摘要：成都路桥2025年5月中旬一则看似普通的人事公告，突然在财经圈刷了屏。28岁女性年薪92.57万元，董事长。

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成都路桥2025年5月中旬一则看似普通的人事公告，突然在财经圈刷了屏。28岁女性年薪92.57万元，董事长。

这几个关键词组合在一起，杀伤力惊人。

特别是在基建这个领域，它是一个很传统的、由男性占主导地位且看重资历的地方。

我们看看其他人怎么说，拍案叫绝：“这才叫新时代女性力量！”也有人冷笑：“资本包装、空降镀金罢了”真真假假，争议扑面而来

她到底是谁？

她凭什么？

又能走多远？

说实话翻了林晓晴的履历，第一感觉是：信息太“干净”了。干净到让人怀疑，是不是删减过。

她的职业轨迹，可以说“像小说一样精彩”：2019年进入成都路桥，据说是从基层做起。

但你要真找她在项目一线的照片，或者参与工程的案例，几乎为零。2023年8月，突然任副总经理。

不到一年，2024年5月，直接坐上了董事长的位置。这节奏比电梯还快。

她不光跟深圳的几家企业联系紧密。就像深圳的富兴承实业，她持有40%的股份；还有山雨歇文化，那可是完全由她掌控股权的。

她在搞投资和文化传播方面，简单来说跟路桥建设这个行业，根本就没啥关联。

2018年到2023年这段时间挺有意思的，她名下的投资总额达到了7000多万元。

可成都路桥的年报里却没有透露她的持股情况。难道她是个不持股的董事长？这操作就跟资本运作里那种比较高级的玩法似的。

讲真要不是她的年薪标出来，可能还真不会引起这么大的火。

92.57万元，年薪。在普通人眼里，已经是“天花板”。可问题是，成都路桥2024年的业绩，一言难尽。

营收仅仅有8.10亿元，跟去年相比减少了超过三成。

亏损那可是相当惊人，达到了9217万元，跟去年同期相比下滑幅度超过了2000%。这可不是随便玩玩的，是真真切切的“巨亏”。

对比一下四川路桥，人家一个省属巨头，营收超过600亿元。成都路桥？连人家2%的份额都没有。

体量小也就罢了，亏得还猛，这时候给董事长开高薪，怎么看都有点“逆势而行”。

更稀奇的是，她一年能拿到的薪水比公司总经理还高（89.45万元），虽然比副董事长稍微低一些（95.04万元），但这样的排列逻辑，确实让人大惑不解。

好多人开始产生疑问：那些处于亏损状态的企业，凭什么要给高管发钱？有人讲这是按照市场化来制定薪酬制度。

可还有更多的人心里犯嘀咕，这难道不是一种用业绩当作遮挡自己不足的借口吗？

在A股女性董事长本就不多。据统计平均年龄在49岁左右。林晓晴28岁，比平均值年轻整整21岁。

有人说这是一种突破。女性终于能在传统行业有一席之地。但问题是，林晓晴并没有工程背景，也不是家族传承。她的“坐上去”，不是靠资历，也不是靠项目经验，而是凭一纸任命。

而林晓晴，不是“女儿继承”，也不是“技术出身”，更像是——不好意思，这词有点敏感——被“推上去”的。

当然也不能全盘否定她的能力。资本运作、资源整合，这些能力也是现代企业的核心竞争力。可问题是，她的背景信息太模糊，公开资料里，连她大学学的啥都查不到。这种“神秘感”，有时候不是加分项，反而是疑点。

事情说到这个点，其实大家最关心的，并不是“她是不是女的”，也不是“她有没有背景”。而是一个问题：她能不能扭亏为盈？

要是她能领着成都路桥脱离困境，即便她的背景再怎么神秘，也不会有人去深入探究。

成都路桥的股价从她开始任职后，接连有8个涨停板。市值一下子增加了41亿。这不是偶然发生的，更像是一种预示着什么的迹象。

2024年10月，公司的那些高管一块儿宣布要“增持”。像这种“喊口号式”的举动，通常都是为了能让市场有信心些。可市场又不是啥都不懂的人，数字那可是最能说明问题的。

从某种角度看，林晓晴的任命，是国企年轻化改革的一次试水。打破资历论、启用年轻人，本身没毛病。问题是你得让人信服。

而信服不靠包装，不靠神秘，更不靠“美女”标签。靠的是透明。是公开的业绩，是可验证的履历，是站得住脚的治理逻辑。

央视评价郝卫芳时有这么一句：“奋斗是青春最亮的底色。”可依我看，就算底色再怎么亮，也得有制度的阳光照着，这样人们才能看得清楚。

她可不是第一个这样的人，以后也肯定不会是最后一个。关键不在于她是什么身份，而在于整个过程是不是清楚，她的言行到底负不负责任。

如果她真能带领成都路桥翻盘，那确实值得点赞；但如果只是一次漂亮的资本操作，那也必须由市场与公众来买单。年轻可以是优势，也可能是盔甲下的空壳。

你怎么看？28岁的董事长，在今天的中国职场，是奇迹还是常态？

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来源：星光体娱