张朝阳反击“35岁失业”：别人不雇佣你，你可以创造一份工作

摘要：12月6日，搜狐公司的创始人、董事局主席及首席执行官、物理学博士张朝阳，与吉利控股集团的董事长李书福，在三亚学院汇聚一堂，就“企业家的社会责任”这一主题展开了深入的对话。他们广泛探讨了企业的责任担当、人才培养与教育、以及当代职场人士所面临的挑战等多个议题。在活

张朝阳反击“35岁失业论”:年龄不是障碍,经验是优势！

失业君小编 | 文
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12月6日，搜狐公司的创始人、董事局主席及首席执行官、物理学博士张朝阳，与吉利控股集团的董事长李书福，在三亚学院汇聚一堂，就“企业家的社会责任”这一主题展开了深入的对话。他们广泛探讨了企业的责任担当、人才培养与教育、以及当代职场人士所面临的挑战等多个议题。

在活动现场，这两位来自不同行业的企业领袖就如何界定一个值得尊敬的企业进行了深入的讨论。张朝阳表示，企业的价值不仅仅体现在为股东创造利润和提供高质量的产品上，更重要的是它对社会的贡献，比如推动就业和环境保护。他着重指出，企业的成功不应仅仅以盈利和市值作为衡量标准，而应全面考虑其对社会的深远影响。而李书福则提出，企业首先要做到依法合规经营，同时还需要平衡好各方面的关系，并关注国家的发展方向和经济所面临的挑战。

针对当前职场人士普遍存在的焦虑情绪，张朝阳提出了以下建议：首先，要保持理智，通过合理管理财务、降低经济压力以及有效管控现金流，来尽可能减少焦虑的根源。其次，增强心理韧性并培养多元化的兴趣爱好：“通过我们的学习、了解心理学及人生观的建立等各个方面知识的储备，我们的大脑就变成了一种多线程的工作，不会只看到一条道，我们脑子里有很多很多可能性……所以我们这条路走不通的时候，我们看到的是多线程的进程，我们就不会焦虑，我们看到的是希望，而不是一条路上卡死了。”

李书福着重指出，我们需要认识并深入研究当前世界所面临的各种挑战，具备独立思考、批判性思维以及批判性学习的能力，同时，还应根据自身的实际情况，积极寻找并实施有效的应对策略。

针对“35岁即面临失业”的观点，张朝阳直接指出这是一种年龄歧视，他强调35岁以上的员工因拥有丰富的经验积累，往往能成为更加出色的职场人士。“如果社会还是给你打标签，说你35岁了就不给你机会了……别人不雇佣你，你可以创造一份工作。”

他以自己为例，通过开设物理课程，不仅为自己创造了一份教师的工作，还推动了搜狐视频的知识直播业务。他相信，每个人在过往的经历中都积累了一定的优势和能力，就像个人的武器库一样。若要努力奋斗，就应审视自己的资源和能力，思考自己能够做什么，并朝着这个方向不断发展。“没有机会，创造机会；没有工作，自己给自己创造一份工作。”

张朝阳提议将考试评分制度从百分制改为五分制：他认为90分并不一定比85分更能代表一个人的优秀程度，因为百分制的细致程度并不总能准确反映考生的实际表现波动。

他主张，接纳成绩在一定区间内的波动，将有助于缓解应试教育的压力。“所以我建议把百分制变成五分制，或者ABCD四档，80分和100分都是A，60分到80分都是B。”

12月7日，知名网络教育人士张雪峰就此发表见解：在探讨这个问题时，我们需要明确，无论分数多少，考试的本质并非教育的最终目的，而是作为选拔人才的一种手段。

他认为：“清华北大各个985就那么些，肯定要有一个选拔方式的。那么选拔方式，更适合当前的国情更重要，还是更利于人才的培养更重要，这就是一个选择题了。”

此外，张朝阳还在活动现场谈到考研焦虑的问题：“我觉得找工作不一定要研究生，本科教育就可以了。因为研究生要从事一个更加研究性、基础性的工作。如果你把时间都去考研了，而且你又花了几年去上研究生，可能出来以后还得重新找工作。”

失业君小编分析认为，张朝阳的言论直接击中了当前社会普遍存在的“35岁失业”现象，这是一个备受关注的热点问题。许多人在35岁左右因各种原因面临职场困境，而张朝阳的言论无疑为这部分人群发声，引发了广泛的社会共鸣。

许多网友纷纷表示赞同和支持。这也提醒我们，企业应该摒弃对年龄的偏见，以更加开放和包容的心态去接纳和培养不同年龄段的员工。同时，这也为那些面临职场困境的人提供了启示和动力，鼓励他们积极面对挑战，寻找属于自己的职业道路。

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网友热议

@Paradise1997（IP京）：

额滴乖乖！纠正一下，是30岁即失业……