摘要：庞大毕业生涌入市场2024 届全国普通高校毕业生规模预计达 1179 万人，同比增加 21 万，再创历史新高。如此庞大的毕业生群体如同潮水一般涌入就业市场，使得原本就竞争激烈的就业环境变得更加白热化。

一方面，用人单位的招聘要求越来越多，标准也越来越高，这无疑增加了毕业生找到心仪工作的难度。调研结果显示，虽然有 63.7% 的 2024 届高校毕业生求职目标明确，但相较于 2023 届毕业生，没有明确求职目标或者感到迷茫的毕业生占比略有上升，从 33.94% 上升为 36.26%。

另一方面，当前经济形势也不容乐观，部分企业为了减少成本和开支，开始更加谨慎地考虑招聘新人，甚至出现招聘岗位看似很多，但实际落实缓慢的情况。而且企业在招聘时更倾向招聘有一定工作经验的求职者，这对于刚毕业、缺乏工作经验的大学生来说，无疑是又一大挑战，使得众多毕业生在求职过程中倍感压力。

2024 年的就业情况整体呈现 “稳中求进，向新而行” 的多元发展趋势。

从就业城市来看，一线和新一线以外的城市就业机会增多，新一线城市对人才的吸引力持续增强，获得更多求职者青睐。比如成都、重庆等地，简历投递量环比上涨超 40%，甚至超越了上海、广州等传统一线城市。而从应届本科生的就业选择上也能看出这种变化，近五年间，应届本科生在一线城市就业的比例从 2019 届的 20% 下降至 2023 届的 16%，在新一线城市和二线及以下城市的就业比例则相对稳定或有所上升。

从行业角度而言，制造业机会增多，就业增长之势势不可挡，展现出强大的纳才空间。随着制造业转型升级不断加快，高校毕业生到制造业就业的意愿持续增强，一些先进制造业企业更是成了就业市场的 “香饽饽”。例如，期望在汽车 / 生产 / 加工 / 制造行业就业的毕业生占比达到 8.2%，高于 2023 年的 8.1% 和 2022 年的 6.1%。并且，普工 / 技工的平均招聘月薪也有明显增长，2024 年一季度，普工 / 技工的平均招聘月薪是 7599 元，比 2019 年一季度的 5500 元增长 38.2%，其中数控操作员的平均招聘月薪达 8281 元，比 2019 年一季度的 5549 元增长 49.2%。

除此之外，像 IT / 互联网 / 游戏行业毕业生需求依旧旺盛，近年来一直处于各行业的首位，释放 20%-25% 的毕业生职位需求。2024 年 Q1 新发校招职位占比前五的行业分别为 IT / 互联网 / 游戏、电子 / 通信 / 半导体、专业服务、金融、机械 / 制造，共释放 56.8% 的需求，这些都为毕业生们提供了多元的就业选择方向。

近年来，IT / 互联网 / 游戏行业毕业生需求一直十分旺盛，始终处于各行业首位，释放出 20%-25% 的毕业生职业需求。电子 / 通信 / 半导体行业排行第二，金融行业则位列第四，占比达 7.6%。从当前的职位分布状况来看，互联网和电子信息类行业在近年来人工智能与传统行业相结合的带动下，发展态势迅猛，这两大行业的占比总和超过了 30%，足见这些行业对毕业生的需求量之大。

像互联网大厂字节跳动预计在 2025 届秋招中录取超过 4000 人，研发类岗位需求较去年增长 60%；阿里巴巴技术类岗位占比超过 80%，涵盖研发、算法和计算等，分布在全球 20 余城市；京东宣称将进行业内 “最大规模” 的校招，提供上万个就业岗位以及 6000 多个实习岗位，并且上调校招生薪酬，尤其是产研类岗位；美团在 2025 届校招中计划招聘 6000 人，技术类岗位持续扩招。

另外，AI 人才也成为企业抢夺的热门。今年不少大厂专门设立了针对 AI 人才的招聘计划，还提供业内顶尖的薪资待遇。据统计，今年上半年，招聘 AI 人才数量最多的前五名企业中，字节跳动排名第一，小红书排名第二，接下来依次是蚂蚁金服、美团和华为。由此可见，互联网行业在人才吸纳方面的强劲势头以及广阔的发展前景，对于相关专业的毕业生来说，这里依然充满着机遇与挑战。

