与时代共振：从“我在”开始

摘要：清晨出门时，有时候会想起面试时回答的自我认知那道题，“为了实现自己的人生价值”。加班很晚时，有时候又会想，那个曾经闪闪发光的答案，是否早已模糊成进门刷脸的“签到成功”？

今天520，朋友圈满是鲜花与转账的浪漫。但有个“伙伴”比恋人更常伴左右——每天相处超8小时、见证我们从懵懂到成长甚至独当一面的单位，却常常被我们忽略。

清晨出门时，有时候会想起面试时回答的自我认知那道题，“为了实现自己的人生价值”。加班很晚时，有时候又会想，那个曾经闪闪发光的答案，是否早已模糊成进门刷脸的“签到成功”？

我们总在追问工作的意义，却忘了单位不是冰冷的建筑，而是生命成长的“第三空间”。毕竟，办公室的晨光与星光，总在雕刻着另一个你：那些被我们抱怨的“无力感”，藏着最真实的成长密码；那些习以为常的“存在”恰好是我们与这个时代保持紧密联结的纽带。

【一】

当“我在”沦为“存在”

我们如何弄丢了职场主动权？

到某基层调研，有年轻干部唉声叹气：离家太远，工作本身也是重复了又重复，毫无意义。这种职场“工具人”的羽态，折射出当代职场的普遍困境：

把“岗位”当作“站台”。三十五岁以前，很多同志把单位当作跳板，认为进入职场就算是有工作经历了，再怎么也要想方设法进入更好的单位或者大城市。于是，他们像浮萍一样在这家公司找下一家公司的定位，殊不知这种没有根儿的心态，却是限制自己在本公司发展的绊脚石。

用“基础”代替“深入”。某一项调研中，相关工作人员能够很快速地背出该村组有多少个留守儿童，有多少个需要帮助的人员。然而，当问到非建档人员的管理，以及数据背后的做法时，部分同志会满足于常规工作，认为能把基础工作做好就是最大的价值，却忽略了如何贴近群众的需求。

将“复制”等同“完美”。上级的文件，下级需要贯彻落实的时候，一些同志习惯照搬照抄，仅替换时间、地点等“变量”。这种痕迹主义下，“我在”成了文字游戏，而真正的契合本地实际的问题，如一站式通办没有在当地落地落实，却被掩盖在应乎式的文件里。

【二】

“我在”的深层密码

在单位里遇见“成长型自我”

职场的价值，从来不是“别人给什么”，而是“我能创造什么”。那些在单位里真正“活出来”的人，都懂得三种“在场哲学”：

在“麻烦里”种能力。南充市高坪区人民法院员额法官何斌，退居二线以后主动申请办理100%的案件，以示范诉讼的方式化解当地的房地产纠纷，把维护房地产领域的安全练成肌肉记忆。他的工作日记里，记着一系列“麻烦拆解术”：针对“购房合同条款模糊”等共性问题，制作风险请示清单；选取事实清晰、法律关系明确的案件，作为“示范诉讼”重点攻坚；一些典型的案例，一定要多追问背后的成因。他是一位普通的法院人，却用办理的5500余起案件证明：所谓开挂的人生，不过是把每件麻烦事都当作生命里的练习题。

在“协同中”见彼此。在办理某起跨境电信网络诈骗案件时，南充市人民检察院检察官张晓波带领专案组详细审阅案件材料，全程参与该案的引导侦查取证和审查起诉，并在上级检察院的指导下制订出全案强制措施适用标准、起诉认定标准、量刑建议指引等，协调6个基层检察院先后办理了14件相关案件，最终，该案240余名被告人被依法追究刑事责任。他的笔记本里，记着这样一段话：“公诉席上的‘我’是单薄的，但当‘我’学会倾听侦查员的奔波故事、理解律师的辩护逻辑、共情法官的裁判压力，‘我’就成了‘我们’——这个‘我们’，才是守护公平正义的钢铁长城。”他用行动证明：职场中最强大的战斗力，从来不是个体的锋芒毕露，而是群体的美美与共。

在“重复中”找意义。南充市委政法委维稳指导科科长张志，为了一项制度的出台，带领科室同事多次征求30余个市级部门意见建议，从制定方案、沟通对接、督促协调、报送情况，每一项都要反复验证、研究。有同事认为“每天的工作都是大量的重复”，而张志却指着电脑屏幕上的嘉陵江上中坝大桥照片，说了一番意味深长的话：“你们看这座桥，每根桥墩都要经过数十次混凝土浇筑和压力测试，看似重复，却是整座桥屹立不倒的根基。我们打磨制度，不也是在浇筑社会稳定的隐形桥墩吗？”后来，当相关文件落地落实时，同事们才明白：那些看似重复的电话沟通、文件修改，数据核对，实则是在编织一张守护城市安全稳定的精密网络。原来，每一次重复，并不是在重复昨天的故事，也不是在做无意义的折腾，而是我们用今日的“千锤百炼”，铸就明日的“铜墙铁壁”。

