摘要：为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和全国教育大会精神，按照市委教育工委、市教委《天津市教育系统全国教育大会精神宣传工作方案》要求，本报推出“教育强国看天津——我市教育系统落实全国教育大会精神巡礼”主题宣传专栏，并通过市教育两委、天津教育报新媒体矩阵同步传播，巡
教育强国看天津
——我市教育系统落实全国教育大会精神巡礼
为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和全国教育大会精神，按照市委教育工委、市教委《天津市教育系统全国教育大会精神宣传工作方案》要求，本报推出“教育强国看天津——我市教育系统落实全国教育大会精神巡礼”主题宣传专栏，并通过市教育两委、天津教育报新媒体矩阵同步传播，巡礼式展示党的十八大特别是新时代第一次全国教育大会以来我市教育系统在教育教学、人才培养、科学研究、科技成果转化、资源建设、服务保障等领域取得的成果与亮点，激励广大党员干部师生积极投身教育强国建设新征程，凝聚教育强市建设合力。
TIANJIN
本期巡礼
天津工业大学
人才是强国之本，圆梦之基。2018年全国教育大会召开以来，天津工业大学牢牢把握新时代人才工作的正确方向，把人才队伍建设作为最重要的基础工作，坚持党管人才原则，全面开创人才强校战略新局面，为加快学校“双一流”建设提供了坚强保障。2023年6月26日，全国巾帼建功标兵宋丽梅教授指导学生。
高站位聚才，把好队伍建设“方向盘”
“功以才成，业由才广。”天津工大坚持“有所为，有所不为”的原则，着眼高质量发展需求，聚焦学科专业特色优势，瞄准高层次人才，按照人才培养、科学研究、社会服务的实际需求精准吸纳、培育各类人才。
目前，学校有两院院士7名，国家杰出青年基金获得者等领军人才17人次，是2018年底的近5倍。此外，拥有全国杰出专业技术人才3名、“百千万”人才工程国家级人选7名，拥有“何梁何利基金科学技术奖”获得者、“光华工程科技奖”获得者、国家优秀青年科学基金获得者、国务院学位委员会学科评议组专家等国家级高层次人才60余名，省部级各类人才200余名，实现了自主培育国家级领军人才、国家优青、天津市杰青等人才的新突破。获批全国首批高校黄大年式教师团队、国家级教学团队、教育部创新团队等省部级及以上高层次团队40余支。学校入选国家级创新人才培养示范基地，为学校“双一流”建设奠定坚实的人才基础。
高起点引才，拓宽人才引进“新通道”
开辟引才“绿色通道”。分类别、分层次设立“天工学者”“天工杰青”“天工百人”“天工青托”等高层次人才引进项目和“天工优青”“天工名师”“天工团队”等人才培养项目，吸纳全球英才、激励现有人才、培养青年人才，建设了一支适应“双一流”建设需要的高水平人才队伍。
树立“大人才观”。坚持以全球视野引进人才，创造性实施“无行政级别院长+正处级常务副院长”制度，面向全球选聘优秀中青年创新人才和成果转化人才，把海内外人才“请回来”“请进来”担任学院院长。目前，学校已有3名双聘院士、7名全职杰青等国家级领军人才（含外籍人才2名）分别担任10个学院的无行政级别院长，充分发挥领军人才的示范引领作用，也为人才提供了干事创业的平台。
强化创新载体建设。围绕国家和天津市产业链、创新链部署人才链，积极为人才搭建“施展拳脚”的研究平台10余个，充分释放人才创新创造的巨大能量，让人才有用武之地。例如，成立“天津工业大学绍兴研究院”“天津工业大学沧州研究院”“航天科工研究院”。加强天津市技术转移示范基地建设，2021年成功获批天津市高校服务产业特色学科群建设计划和“天津市先进功能纤维助剂创新中心”，成立知识产权信息化服务中心。
全方位育才，健全制度保障体系
深化教师评价改革。学校坚持以品德、能力、业绩为导向，坚决破除“五唯”，建立并不断完善教师分类评价机制。完善高层次人才年薪制实施办法、绩效工资实施方案、专业技术职务评聘工作实施办法及申报条件等一系列涉及人才引进、人才发展体制机制，不拘一格用好用活各类人才。
精准支持领军人才。关注“卡脖子”关键核心技术攻关团队和“双一流”学科群研究人才主力军，在梯队配套、科研条件、管理机制配套等方面，实施“一事一议”“一人一策”，精准支持领军人才。实施“人才+团队+项目”的人才引育模式，加大相关团队引育人才力度，凸显人才聚集效应，持续优化师资队伍结构。
搭建青年人才成长阶梯。实施创新团队计划、青年教师导师制，选拔优秀青年教师赴世界名校开展国际化培养，“支持青年人才挑大梁、当主角”。实施高端人才与青年人才“结对子”传帮带计划，加大青年教师培养培育力度，达到以才育才的目的，截至目前，通过此项活动，已成功培育出国家海外引才计划入选者1人、国家“优青”1人。
加大人才队伍储备。做大做强博士后队伍“后备军”和“蓄水池”，为高层次人才队伍建设提供新动能。深入推进博士后制度改革，进一步扩大博士后招收规模，借助高层次人才和团队，通过“以才聚才”的方式提高博士后的招收数量和质量。在第一届和第二届全国博士后创新创业大赛中，取得1银2铜和1银5铜3优胜的好成绩。
多举措留才，努力营造良性生态
加大人才薪酬制度改革。为了实现这一目标，学校在优化薪酬分配模式的基础上，对高层次人才实行年薪制。结合高层次人才的实际贡献，合理确定薪酬水平，坚持激励和约束并重、分级分类管理，真正激发高层次人才的创新动能。
搭建人才服务保障体系。学校持续加大服务力度，把各项工作做在困难前面，做进人才心里。设置校院两级人才服务专员，健全人才引育留用全链条工作机制，加强人才管理与服务。学校树立为人才提供一站式服务的理念，切实做到在工作上支持、生活上照顾、待遇上倾斜，全方位为高层次人才做好服务。
建立联系人才工作机制。学校各级领导干部紧密联系人才，经常与人才面对面、零距离沟通交流，实打实办实事、解难事，把高层次人才从繁琐的事务性工作中解放出来，把精力集中在教育教学和科学研究中。
素质高、能力强、贡献大的高层次人才队伍，强有力支撑了学校各项事业的快速发展。学校圆满完成首轮“双一流”建设目标，顺利入选第二轮“双一流”建设名单，人才培养质量稳步提升，多项科研成果广泛应用于人造卫星、神舟飞船、运载火箭等高技术领域，博士点数量实现翻番，建成孔子学院，国际交流合作不断深化，文化传承创新更加自信，高层次人才的聚力赋能作用在立德树人工作中充分显现。
预告：
明天将继续展示“教育强国看天津——我市教育系统落实全国教育大会精神巡礼”之天津工业大学②“数见成就”“校长说”，敬请关注！
来源：天津教育报