摘要：你见过凌晨五点的村委会吗？估计没几个城里人见过。可咱老李，XX镇XX村的村支书，一干就是28年，天天五点就起来给办公室烧水。这不，再过俩月，老李就要退休了，这28年的村支书生涯也画上句号了。“现在填个电子表格都得找年轻人，我这老花眼啊，比看账本还费劲！”老李摸
你见过凌晨五点的村委会吗？估计没几个城里人见过。可咱老李，XX镇XX村的村支书，一干就是28年，天天五点就起来给办公室烧水。这不，再过俩月，老李就要退休了，这28年的村支书生涯也画上句号了。“现在填个电子表格都得找年轻人，我这老花眼啊，比看账本还费劲！”老李摸着搪瓷杯上的“先进工作者”几个字，那眼神，就跟看着要出嫁的闺女似的，满满的不舍。可广场那边，90后的退伍兵小王，正忙着调试直播设备，准备给大伙讲讲换届政策。啧啧，这新老交替，就跟跑接力赛似的，一个交棒，一个冲刺，这就是咱们乡村振兴最真实的样子。
话说咱这XX镇，为了这换届选举，那可是忙活了好一阵子。早在2024年10月，镇里就搞了个“人才大摸底”，挨家挨户摸排情况，就差把祖宗十八代都翻出来了。这一查不要紧，发现咱村干部平均年龄58.6岁，一大半人初中都没毕业，可那些外出打工的年轻人，42%都是大专以上学历！这就好比守着金山啃窝窝头，你说气人不气人？
就拿XX村来说吧，有个90后姑娘小刘，农大毕业的，现在搞直播卖苹果，生意那叫一个火爆。镇里想让她回来当村干部，可人家说了，当村干部，又要搞培训又要值夜班，一个月才几个钱？还不够我直播三天赚的多！这话扎心，但也是大实话。后来镇里出了个“雏鹰计划”，专门培养后备干部，还给补贴，小刘这才有点动心。
今年1月，换届动员大会上，那场面，简直比菜市场还热闹。老会计赵德顺拿着手写账本，跟督查组汇报修路开支，结果人家要电子台账，老爷子急得直拍桌子：“我打算盘那会儿，你们这些娃娃还在玩泥巴呢！”可另一边，年轻干部小张开发的“村级事务小程序”，已经把合作医疗缴费率从67%提高到92%了。这新老观念的碰撞，就跟火星撞地球似的，火花四溅。
城乡结合部的XX村，情况更复杂。因为拆迁补偿的事，三天两头有人上访，镇里派了个规划办主任周伟去当书记。周伟办公室墙上贴满了“矛盾调解进度表”，三个月化解了11个历史遗留问题，其中8个都是老支书带着新人，一杯茶、一根烟，慢慢“磨”出来的。周伟指着熬出黑眼圈的小陈说：“手机能查政策不假，但大婶家的宅基地纠纷，还得靠腿勤嘴甜。”
为了解决“村干部不会用电脑，大学生不会调纠纷”的尴尬局面，镇里又搞了个“双提升”工程。一方面，送村干部去职教中心读大专，还给补贴；另一方面，让老支书开“田间课堂”，教年轻人处理那些“教材上找不到的难题”，比如山林界碑、婆媳矛盾啥的。
51岁的王秀兰，王家沟村的妇女主任，现在成了“高龄学霸”。她随身带着个笔记本，上面又是“四议两公开工作法”的流程图，又是“李婶家牛啃苗赔偿计算”的草稿。她说：“上次调解用了民法典第288条，当事人当场就服气了。”可她师傅，67岁的老支书马保田却说：“现在年轻人动不动就讲法，可村里事有时候就得‘和稀泥’，你们那个什么APP能算出张家妯娌的心结吗？”
眼看着换届工作进行得热火朝天，一份《补选难点清单》却给大伙泼了盆冷水。全镇还有5个村支书的位子空着，其中3个因为“待遇低、矛盾多”，连续三个月没人报名。在人均年收入8.2万的XX村，村支书一个月才2800块，养殖大户老赵说了：“我运输队司机都开6000块，当干部既要挨骂又要赔笑脸，图啥？”
更让人头疼的是XX村，因为原书记贪腐被查，已经三年没有正式书记了，一直是镇里派人兼任。镇组织委员刘慧敏说：“去年物色的两个苗子，一个考上公务员走了，另一个被家人拦下了，说是‘容易得罪人’。”现在，镇里只能考虑从其他村调人了。
转机出现在4月的“退役军人专场推介会”上。32岁的退伍兵小王，戴着三等功奖章，提出了“兵支书+合作社”的模式。他说：“我在部队带过炊事班，现在带着乡亲们搞中央厨房，村集体占股30%，去年分红就发了18万。”这收益，看得大伙眼都直了。现在，镇里有不少退伍军人都加入了后备干部队伍，准备为家乡建设贡献力量。
截至5月，XX镇已经完成了11个村的换届选举，新当选干部平均年龄41岁，大专以上学历占比55%。但是，还有3个村支书的位子空着，5个重点培养对象被企业挖走了，XX村的征地补偿问题也没解决。这些难题，就像几座大山，压在镇党委书记陈志刚的心头。
乡村振兴，不是光喊口号就能实现的，这其中还有很多难题需要解决。未来，我们的乡村会是什么样子？那些扎根农村的年轻人，又将面临怎样的挑战和机遇？这些问题，值得我们每个人思考。
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来源：踩着星星漫步