摘要：smardaten说难也难，说不难也不难，有人中途折腰，有人却在几天内开发上线一个应用。也有很多新晋用户面临一些困惑：上手要多久？多长时间能独立开发？如何让团队具备更高效的软件开发能力？

smardaten说难也难，说不难也不难，有人中途折腰，有人却在几天内开发上线一个应用。也有很多新晋用户面临一些困惑：上手要多久？多长时间能独立开发？如何让团队具备更高效的软件开发能力？

今天给大家简单盘点一下，smardaten无代码开发者们，究竟是哪些人群、又经历了怎么样的学习和成长过程。

无代码开发者画像分析

谈到smardaten的学习门槛，产品运营部的负责人李梦婷给我们画了下面这样一张图。

李梦婷说，“与轻量级无代码相比，smardaten的能力更全面、复杂度更高，但反过来它的学习门槛也相对更高一些。学习完产品课程后，通常要在前1-2个项目中熟悉，到第3个项目才能实现理想中的效率飙升、适配广泛的开发场景。”

用户上手一般3场景路径：一是在项目中历练，逐渐掌握开发逻辑和积累操作经验，二是参考课程视频、文档等自己学习，根据给定场景去试炼，三是经过专业的集中培训，再投入到项目实践。实际情况中，根据业务需求都有可能。

2024年在新的用户赋能体系下，培训覆盖人数累计有3000人，主要来自客户和合作伙伴，而没有经过培训、仅通过在线注册自学、接受线上技术支持，独立进行开发的也超过5000多人。

通过对典型开发者的分析，发现主要有以下几个特征：

1.人员角色：泛IT人员占80%，覆盖项目经理、产品经理、需求分析师、测试、运维、前/后端开发工程师等岗位角色；

2.开发时长：大多数3-8天可以完全上手，半个月内可参与功能开发交付，非专业开发者时长略长；

3.员工成长：60%的开发者在经历数个项目交付后，都完成了职能转型升级，价值感更高；

4.团队建设：40%的团队培养了一定的开发者后，创建全新的交付组织，开展新型业务开发交付。

下面围绕这4个特点展开说说那些典型的开发者~

一、IT人员为主 面向行业泛开发者

总的来看，smardaten用户以IT人员为主，而非IT专业人员也接近20%左右，主要包括软件企业开发交付团队和企业甲方IT部门，前者主要包括产品经理、前后端开发工程师、项目经理、实施人员、测试、运维人员、售前/方案人员等，而后者主要是IT部门研发、运维等人员。

测试工程师 小云

本科管理学，学过mysql和java，后来又觉敲代码太辛苦，毕业后选择成为一名测试。又听说无代码可以开发软件，对于想做开发又进不了那个圈子的人是来说无疑是一个福音。也算是公司内第一个吃螃蟹的人，前后自主学习各种初级和进阶课程视频，重点研究业务逻辑设计，4个月从小白蜕变成了熟手。

某大型集团客户在全国各分公司组织多场无代码开发培训，甚至在企业内部发布“集结令”，广泛邀请各条产品线研发与设计人员、业务交付部实施、售前/方案人员等多种角色参与，累计培训300多人（独立开发者超1000人），旨在将无代码开发能力作为集团内部业务构建的关键能力之一，激发集团数字化更多可能。

此外还有一批特殊的开发者，就是数睿数据无代码软件工厂。由于软件开发流程、方法全都标准化，工厂的上岗门槛相对客户侧开发者进一步降低，甚至很多都是非计算机或应届生。经过一周集训，都能独立承担开发职能。

软件工程 小戴

小戴是南通大学杏林学院城市管理专业的应届毕业生，虽非计算机专业出身，但凭借其快速学习的能力，通过smardaten的视频课程边干边学，在没有专门培训的情况下迅速上手，后来独立负责了某车企的数字化开发项目。

二、非专业开发者渐多 开发时长各有差异

在不同业务目标、不同技术背景、不同项目经验等多种因素影响下，用户的学习时长各有差异。

行政转测试 小夏

作为一名普通行政总感觉缺乏挑战，本想离职创业。但既然无代码门槛那么低，公司就为其提供一次转型机会，没想到经过3个月的磨练，已经能够摸清所有功能操作，对给定的测试用例能独立检测完成，半年后也能独立负责项目测试。小夏似乎找到更有挑战性的职业方向，也更有成就感。

结合用户学习与后续实践综合分析：非IT人员或应届生可能要比计算机相关专业人员多花费1-1.5倍时间，要花更多时间脱产学习，但也能顺利通过SDE认证，后续历经2个项目或2个月开发实践，基本可以独立上手。

