摘要：内江市积极探索创新“岗位直通+职业指导+技能培训+技能评价+跟踪服务”的“五位一体”技能培训模式，着力提升劳动者就业技能和就业质量。今年，计划开展培训试点75期，覆盖重点群体3000人，实现职业技能培训“双提升”，即培训质量显著提升，取证率达到70%以上；就业

内江市积极探索创新“岗位直通+职业指导+技能培训+技能评价+跟踪服务”的“五位一体”技能培训模式，着力提升劳动者就业技能和就业质量。今年，计划开展培训试点75期，覆盖重点群体3000人，实现职业技能培训“双提升”，即培训质量显著提升，取证率达到70%以上；就业人数显著提升，就业率达到70%以上。

做好“岗位直通”，引领培训方向。广泛收集岗位信息。实施人社干部“千人进千企”专项行动，联合行业协会等建立岗位需求数据库。精准推送岗位信息。建立“周推送”机制，每周至少向培训机构推送1次岗位信息。以岗定培确定培训工种。根据市场需求，合理确定培训工种，培训期间动态匹配岗位信息，结业后至少提供3次就业推荐服务。

强化“职业指导”，明确职业定位。开展职业指导第一课。原则上应将“职业指导”作为开班第一课，安排不少于1课时的职业指导课程。建强职业指导师队伍。组建市级职业指导师专家库，邀请行业专家培训授课，创新开展“职业指导+心理辅导”融合服务。统一职业指导师管理。参与授课的职业指导师（咨询师）均应纳入内江市职业指导师专家库，按照随机抽取和自愿原则安排授课。

抓实“技能培训”，提升技能水平。实施“三定”精准培训。推行“定向式、订单式、定制式”培训模式。动态优化教学课程。建立课程动态优化机制，根据企业反馈调整教学内容，调整后的教学内容提前3个工作日书面补充备案。线上线下融合教学。推动职业（技工）院校、社会培训机构与企业共同开发线上培训课程，制定线上培训监管办法，开展线上线下融合教学，缓解“工学矛盾”。

严格“技能评价”，提高培训质量。拓宽技能评价考评范围。新增适合地方产业发展需要且符合国家职业技能标准的认定职业（工种），尤其是重点产业、新兴产业所需的职业（工种）。实施技能培训与评价联动。引入一批市外技能等级评价机构进行双备案，实现“培训即报名、结业即评价”。发挥技能等级评价导向作用。将评价结果作为就业推荐的重要依据，推动培训质量持续提升。

做实“跟踪服务”，提供就业支持。强化就业协同服务。加强与人力资源机构、企业的协作，定期组织专场招聘会和企业观摩活动，主动推荐学员就业。开展定期跟踪回访。建立学员电子档案，实施“6个月就业跟踪回访”制度。定期公布就业情况。每季度的最后1个月向社会公布参训学员的就业情况，定期公布就业率、薪资水平等数据。

目前，内江市“五位一体”技能培训模式已取得显著成效，培训近100名职业指导师，示范观摩焊工班顺利开班，42名学员对培训效果反响良好。下一步，内江市将持续深化该模式，扩大试点范围，优化培训流程，增强培训与就业的衔接度，为劳动者提供更精准、更高效的就业服务，推动就业质量稳步提升。（供稿单位/内江市就业创业促进中心）

来源：四川劳动保障杂志