摘要：会计面试时，HR/财务主管不仅会考查应聘者的会计理论知识，更关注实操能力和问题解决思路，那么如何回答才能既专业又加分？

会计面试时，HR/财务主管不仅会考查应聘者的会计理论知识，更关注实操能力和问题解决思路，那么如何回答才能既专业又加分？

之了君整理了4个高频会计面试实操问题，并附上满分回答模板，助你轻松拿下Offer！

01、请简述一般纳税人增值税申报流程？

HR这样问主要是考查点求职者对税务申报的实操能力。

满分回答：

一般纳税人增值税申报主要包括以下步骤：

①进项税核对：汇总当期进项发票，在增值税发票综合服务平台勾选认证。

②销项税统计：整理当期销售收入，核对销项发票（专票、普票、未开票收入）。

③填写申报表：登录电子税务局，填写《增值税及附加税费申报表》（主表、附表1-5）。

④税款计算：系统自动计算应纳税额（销项-进项），核对无误后提交申报。

⑤缴纳税款：完成申报后，通过三方协议扣款或银行端缴税。

注：求职者加分点-提到发票勾选平台、未开票收入处理等细节。

02、如何核对银行对账单？有差异怎么处理？

主要考查点：资金管理及对账能力

满分回答：

银行对账流程：

①逐笔核对：将企业银行存款日记账与银行对账单逐笔勾对，标记未达账项（如未入账的收入/支出）。

②编制余额调节表：调整未达账项（如银行已收企业未收、企业已付银行未付），使双方余额一致。

③差异处理：若发现长期未达账项（如超过1个月），需排查是否漏记账、错记账或存在舞弊风险。

注：求职者加分点-强调舞弊风险意识和调节表。

03、发现前任会计做的账有错误，如何处理？

主要考查点：职业谨慎性与合规意识

满分回答：

“我会分情况处理：

①当期错误：直接红字冲销，重新做正确分录；

②跨年错误：若影响损益，通过【以前年度损益调整】科目修正；

③重大差错：需与主管沟通，必要时追溯重述报表。”

注：求职者加分点-区分错误类型，体现会计准则应用能力。

04、如何控制企业的税务风险？

主要考查点：税务筹划与风控意识

满分回答：

税务风险控制要点：

①政策跟踪：定期关注税务新政；

②票据管理：确保业务真实、三流一致（合同、资金、发票）；

③自查整改：每季度复核税负率、进销项匹配度；

④专业沟通：复杂业务提前咨询税务师。”

注：求职者加分点-提到三流一致、税负率分析等。

面试时，HR会问到的问题很多很细，部分求职者可能会觉得HR比较冒昧或者问题太多。

但是在不了解求职者具体情况的条件下，HR只有通过这种方法更全面地了解求职者。

那么对于求职者，只有具有专业且比较扎实的会计实操能力，才能在面试过程中回答得游刃有余，通过自身的专业能力说服HR/财务经理，拿到理想offer！

来源：之了课堂