摘要：小王入职某科技公司，担任直播运营工作，合同约定的试用期为两个月。在试用期内，小王多次迟到，共计15次，迟到原因多为个人因素如路上堵车、吃早餐耽误时间、等电梯过久等。尽管公司多次提醒并要求改正，但小王的迟到情况并未改善。

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案例简介

2023年4月

小王入职某科技公司，担任直播运营工作，合同约定的试用期为两个月。在试用期内，小王多次迟到，共计15次，迟到原因多为个人因素如路上堵车、吃早餐耽误时间、等电梯过久等。尽管公司多次提醒并要求改正，但小王的迟到情况并未改善。

2023年6月

科技公司以小王试用期不符合录用条件为由，向其送达了《试用期辞退通知书》，解除了劳动合同。小王认为公司未书面约定迟到次数与录用条件的关系，因此认为自己的迟到行为不构成不符合录用条件的情形，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会裁决驳回了小王的仲裁请求。

本案争议焦点是，试用期内多次迟到，是否属于不符合录用条件的情形？

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案例简析

法律依据及简析

简析：

仲裁委员会认为，按时出勤是劳动者应遵守的基本劳动纪律之一。小王在试用期内频繁迟到，且迟到比例高达出勤总天数的三分之一，已远超合理水平。同时，小王将堵车、用餐时间长或电梯拥堵等常见原因作为迟到的借口，并在公司提醒后仍持放任态度，这违反了劳动者按时出勤的基本勤勉义务。因此，科技公司以小王试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，不违反法律规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

注意：

试用期是劳动者入职初期用人单位与劳动者相互考察、相互了解的时间期限，是一种双向选择的有效形式。

试用期内，劳动者如果认为用人单位不适合自己，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

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来源：昊天教育