摘要：笔试：包括基础知识测试（如公共基础知识、法律基础知识等）、职业能力测验（常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等）、基础理论及综合能力（政治理论、时事政治、法律基本常识、公文写作知识等）。机试：主要测试考生听打速录能力，现场播放一段录音资料，考

是否值得去考检察院聘用制书记员，需要综合考虑考试难度、工作前景和薪资待遇等因素。以下是具体分析：

考试难度

笔试：包括基础知识测试（如公共基础知识、法律基础知识等）、职业能力测验（常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等）、基础理论及综合能力（政治理论、时事政治、法律基本常识、公文写作知识等）。

机试：主要测试考生听打速录能力，现场播放一段录音资料，考生用简体汉字将录音资料内容录入计算机，平均每分钟正确录入100字为满分。

面试：从笔试成绩达到合格分数线上的考生中，按照一定比例确定进入资格复审范围的人员，面试内容包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、岗位匹配度、沟通协调、人际交往能力、廉洁自律情况等。

考试难度与竞争比

聘用制书记员考试难度较公务员、事业单位要小，应往届不限，专业不限，竞争比也要比公务员、事业单位要低。

工作前景

岗位职责

案件办理过程中的各项记录工作；案件收转、登记和法律文书的制作、文印、送达；案件材料的录入、保管、整理和案卷装订、归档；检察官、检察官助理或领导交办的其他事项。

职业发展

聘用制书记员实行等级管理，等级分为初级、中级、高级，每一级设一等、二等、三等。通过考核和晋升考试，可以提升等级，相应地提高薪资待遇和职业地位。

虽然是聘用制，但在合同期满后可以根据单位需要以及个人表现，续签合同。也可以通过国家公务员考试，正式成为检察机关的检察员，或者参加事业编制的考试，成为正式的有编制的工作人员。

薪资待遇

薪资水平

聘用制书记员薪酬标准按不高于当地上年度城镇非私营单位在岗职工年均工资水平，参照当地公安机关警务辅助人员薪酬标准核定。例如，宁夏回族自治区检察系统现阶段工资水平约3800元/月 - 4800元/月（含个人应缴纳社保和住房公积金），按规定发放冬季取暖费，年度考核结果称职以上等次的发放考核奖金。

福利待遇

聘用制书记员享受五险一金，在合同期内享有劳动法规定各种假期及其他权利。

综合分析

考试难度相对较小，竞争比低，入职机会较大。

工作内容稳定，有一定的职业发展空间，可通过晋升提高薪资待遇。

薪资待遇虽然比不上公务员编制，但也有一定的保障，且享受五险一金等福利。

考虑因素

聘用制书记员不占编制，与正式编制人员在职业稳定性和待遇上可能存在差距。

工作内容多为事务性、辅助性工作，可能对个人的专业发展有一定限制。

综上所述，如果个人对检察院的工作感兴趣，并且愿意从书记员的岗位开始积累工作经验，那么检察院聘用制书记员是一个值得考虑的职业选择。但同时也要考虑到聘用制的性质和职业发展的局限性。

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来源：思远教育