2024 年 Q1 新发校招职位同比增长的细分行业主要归属制造业，例如整车制造、家具家居、家电等。在整车制造方面，随着新能源汽车等领域的快速发展，对整车制造相关人才的需求日益增长。新能源汽车技术不断进步，企业迫切需要更多具备汽车工程、电子技术、自动化控制等专业知识的毕业生来参与整车的研发、生产和制造环节。

家具家居行业同样如此，人们生活水平的提高，使得对家居环境和品质的要求不断攀升，进而推动了该行业的发展，其对设计、生产、营销等多方面的人才需求也在增加。比如家具设计师要能依据市场需求和流行趋势，设计出新颖、实用的家具产品；市场营销专业的毕业生则可负责产品的推广与销售工作。

而家电行业，产品不断更新换代，智能化、节能环保等成为发展趋势，这就使得家电企业对技术研发、产品设计以及市场营销类的毕业生需求大增。以智能家电为例，需要相关专业的毕业生来研发智能控制系统、优化产品功能和外观设计，同时也需要营销人才来推广这些创新产品。

从毕业生投递角度来看，制造业中的机械 / 制造和汽车行业对毕业生的吸引力正变得越来越强，制造业展现出强大的纳才空间，也为毕业生们提供了更多施展拳脚的舞台。

从岗位情况来看，2024 届求职毕业生中，24.2% 的人希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首，且高于去年的 23.9%。由于技术岗薪酬水平相对较高，对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。例如计算机科学与技术专业的毕业生，凭借扎实的专业知识，可以在软件开发、数据分析、网络工程等诸多技术细分领域找到合适的岗位，像软件工程师、数据分析师等岗位往往能提供较为可观的薪资待遇，也更能发挥他们的专业优势，实现个人价值与职业发展的双赢。

行政 / 后勤 / 文秘岗位占比为 16%，持续排名第二。这类岗位对专业的限制相对较少，就业门槛较低，因而也得到较多毕业生青睐。像文秘专业，是为适应各类大中型企业、社会组织、政府部门、司法机关、传播媒体等单位对秘书人才提出的新要求而设立的应用文科专业，其毕业生社会需求较大，就业趋势良好。他们主要可在工商企业、行政事业单位和经济管理部门从事文秘写作、办公室管理、公关策划等实务管理工作，在组织协调、沟通交流等方面发挥重要作用。

财务 / 审计 / 税务岗位占比达 10.9%，位居第三，且高于去年的 10.8%。随着国家对财务审计的监管力度加强，企业对财务风险控制的需求增加，审计师、内审员、税务师、会计师等职业都是审计学专业毕业生的就业方向，并且在各个行业中都不可或缺，工作相对稳定，所以也受到不少毕业生的关注。

2024 届毕业生在择业时，求稳心态愈发凸显，成为了主流趋势。据相关数据显示，这届毕业生最想去的是央企国企，占比达到了 48.04%，而选择政府机关、事业单位这类公职岗位的占比也有 20.55%。在最理想的岗位类型中，选择公职类的毕业生数量最多，占比高达 44.11%。由此可见，稳定的工作环境和职业发展前景对毕业生有着极大的吸引力。

这种求稳心态的变化也体现在就业选择的实际行动上，比如考公考编的人数出现了明显的增多。从 2023 届和 2024 届高校毕业生规划首选数据来看，选择全职工作的占比相较去年降低了近 20%，而灵活就业、考公考编的比例则较去年大幅增长，“稳中求新” 的趋势日益明显。人文类和社科专业的毕业生选择考公考编的比例更高，占比达 63.72%，不过理工类毕业生选择考公考编的相对较少。毕竟，公职类岗位往往意味着相对稳定的收入、完善的福利待遇以及规范的工作体系，对于刚刚踏入社会、渴望平稳开启职业生涯的毕业生来说，无疑是极具吸引力的选择。但同时，央企国企以及政府机关、事业单位的招聘竞争也异常激烈，其招聘流程通常比较严格和规范，这就要求毕业生们必须提前做好充分准备，凭借优秀的综合素质和专业能力，才能在众多求职者中脱颖而出。

当下，毕业生们对灵活就业的接受程度颇高，愿意选择灵活就业的占 90% 以上，其中自媒体就是颇受欢迎的一种灵活就业形式。许多学生还没毕业或者在空闲时间，就已经投身到自媒体平台进行尝试和探索了。比如有的学生凭借自身的兴趣爱好，制作各类知识科普、生活分享、才艺展示等内容的视频，在网络上积累了一定的粉丝量，进而实现流量变现，开启了自己独特的职业道路。

