两条主线：军士转业，档案分与考试分！

摘要：“班长，我们当地军士转业，除了有量化分，还需要考试，每年人数都在100多人，像我这样量化分不到60的，能不能通过考试，选岗量化排名靠前？”

“服役12年，我的量化分只有37分，能不能选到事业编？”

“班长，我们当地军士转业，除了有量化分，还需要考试，每年人数都在100多人，像我这样量化分不到60的，能不能通过考试，选岗量化排名靠前？”

“能不能取消考试，像全国一些其他，比如山东地区只有量化分选岗？”

这是在和一些转业军士的交流中，他们的咨询。

军士转业，不是小事。今天就来说说安置方式的“分”。

一、量化分比较低，也能逆袭排名。

对于只有基础分37分的12年军士，53分的16年军士，当地安置人数多，能不能选岗排名靠前？

可以。注意到，珠海高新区2024年度军士转业安置，其中有一位军士，

所以，对于一些量化分比较低的转业军士，当地也有考试的安置环节，那么就可以在考试上多下点功夫，一定要提前做好功课，说不定，通过考试环节，你的选岗排名就会逆袭。

二、安置环节有考试的，哪些地区会有?

我们都知道，军士选岗，大多数地区已经取消了考试环节，以量化评分为准，但是也有一些一二线大城市，特别是省会城市都需要考试的。

比如，北京市门头沟区每年都需要考试，考试加面试占40%，档案分占60%，且提供的事业编岗位，都是100%管理岗、专技岗。
还有重庆、山西，考试分值占30%，档案分占70%。另外，注意到，浙江、河南、广东等部分城市，也有考试环节，比如河南郑州考试环节占20%，广东的考试占40%，山西的占30%，浙江的占40%。尽管考试分占比例没有量化分高，但还是需要引起重视。

三、怎么选到，合适的岗位？

这里，结合我参与军士安置选岗多年的经验，还有自己对转业军士安置的几点心得，分享给大家，仅供参考——

1、一定要事先了解当地的安置方式：比如有只有量化分选岗的，那就在服役期多弄点立功分，干个班排长管理职务，当然在边远地区等加分也是多多；

2、如果量化分比较低，专业比较突出的，比如有财会、驾驶、法律、护理等军地通用的专业，当地也有“直通车”、“双选”安置方式，那么也能选到心仪的岗位。

3、有些地区对量化分相同的，在排名上也是有参考方法：比如，同样是量化分37分的12年军士，有的地区会考察一下谁先入党时间作为二次排名的先后顺序；再比如，在选岗评分标准上，出现转业军士评分相同，则按服役年限、奖励和表彰、残疾等级、艰苦边远地区次序排序，即：评分相同，服役年限久的先选；服役年限一样，立功受奖高、次数多的先选；立功受奖一样的，残疾等级高的先选；残疾等级一样的，艰苦边远地区类别高的先选。如果以上条件都一样，年龄大，学历高的先选。

4、无论是量化分还是考试分，都需要战友们认清一个现实：军士选岗，不光要看单位，更要侧重岗位。能不能选到事业编，是要看当地当年度编制数和安置人数，哪怕你量化分是负分，当地提供了事业编，也不影响。另外，遇到一个县只有一人安置，提供的都是事业编，怎么选都不影响的。

以上内容，仅供参考。