另外，从软件开发过程来看：有计算机理论基础、前后端开发经验的能够更快承担复杂应用功能开发，比如逻辑编排、复杂业务流设计等。有业务背景和客户管理经验的，更擅长从应用原型demo入手拿下项目。而软件需求分析和功能详细设计，由于需要有足够业务能力积累，一般需要更长的时间，对此可以做高阶的SAE（设计工程师）认证培训。

软件工厂 小桑

一个离开大厂进“工厂”的产品经理。来到数睿数据软件工厂，通过一周集训就掌握了平台操作和功能开发逻辑。在上岗后的一个月内，他便负责了8个订单的设计迭代，涵盖人事管理、大数据分析及知识产权平台等。

由于具有充足产品设计经验，而软件工厂的无代码设计方法也标准化了，整体效率非常高，还顺便学习了数据库、表结构设计、编写详设文档等，在项目交付中也更往前走了一步。

三、岗位技能实现跃迁 成长为复合型人才

平台拉通需求分析、设计、开发、测试的技术隔阂，个人能力边界也随之打破。对于开发者而言，借助去技术化的开发工具，能够更快投入到业务分析与实践中，基于一个通用开发底座实现多个能力，从而更快增长业务理解能力和积累交付管理经验。

产品经理 小苏

拥有两年项目经理经验小苏，通过自学课程视频和demo样例，实际达到了SADE（高级应用开发工程师）资格认证的水平。凭借其丰富的项目管理经验，在半年内带领团队开发了包括MES、CRM和合同管理在内的10多个工业场景原型demo，成功拿下了多个项目。

他不仅负责售前支持，还主导项目的实施，为客户提供了高效的定制化解决方案，推动了项目的快速落地与成功交付。

Java工程师 小杨

普通计算机专业毕业，成为Java程序员1年不到。参与公司统一安排的smardaten无代码开发培训，2-3天后基本都上手了，紧接着就参与项目，过程中卡点问题由技术客服辅导，2个月后就可以独立负责项目，对于小型项目，从开发、测试到上线，很多事项几乎可以一个人完成。

从行政到测试、测试转开发、从开发转项目经理……80%的smardaten开发者已轻松实现职能转型，更易成长为复合型人才，提升了个人综合能力和职场竞争力，这对个人和企业无疑都是最好的结果。

某客户负责人提到，无代码产品开发能力好比投资，开始宁可选一个能力全面一点的产品，也比很快上手，又很快遇到产品能力的瓶颈要来的强。如果整个团队都已经上手了，这时候发现产品不合适，再要更换平台的话，成本可就太高了。

四、不同能力开发者组合 构建高效能开发团队

对于企业而言，当人员能力得到提升，加上开发工具的变化，交付模式和交付效能也随之升级。

针对不同规模团队、不同阶段的需求，smardaten能够发挥不同能力场景价值。

① 如果是中小型团队，对个人综合能力要求较高，甚至需要同时具备进阶、高阶的能力，这样几个全能型开发选手（SDE认证），可实现灵活搭配、高效交付。

测试工程师 小石

毕业于安徽大学软件工程专业，拥有两年测试工程师的经验。在日常工作之余，21天内累计40小时持续学习无代码开发，掌握了低代码平台的开发与测试技能，并立即投入实际项目中。在随后的两个月里，他独立负责了一个涵盖超过80个应用页面的功能模块开发，同时承担开发和测试工作，成为团队中不可或缺的技术力量。

三年产品经理 小黄

小黄拥有三年产品经理经验，通过自学和实践掌握了相关技能。不到两年时间里，小黄一人承担售前、研发、产品管理、项目管理和实施培训多个角色，完成了40多个项目。特别在国字头标杆项目中，小黄带领团队成功击败腾讯系竞争对手，展示了无代码平台的强大功能和灵活性，为客户带来了显著的商业价值。

② 而中大型开发交付团队，每个人可以有更专业的分工，可分类培养设计类（SAE）、开发类（SDE）、数据开发类（SDAE）等专项岗位人员，形成专业性更高的流程化项目交付（可参考“软件工厂模式）。

目前超过60%的团队根据smardaten开发门槛需求，新招聘一定数量的应届生，集中培训上岗，从而扩充团队规模、提高开发生产力。

李梦婷说：“数睿数据提供了多层级的用户资格认证体系，来帮助企业对无代码开发人员技术能力的评估，便于企业精准地识人用人。”

软件开发是一个系统化设计开发工作，即使是无码化的开发工具，用户或许也无法一次性掌握全部配置开发技能，还需要在实践中慢慢探索。同时，我们也将不断优化产品手册、教学课程，提供更多应用模板和体验demo，帮助用户更快更好打造业务应用。

来源：明明科技论