在新职业选择方面，毕业生们也展现出了浓厚的兴趣，更加青睐职业教育类、潮玩经济类、数字职业类等新职业。随着社会不断发展进步，新的行业领域不断涌现，催生出了众多与之相匹配的新职业。像职业教育类，如今社会对专业技能型人才的需求日益增长，职业教育讲师、课程研发专员等岗位就为毕业生提供了发挥专业特长、传授知识技能的机会；潮玩经济类的发展也十分火热，潮玩设计师、潮玩品牌运营等岗位，适合那些富有创意和对潮流文化有敏锐感知的毕业生；数字职业类更是契合当下数字化的大趋势，像大数据分析师、人工智能训练师等岗位，为掌握相关数字技术的毕业生提供了广阔的发展空间。这些新职业的出现，让毕业生们的择业变得更加多元化，也给他们带来了更多实现自我价值的可能，未来随着各行业新赛道的不断升级迭代，相信还会创造出更多的就业机会，吸引越来越多的大学生积极投身其中，形成良性循环。

在 2024 年的就业市场中，企业招聘要求发生了诸多变化，给求职者带来了不小的挑战。如今，企业在招聘时愈发看重学历教育程度，往往会优先考虑那些毕业于知名院校、学历层次较高的求职者。比如很多大型企业的核心岗位，会把门槛设置在硕士及以上学历，这使得本科毕业生竞争压力增大。

实习经验也成为了企业重点考量的要素之一。智联招聘调研数据显示，2024 届毕业生中拥有 1 段及以上实习经历的毕业生占比 93.53%，相比于其他的因素，企业最看重的还是毕业生的实习经历。有过相关行业实习经历的求职者，能更快地适应工作内容和节奏，上手工作，所以更受青睐，而缺乏实习经验的应届毕业生在求职中就相对处于劣势。

专业对口同样重要，企业希望招聘到所学专业与岗位需求紧密匹配的人才，例如技术研发类岗位更倾向于计算机科学、电子信息等相关专业的毕业生，财务岗位则偏爱会计学、财务管理专业的求职者。

对于大企名企来说，还格外关注求职者是否具备双一流名校背景以及一定的领导力。像一些头部的互联网大厂在招聘管培生时，不仅要求毕业于双一流高校，还希望候选人在校期间有过组织社团活动、带领团队完成项目等体现领导力的经历，这些要求无疑进一步提高了求职门槛，使得众多普通院校毕业或者缺乏相关经验的毕业生在应聘这些企业时面临更大的挑战。

薪资与岗位要求方面的问题，也是 2024 年就业者需要面对的现实挑战。首先，当前企业招聘中薪资水平普遍呈现下降趋势。中智咨询发布的《2023-2024 跨年度人力资源市场关键指标调研报告》显示，2024 年各行业调薪率较上年大多为持平或小幅下降，对比来看，医药 / 医疗行业调薪率为 6.3% 居各行业之首，其次为能源化工和金融行业，而房地产行业的调薪率仅为 3.2%，位居各行业末尾。而且薪资结构也变得更加多元化，除了基本工资外，绩效工资、奖金、津贴等占比有所变化，求职者需要达到更复杂的考核标准才能拿到理想的收入。

同时，岗位要求求职者成为全能型人才，企业期望招聘到的员工既能熟练掌握专业技能，又具备良好的沟通能力、团队协作能力、数据分析能力等多种软技能和数字技能。例如，智联招聘调研数据显示，41.3% 的受访企业更看重数据处理和分析能力，30.7% 则重视候选人的线上办公系统操作能力，思维能力（38.4%）和社交能力（36.8%）等软技能也受到企业的看重。然而，与之对应的薪资却往往低于求职者的预期，求职者需要付出更多努力、承担更多职责，但薪资待遇的提升幅度却有限，这让很多求职者陷入两难的境地。

2024 年就业市场竞争加剧的情况愈发凸显。一方面，毕业生人数增多是重要因素，2024 届全国普通高校毕业生规模预计达 1179 万人，同比增加 21 万，再创历史新高。大量的毕业生涌入就业市场，使得岗位竞争变得异常激烈。不同学历层次的毕业生竞争各有特点，本科毕业生面临着研究生学历求职者在高端岗位上的竞争挤压，专科毕业生则要在基础岗位上与本科及以上学历者一同竞争，竞争压力可想而知。

