摘要:近期,网上有一个热门话题:当领导对你说“咱俩加个微信”时,大家会怎么说呢?是“您扫我还是我扫您”?
在职场中,每一个细节都可能影响你在领导眼中的形象。
就连加微信这个看似简单的举动,都有着不可忽视的学问。
近期,网上有一个热门话题:当领导对你说“咱俩加个微信”时,大家会怎么说呢?是“您扫我还是我扫您”?
可别这样,这里面大有讲究!
加好友前要积极回应
真正的高情商做法是怎么样的?当僧僧拿着这个问题全网搜索时,终于看到一个比较靠谱的了。
网友说:当领导提出“咱俩加个微信”时,我们的第一反应至关重要。因为这不仅是对领导提议的回应,更是你职场态度的体现。
所以,如果想给领导留下好印象,建议我们立即以积极、热情的态度回应,比如:——
“领导,很高兴能加你微信”
“太好了,早就想和你交流学习了”
这样的回答,既表达了你对领导的尊重,又展现了你对工作的热情,咱就说,不愧是你!
看到这里,有同学可能又会说了:“上个班搞这么麻烦,不累吗?”“人与人之间能不能多点真诚!”
对此,僧僧想说,每种做法都没错,是个人的一种选择,但不可否认的是会做事懂做人的人,在职场天然有他们特有的天然优势。
学生思维or职场行为不妥图鉴
十年前,去小卖部买娃娃头忘了带钱,给老板眯个眼, 卖个笑,老板会白你一眼,却又大手一挥:看你还是个学生,算了算了!
十年后,在新公司实习的第二天,业务不熟,数据弄错了一个小数点,领导在会上点名批评:那谁谁,真当自己还是个学生呢?!
别不服气,今天,我们就来和大家聊聊在职场相处中,学生思维or职场行为不妥图鉴都有哪些?
1. 光明正大地找借口:“我不会,但我可以学。”
OUT理由:
最后说一次。公司不是学校!不是学校!不是学校!
当你半只脚踏入职场时,老板需要你创造的就是效益!效益!效益!
唯一的解决办法就是多动手、少动嘴,用实力说话。
2. 理直气壮地轻视规则:“我不就晚了五分钟吗?至于吗?“
OUT理由:
一个员工上班是否迟到、ddl临近是否拿得出方案,都能反映出ta工作态度的专业性。
在学校可以不把校规当回事,一年只上三次课也没人管。然而做一个好员工的基本条件就是自觉遵守游戏规则,否则没人会陪你玩了。
3. 毫无价值的努力:“我已经尽力了,可还是不行。“
OUT理由:
…….这就完了?后半句呢?
领导不在乎你尽没尽力,也不在乎你做过什么牺牲,只在乎接下来你是要拿出方案BCDE来解决问题呢,还是卷铺盖走人?
记住,重结果不重过程,是职场的基本原则之一。
4. 畏手畏脚的薄脸皮:“这个我不会,但又不好意思麻烦别人。”
OUT理由:
团队协作是企业发展的关键因素之一。
虽然没人有义务指导你,但不耻下问总比不懂装懂好伐?从他人身上学习也是提升技能的重要方法,张开嘴向人请教比念口号有底气。
5. 低效的自我怀疑:“我怎么什么都做不好?我是不是不适合这份工作?“
OUT理由:
工作中遇到困难、受到批评再正常不过了。要是人人都捧着一颗玻璃心工作,天台早站不下了。
相信自己具备改正错误和解决问题的能力,及时对症下药,挽回损失,比陷入低落的自我认知怪圈有用多了。
6. 大学就是人生学习的终点:“书我已经读够了,找工作就是因为不想再读书了…”
OUT理由:
敢情招你进来时的业务水平就是你的职业巅峰了么?那我们直接给你办退休得了!
7. 不知世故,还看不起世故:“我不巧舌如簧、不看领导眼色、不顾及同事面子,我最正直最高尚!“
OUT理由:
…….
世故的人不一定情商高,但不知世故的人情商一定不高!
请输题
都看到这儿了,上面列举的大家占了几条?
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要知道,困顿在外部环境中的奋斗已经过去了,今日的胜利在于个体的本事和努力。
十年前,你可能还觉得,学生总是能在成人世界不约而同的包容和善意下成长起来。
十年后,当海量信息的传播速度和广度乘着互联网这辆马车高速发展时,成人世界对学生的庇护却变成了不合时宜的溺爱,一切落后于时代的要求和思维方式都会成为他们步入职场时的软肋。
因此,拥有学生思维并不可怕,可怕的是意识不到成人世界和象牙塔的差距,不去寻求突破和成长,硬把无知当有趣的同时还沾沾自喜。
所以,如果能从职场思维上领先同龄人一步,也是一种收获了!
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来源:实习僧网