【三】

时代为什么需要“我在”？

职场人的“在场逻辑”

在AI替代率飙升的今天，“我在”的不可替代性愈发珍贵：

情感价值不可替代。法治日报记者杨傲多认为，情绪状态直接影响行动效能，当人被负面情绪困扰时，很难专注投入工作，效率与质量都会受影响。因此，她在近三十年记者生涯中，总会多花一些时间倾听采访对象的“题外话”，那些藏在新闻事件背后的困惑与挑战、坚守与遗憾，都被她巧妙地收纳进与文字共生的温度里；在与政法单位打交道时，她常常会有“这个角度让人眼前一亮”的肯定，也会有“不着急，不是你的错”的共情。这些看似微小的举动，却在无形中搭建起情感共鸣的桥梁：人与人之间相互“被看见”，是多么的珍贵。每个人都不是孤独的耕耘者，而是被托举的同行者。

研判追问不可替代。南充市中级人民法院员额法官蒙琼梅曾办理一起变更抚养关系案，用多个追问揭开案件的多重迷雾：第一问，女孩母亲主张变更抚养权，女孩本人也愿意，后来为何选择上诉？第二问，单独询问女孩时，14岁的女孩眼神回避，总是往自己的母亲、而不是父亲身后躲，背后有什么细节？第三问，学校老师给了女孩那么多关爱，为何女孩却不愿意去学校？蒙琼梅法官接连六问，并向教育局、妇联发出司法建议，推动建立涉未成年人案件家校联动机制。她不仅还原了案件真相，更推动了制度完善，生动诠释了“我在”的不可替代性——这种穿透表象、洞察本质的能力，唯有在具体案事件办理中沉浸式研判才能实现。

文化传承不可替代。日前，阆中市人民法院举办邓天金人物事迹整理开笔仪式，记录邓天金老院长33年的法院生涯中，追逐法治梦想、坚持为民情怀、守护司法公正的故事，以鼓舞一代又一代法院人前行。将这些故事编纂成册，不仅是对一位优秀法官办案故事的整理，更是为后来者树起精神丰碑。青年干警翻阅这些文字时，触摸到的是跨越时空的法治信仰，汲取的是“司法为民”的精神养分。当“邓天金精神”融入当地法院文化血脉，或许会激励一代又一代法律人在追求公平正义的道路上笃定前行，让司法的温度与力量，在代代传承中生生不息，成为推动法治社会建设的不竭动力。

【四】

如何让“我在”成为生命的注脚？

不晓得你有没有发现，当你对父母说“今晚我在”时，母亲往餐桌多添的那副碗筷，父亲藏起降压药强撑的笑，都在告诉你：“我在”是屋檐下最暖的灯火。当你对同事说“这活儿我在”时，加班时共享的一杯咖啡，报告工作时默契的眼神交流，都在告诉你：“我在”是并肩而战的责任。“我在”，本质是同一个灵魂的两面，一面是人间烟火，一面是职业信仰，共同筑起我们生命里最值得回味的时光。

做“有刃”的职场人：把自己炼成多面手

在基层的走访中，若听见有同志说话特别有见地，去询问他最近除了工作以外还干了什么事，得到的答案一定是“学习”。

有人学习法律，通过法律职业资格考试，为了提升自己，也为了自己再多一些专业；有人学习心理学，更好地跟当事人或者家人、同事打交道；有人自制速记速查手册，收录多个高频问题解决方案；有人把日常遇见的各种金句积累起来，为自身成长积累素材……

如果你愿意，邀请你每周做三件小事：主动帮同事解决一个问题，哪怕是一个问候；记录一个工作感受，哪怕它只有200字；发现一个可以优化的点，哪怕它就是一个标点符号。

这些微小的“在场证据”，日积月累，终将成为你的职业护城河。

做“有感”的职场人：情绪为价值赋能

上一周听到有同志分享，他原本厌倦写材料，直到某次外出调研，看见别人把他的话语挂在嘴边：“原来我的文字能帮到别人。”

职场里的每一个人，都有“被需要”的需求，当人们被需要，他才可以更多地感受到自己的价值。

当你有情绪时，邀请你三分钟“价值追问”：这件事让我不满意的核心是什么？我在不满意事情，还是不满意情绪？我在表达对别人还是对自己的不满意？如果可以倒带，我会怎么样让自己舒服？如果我是单位领导，我会怎么做？

或许，当你多次追问、反复疏理，全局思维会慢慢生长。随着思考的深入，情绪也会在理性的观照下愈发从容。某一天你会察觉：工作的脉络变得更加清晰顺畅，情绪的开关已由自己完全掌控。而你，也在不知不觉中，炼就了赋能他人的力量。

做“有光”的职场人：用个体温度点亮集体

有人说，常参与非正式活动的干部，职业幸福感会大幅提升；同样的，他们的晋升速度也会比只是埋头做事的人要快一些。因为，利他行为，不仅可以温暖他人，更能构建职场信任网络，让“我在”获得更多“我们”的支持。