从专业角度来看，热门专业的毕业生相对容易获得较多的面试机会，但同一热门专业人数众多，内部竞争也十分激烈；而一些相对冷门专业的毕业生可选择的对口岗位有限，往往需要跨专业求职，与其他专业背景的求职者竞争，难度也不小。

另一方面，经济形势也对就业市场产生了影响。部分传统行业受经济结构调整、市场需求变化等因素影响，就业岗位有所减少，而新兴行业虽然发展迅速、对人才需求大，但对专业技能和综合素质要求较高，符合要求的求职者数量有限，众多求职者便扎堆竞争这些有限的岗位，进一步加剧了就业市场的竞争程度。

在 2024 年这样竞争激烈的就业环境下，毕业生们需要积极主动地进行自我提升，以更好地应对各种挑战，增加自己在职场上的竞争力。

首先，综合素质的提升至关重要。这涵盖了专业知识、沟通能力、团队协作能力、思维能力等多个方面。比如在求职面试中，良好的沟通能力能够清晰准确地向面试官展示自己的优势和想法，而团队协作能力则是未来进入职场后与同事共同完成项目的必备技能。毕业生们可以通过参加各类社团活动、实践项目等锻炼自己，积累经验，不断完善自身综合素质。

其次，专业技能的精进也不容忽视。随着行业的发展和技术的进步，企业对于求职者专业技能的要求越来越高。以互联网行业为例，相关专业的毕业生需要紧跟技术潮流，不断学习新的编程语言、算法等知识，才能在众多求职者中脱颖而出。而且不同行业的技能需求也在变化，像制造业中，新能源汽车领域急需掌握汽车工程、电子技术、自动化控制等专业知识的人才，毕业生们要依据自己的求职方向，有针对性地强化专业技能。

此外，学习新技能也是适应市场需求的关键。如今，数字化转型在各行业加速推进，一些新兴技能如数据分析、人工智能应用等变得愈发重要。即使是非技术岗位，掌握一定的数据处理和分析能力也会成为加分项。毕业生们可以利用线上课程、职业培训等多种渠道学习这些新技能，拓宽自己的就业选择范围。

最后，心态的调整同样关键。面对激烈的竞争、可能的挫折以及薪资、岗位要求等方面的现实压力，求职者要保持积极乐观的心态，把每一次求职经历都当作成长的机会，勇于尝试，敢于面对困难，坚持不懈地去寻找适合自己的工作岗位。

为了缓解就业压力，促进毕业生顺利就业，政府、高校以及各类教育机构等都在积极行动，采取了诸多有力措施。

从政府层面来看，出台了一系列相关政策。例如，国家发展改革委会同有关部门持续加大以工代赈政策实施力度，在 2024 年前三季度已累计吸纳 245 万低收入群众务工就业，同比增长 30.2%，发放劳务报酬 310 亿元，同比增长 22.7%，有效拓宽了农村低收入群众就近就业增收渠道。同时，人力资源社会保障部办公厅开展 2024 年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，活动涵盖广泛开拓市场化招聘岗位、精准开展大规模线上招聘、创新举办线下招聘活动、集中组织直播带岗宣讲等多方面内容，为高校毕业生等重点群体提供了丰富的就业服务和资源对接机会。

高校也在不遗余力地助力学生就业。一方面，积极开展访企拓岗行动，像很多高校举办就业实习招聘会，邀请众多用人单位进校招聘，提供大量优质就业岗位，如有的高校举办的招聘会汇聚了 108 家用人单位，提供 1400 余个岗位，还有的高校吸引了 180 余家优质企业，提供 4500 余个就业岗位等，为学生搭建起与企业沟通交流的平台。另一方面，高校还注重对学生的就业指导，设立就业指导服务区，提供简历制作、面试技巧等方面的咨询，帮助学生提升求职能力，并且开展职业规划课程，引导学生树立正确的就业观和择业观。

各类教育机构同样发挥着积极作用。比如积云教育，秉持 “人人皆可成才” 的育人理念，针对企业用人需求变化，通过定期多维度市场调研、引入实训项目、选拔三师型讲师等措施，持续迭代自身教研教学和服务体系，锤炼学生 “专业能力、面试能力、发展能力” 三大关键就业能力，旗下设有多个热门产品，为零基础学员提供学习平台和职业发展平台，助力他们顺利进入职场。

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来源：职场tan