摘要：“我学的是机械工程专业，刚才和那家智能造车企的HR聊了一会儿，技术方向非常契合。招聘会上还有好几家企业也都和我的专业相关，可以‘一站式’投递简历，争取到好几个面试机会。”来自上海第二工业大学的大四学生小郭告诉新民晚报记者。

“我学的是机械工程专业，刚才和那家智能造车企的HR聊了一会儿，技术方向非常契合。招聘会上还有好几家企业也都和我的专业相关，可以‘一站式’投递简历，争取到好几个面试机会。”来自上海第二工业大学的大四学生小郭告诉新民晚报记者。

10月16日，“智汇金桥·职赢未来”秋季大型人才招聘会，在金海园广场举行。记者了解到，本次活动在全市招聘会中率先采用围绕“未来车、智能造、新通信”三大主导产业，并首次尝试“见习+预录取”的方式，搭建高效、精准的政校企协同对接平台，着力破解“人岗供需”匹配难题，为区域高质量发展注入新动能。

精准聚焦产业

记者在招聘会现场看到，和普通“混搭式”招聘会不同，现场规划清晰，特设未来车、智能造、新通信、生物医药/新能源以及服务业五大企业招聘专区，并创新性地加入了见习招募板块。

记者看到，在特斯拉等知名企业，虽然天空飘着秋雨，但应聘者依然排起了长龙。特斯拉现场招聘人员告诉记者，本次特斯拉带来了100多个岗位，包括技术服务专家、软件开发工程师等，同时还提供了直播运营实习生、远程诊断服务顾问实习生等实习机会。“除了研发之类的岗位需要高精尖人才，许多岗位对学历要求比较宽松，从大专到博士，从国内大学生到海归，都有机会应聘，更看重人才综合能力。”

据悉，此次招聘会金桥区域内80余家优质企业及就业见习基地踊跃参与，覆盖技术研发、智能制造、通信工程等核心业务领域，共计提供超过600个优质就业与见习岗位。招聘需求精准对接2025届、2026届高校毕业生、历届未就业人员，以及符合三大主导产业需求的专业技术人才和新就业形态劳动者，充分满足了多元化的求职需求。

创新服务机制

“本次招聘会不仅是人才与岗位的简单对接，更是一次就业服务机制的创新实践。”上海自贸区金桥管理局投资促进和企业服务处马强介绍，浦东在全市首次系统引入“定向输送、见习联盟、多维共赢”的服务模式，积极探索“见习+预录用”的就业促进新路径。

比如，在这次招聘会上，主办方邀请了高校和企业，为双方搭起“鹊桥”，通过推动建立“人员储备前置化、岗位匹配精准化、就业服务体系化”，为重点企业精准输送技术类和操作类人才；着力构建金桥片区见习基地联盟，大力开发针对性、多样性、适用性的见习岗位；并积极推广“见习转正”用人模式，有效降低企业招聘成本与人员流失率，力求实现政府、企业、院校、求职者多方共赢的良好局面，全面提升人才配置效率。

全链条服务

本次招聘会是在浦东新区人才工作局、人力资源和社会保障局的指导下，由上海金桥经济技术开发区管理委员会携手“三街两镇”（金杨新村街道、沪东新村街道、浦兴路街道、金桥镇、曹路镇）、浦东新区就业促进中心、多家区属国企及复旦大学、同济大学、上海交通大学等14所沪上高校联合主办的。

和一般招聘会不同，招聘会现场提供了“全链条”式就业“大礼包”服务。浦东新区人才工作局现场为青年人才解读了“青创15条”等扶持政策，浦东新区就业促进中心详细介绍了就业见习基地及临时性公益性岗位的相关政策。此外，活动特邀上海市就业服务专家和浦东新区首席职业指导师坐镇，为到场大学生提供专业的“一对一”简历优化与面试技巧指导。现场还设立了涵盖人才落户咨询、低租金公寓申请、创新创业补贴政策、技能培训报名、保障性租赁住房申请等内容的“一站式”服务窗口，切实解决人才在金桥就业创业的后顾之忧。

金桥经济技术开发区管理委员会相关负责人表示：“本次招聘会超越了传统招聘的范畴，是金桥深化产城融合、优化营商环境、推动高质量发展的关键举措之一。我们希望通过持续创新人才服务机制，筑巢引凤，为浦东引领区的建设汇聚并输送更多‘硬核’人才。”

据统计，本次招聘会共吸引近1000名求职者到场，累计投递简历951份，进入复试人数280人，初步达成就业意向114人。此次“智汇金桥·职赢未来”招聘会的举办，标志着金桥在构建更具吸引力、凝聚力的人才服务生态圈方面迈出了坚实一步，为区域产业升级与经济社会持续发展提供了有力的人才支撑。

来源：小新说