于东来直播胖东来员工工作环境，午休时间太松弛，还有麻将可打

摘要：于东来突然在午休时间开直播，30多分钟吸引260多万人围观，直接冲上热搜。直播内容也很简单——没什么营销套路，就是展示员工的工作和生活环境。然而，短短一场直播，却把“胖东来”四个字，和“好老板”、“幸福企业”牢牢绑定在一起。

胖东来的“松弛”哲学，凭啥这么吸引人？

于东来突然在午休时间开直播，30多分钟吸引260多万人围观，直接冲上热搜。直播内容也很简单——没什么营销套路，就是展示员工的工作和生活环境。然而，短短一场直播，却把“胖东来”四个字，和“好老板”、“幸福企业”牢牢绑定在一起。

关键是直播里的画面，看得网友直呼羡慕：员工吃饭的吃饭，休息的休息，还有人打麻将、玩游戏，整个画风透着两个字——松弛。可问题来了，这种“松弛感”，难道不会让企业效率低下吗？胖东来凭什么敢这样玩？

换成一般的老板，看到员工午休时间打麻将，估计脸都能绿了，赶紧上去教训几句“工作时间像个样子”。可于东来不仅没指责，还开玩笑地让员工“多赢点”，用实际行动解释了什么叫“会工作会生活”。

在这场直播里，他用一种“反常规”的方式，把胖东来对员工的关怀展现得淋漓尽致：不仅工作环境舒适，还有阅读室、午休室，员工每周工作不到36小时，每年假期40-50天，最低工资7000元，平均工资超过8000元。这待遇，直接把不少内卷企业比下去。

于东来显然在企业管理上玩出了新花样：他不是盯着员工的效率，而是更在意员工的幸福感。他一直强调，工作是为了更好的生活，而不是牺牲生活去工作。这种理念看似“佛系”，但其实暗藏深刻逻辑。

不少人可能会觉得，企业松弛了，员工会懈怠，效率会下降。但胖东来的成功似乎在打脸这种“焦虑思维”。胖东来开创的“松弛感”，是建立在信任和尊重的基础上的。员工午休时间可以打麻将，但工作时间必须专注工作；公司提供的高福利，是对员工劳动价值的认可。用人性化管理换来的，是员工的忠诚度和自驱力。毕竟，一个被尊重的员工，谁会愿意糊弄老板呢？

于东来本人对“松弛哲学”有着绝对的坚持。他在直播里提到，未来会逐步减少工时，还计划每周关店两天休息。在很多企业拼命追求“极致压榨”的今天，胖东来的操作简直是逆流而上。但事实证明，这种“不急不躁”的节奏，反而赢得了消费者的心，也让员工更有归属感。这种企业文化才是真正的长期主义：企业与员工“双赢”，才能长久健康地发展。