摘要：这些人或许能力并不是最强的，但他们身上有一些特质，很对领导的脾气，领导也愿意给他们更多的机会。

在单位里，总有那么一些人，特别招领导喜欢。

这些人或许能力并不是最强的，但他们身上有一些特质，很对领导的脾气，领导也愿意给他们更多的机会。

1、放低姿态

小李是知名高校毕业的高材生，刚参加工作的时候，对谁都十分客气，特别是对领导，总是领导长领导短地喊着，丝毫没有名牌高校出身的架子。

领导对这个谦逊的小伙子也十分青睐，总是有意无意地点播他，还愿意把一些有挑战性的工作交给他做。

很快，小李凭借扎实的专业功底，加上吃苦耐劳的秉性，成功在单位站稳了脚跟。

一年以后，小李就在领导的安排下，担任了一个项目的负责人，这在单位里，是史无前例的。

在单位里，越是起点高的人，越要懂得“放低姿态”的重要性。

所谓的放低姿态，并不是要放弃尊严和底线，一味地迎合领导，而是对领导和同事给予必要的尊重。

只有这样，才不会引起领导和同事的方案，也更容易融入团队。

2、指哪打哪

小李成了项目负责人以后，对提拔他的领导保持了高度的服从，对领导的指示，坚决不打折扣地执行。

领导对这个听话懂事又上进的小伙更加信任了，凡是单位重要的项目，领导都会安排小李参与一下，还不是地征求小李的意见。

在领导看来，小李显然已经成了“自己人”。

在单位里，领导往往担心自己的决定得不到有效的执行。

单位里很多老员工，对领导的指示往往是阳奉阴违，拖拖拉拉，找各种理由，甚至完全不顾领导安排，由着自己的性子去做事。

这让很多领导十分头疼。

所以说，在单位里，那些能够坚决执行领导意图的人，在领导眼里，不仅是高效贯彻工作意图的代表，还对对这样的人对一份信任。

当信任积累到一定程度，这些人自然就会成为领导的“心腹”，从而给予更多的资源和机会。

3、敢于争取

常言道，会哭的孩子有奶吃。

小李带了几个项目，手下的人加班越来越多，牢骚也越来越多。

在工作安排上，小李明显感觉力不从心，于是跟领导聊天的时候，就适时提出了一些要求，比如增加人手，提高加班补贴等等。

领导考虑了小李的工作压力，基于对小李的信任，很快就答应了他的请求。

很快，小李带领的团队得到了人员补充，人强马壮，而且待遇明显比别的部门高出一截，员工的积极性也得到了很大提升。

小李负责的几个项目推进速度也很快，领导十分满意，并许诺项目结束后要对效力进行特别奖励。

在单位里，要学会表达自己的需求。

只有跟领导说清楚了，领导才会明吧你需要什么，才会给你必要的支持。

如果你不说，领导就会认为你的现状还不错，只会给你加码。

4、懂得规矩

小李得到领导的赏识，还有一个很重要的细节，就是懂规矩，不给领导添麻烦。

单位总有一些硬性规定，就拿按时到岗，按时打卡来说，领导对此十分头疼，强调了多次，可其他部门在这方面执行的都不是很到位。

在小李看来，规定就是规定，任何人都不能打破，也没有人情可讲。

小李得知这种状况以后，开始严格要求考勤问题，凡事不合规矩的，坚决处罚。

一番操作下来，小李部门的人对考勤制度执行十分到位，领导对小李的态度十分赞赏，多次大会小会提出像小李部门的人学习。

在单位里，在领导面前混的好的人都会对一些规矩烂熟于心，从来不会为这些事情找领导说情，给领导增加不必要的麻烦。

这种恰到好处的为人处事，让领导很赏识他们。

来源：老马带你聊职场