摘要：一说到央国企，从高考志愿填报时，众多老师以及高考志愿填报的导师们，说的最多的一句就是，想要您的子女稳定就业，毕业后能够进入体制内或者央国企，那么就要选择哪些哪些专业就读，一时间仿佛稳定成为了央国企的代名词，能够进入央国企似乎就捧上了终生就业的铁饭碗，央国企稳定

一说到央国企，从高考志愿填报时，众多老师以及高考志愿填报的导师们，说的最多的一句就是，想要您的子女稳定就业，毕业后能够进入体制内或者央国企，那么就要选择哪些哪些专业就读，一时间仿佛稳定成为了央国企的代名词，能够进入央国企似乎就捧上了终生就业的铁饭碗，央国企稳定的光环让绝大多数应届毕业生以为进入央国企就能够过上躺平的日子，甘心躺在舒适区。

但问题的关键点在于，现实比想象来的更为残酷，要知道，在国企最不缺少的就是稳定，最缺的往往是最容易忽略的让你甩开同龄人的职场加速度。

我记得我曾经有一个央国企的HR同事说到，其实在咱们这个圈子里面，最不缺少的就是人才，而最缺少的是让璞玉快速发光的环境以及在这环境里能够凭借自身优势脱颖而出的新一代接班人。

众所周知，在当下经济发展飞速发展的同时，越来越多的央国企在不断突破以往传统赛道，通过创新人才机制、延申产业链、资源重组、淘汰落后产能断尾求生等方式力求企业的高速发展。

一方面筛选各类更为优秀的人才进入企业人才库通过各种创新机制予以培养；

另一方面与当下经济发展接轨，打破原有的传统规则路径，以更符合当下发展为契机，走出一条属于自身发展道路。

虽然我们看到的都是好的一面，但是不可否认，在突破创新的路上，传统规则留下来的很大一部分是很难有效融合创新机制，以至于企业内部虽然有一些有想法的员工，但是在现有体制和文化发展背景下，创新想法很难落地，且不说提出新的建议需要经过层层审批，一旦创新失败，相关人员可能会面临责任的追求，这对于大多数员工来说，但求无功只求无错的思维占据了上风，久而久之，国企的稳定发展就像是一味慢性毒药，逐步蚕食你的思想，同龄人可能已经在互联网公司实现了两代产品项目的迭代，而你在重复日复一日的工作中逐步丧失了斗志。

那是不是就无解了呢？

未必。

虽然进入央国企后，可能会发现自己的创新想法难以施展，但是一定不要放弃，可以先深入了解企业的运作模式和企业文化，找到合适的切入点，逐步提出自己的创新建议，同时，积极参与企业内部各项创新项目，锻炼自身创新能力，也不要怕试错怕承担责任，勇于突破自己，一直向前，相信总会找到属于自己的职场发展舞台。

虽然上面在说，央国企在创新道路上举步维艰，凭我们一己之力无法改变，

那么我们是不是可以改变自己呢？

为什么企业内部始终可以优中选优呢？

为什么你不行总有人可以呢？

因为在现实中不管环境再艰难，总有人打破魔咒，所谓那句走自己的路让别人去说吧，从来不是说说而已。

#举个例子

某央国企00后工程师小李，入职后，很快迎来了人生中第一次锻炼自己的机会：集团有一个海外项目，在集团内部招募人才，众多人员因为该项目位于非洲地区，同一批进来的应届毕业生都不愿意报名，尽管集团内部开出了很好的条件，小李不顾周边人的劝说，主动报名申请加入了海外项目组，这两年，在语言不通的非洲项目区，他利用空余时间深入当地和当地人打成一片，学习他们的文化，融合当地风土人情，在工作中利用自身专业知识，白天在现场跟着资深工程师一起处理问题，深夜自学统计分析技能，可以说两年时间他一点儿没浪费，最终从初级工程师成长为跨部门项目负责人。

有人问他，在非洲这两年，这么辛苦值得么？

他说：“这两年是我职业初期成长最为迅速的两年”

在这个过程中我遇到了很多不可想象的困难，但是我觉得通过央国企的平台优势，反而成就了我职场初期的优雅转身，我很感恩这两年遇到的这些困难，教会了我面对问题解决问题的能力，在自我加速成长的同时，拥有了很多其他同事在两年时间不可能接触到的解决问题的闭环管理思维，从基层技术人员成长为管理人员，能够带领自己的团队承担集团更多项目管理工作。

另外还有一个案例，某央国企运营岗位小林，专业是信息化管理，通过搜集大量网络信息，认定当下适合自身发展的话，必须考取PMP证书，他利用业余时间考取了这个证书，并结合专业尝试主导搭建了部门首个信息化管理系统，当企业开始推行数字化转型项目时，这个曾毫不起眼的刚入职没多久的年轻人，凭借考取的PMP证书以及专业技能及实践一跃成为战略项目核心成员。

① 打破信息差知己知彼百战不殆

体制内的晋升本质其实时信息博弈，无数快速晋升的前辈们，都深谙信息不对等的王者之道，只有打破信息差，主动积极多参与多了解企业内部发展，比如参与核心项目的推进，哪怕是整理会议纪要，归集档案这种看似打杂的工作，通过对信息的搜集了解，定期输出行业趋势分析报告，项目优势短板，或者是创建跨部门信息共享群，这些看似打杂或者是额外的工作，其实无一不是证明你是工作的有心人，无意识悄悄为自己搭建了向上的楼梯，以助于到达胜利的制高点。

② 突破自我建立我有他无的独有竞争优势

在最不缺体系化管理的央国企，差异化竞争力才是迅速崛起的关键点。

比如你是技术岗位，除了勇于突破技术革新，尝试结合当下最流行的短视频科普专业知识，比如现在各大平台很多专业的博主都在传播专业科普小视频；

如果你是行政岗或者宣传岗位，研究企业发展历史，创新的角度重新攥写企业文化手册以及重新制作系列企业纪录片，这些都是不可替代的工作成果，远胜于几十年如一日的勤恳耕耘。

其实，透过央国企稳定持续发展体系，能够更多看到的是庞大的资源优势，且拥有职场试错成本低的成长空间，对于积累职场加速度发展经验是最为优质的平台，那些有心的同学们早已把体制优势演变为个人能力跃升的跳板。

那么，你还在等什么呢？透过现象看到本质，最终找到属于自己的加速器，赢得职场发展绝佳技能，同学们，快点加油冲刺吧。

来源：应届生求职网