举举例吗？比如销售员，调到什么岗位算合理？什么岗位不算合理？

调岗要做到以下几点：

1、在合法并公示的规章制度中明示了绩效考核与调岗调薪制度。

2、对员工出具依据考核制度和程序做出的考评或考核的结果，让员工签收确认。员工写检讨也行。考核内容尽量做到量化，比如：销售人员考核项中要约定销售业绩是多少，则认定为未完成。

3、调整后的岗位与原岗位尽量具有关联性，与劳动者的劳动技能与能力相适应，不能把销售人员调去做保洁。

5、员工调岗生效问题？项目结束，调岗员工到别的项目，员工不接受，公司遂安排回到总部办公，安排了工位和零散工作内容，工资待遇不变，没有纸质调岗确认书。该员工也到了总部办公，但是经常打卡后偶尔坐在工位上出现下其他时间不见人，甚至有只打卡但是不来出勤的情况。此类情况一个月之后，是否可以认定员工事实已经接受了到总部上班的调岗？

一个月之后，再出现脱岗旷工考勤违纪情形，是否可以违纪解除（公司有制度）？一个月之内（调岗争议期）的考勤违纪现象是否可以按制度处罚，如脱岗旷工之类的扣除相应工资处理？

三个问题统一意见：可以。

员工虽不接受，但到总部办公一个月后，视为默认。

即便是女职工三期，严重违反公司制度都可以处罚、甚至解除劳动关系，更别说调岗争议期了。

6、公司业务调整，以前的岗位有冗余，在编人员进行跨岗位进行调动，与员工协商一致，如果后期员工进行劳动仲裁是否存在一些风险？

跨岗位进行调动的原则：

1、与员工协商一致。

2、合法性。

3、合理性。

4、待遇相差不大。

5、工作岗位相关。

6、不具有侮辱性。