摘要：昨晚十点，建行老徐在群里甩出这句话，配图是支行新贴的《数字员工认证名单》，红笔划掉的那行正是他工号。

“再学不会Python，下个月就去给打印机换墨盒。

”

昨晚十点，建行老徐在群里甩出这句话，配图是支行新贴的《数字员工认证名单》，红笔划掉的那行正是他工号。

7月，国有六大行在长三角悄悄把“底薪保护”和“业绩对赌”绑在一起：工资不能低于社平90%，可想拿回原样绩效，得先让AI给你打满分。

我盯着文件，脑子里只有一句——银行现在不抢存款，抢的是“会驯AI的人”。

老徐今年38，柜台干了15年，点钞机比他亲儿子都熟。

上周省行下来一个RPA流程机器人，半小时把他一天的手工活干完，还不出错。

领导拍拍他肩：去，考个Python二级，考不过就去后勤，月薪直接砍到四千八。

他回家把儿子初二教材翻出来，对着“Hello World”写一夜，眼泪啪嗒掉键盘上——不是感动，是房贷还欠98万。

更狠的是“情绪价值评估”。

后台算法能分辨你接电话时嘴角上扬几度，客户挂线前那声“嗯”是满意还是敷衍。

分值低于3.8，当天绩效扣20%。

小姑娘林琳上周被客户骂哭，眼泪还没干，系统弹出“语音语调异常，扣0.5”。

她抹了把脸，转头去洗手间练习微笑，对着镜子说“欢迎光临”，嘴角抽得像WiFi信号。

有人熬不住，跑。

今年上半年，蚂蚁和腾讯金融科技收了四成银行简历，连香港那边都来挖人，给的是7位数港币。

可跳出去的人发现，外头也卷，只是换了个赛道。

前同事阿俊去年去了互联网做信贷模型，天天干到凌晨，头发一抓一把，上周又偷偷投简历想回银行，被HR一句“超龄”怼回去。

35岁，在银行算老人，在互联网算古董。

也有闷声发财的。

做对公的老周，去年自己掏钱考了碳核算师，现在专门帮企业算碳排，一单提成抵得上以前半年工资。

他说秘诀就一句：别把银行当成单位，当成客户。

你帮银行搞定绿色金融指标，银行就给你发两倍奖金。

听起来像绕口令，但账户数字不会骗人。

00后干脆掀桌子。

支行团建定在周六，微信群里清一色“已读不回”。

领导打电话，小郭直接开免提：劳动法规定休息日有权拒绝加班，您录音我也这么说。

月底绩效表上，小郭排倒数，可他副业给留学生做跨境汇款攻略，小红书粉丝8万，一条广告抵得上支行客户经理半个月工资。

他原话：光环能当饭吃？

流量才是硬通货。

我看着这一地鸡毛，终于明白：

银行这艘船没沉，只是换了发动机。

老徐那种“听口令划船”的时代过去了，现在得自己会造桨、看风向、甚至改发动机参数。

学不会？

那就被扔进海里，海里没有鲨鱼，只有5年追索期——你以前拿过的奖金，随时可能被要回去。

所以别再问“银行还值不值得待”。

问题是你手上有没有下一张船票。

Python、碳核算、ESG、RegTech，随便选一个，都比眼泪便宜。

实在学不动，就趁早跳，别等HR把工号画红，那时候连打印机都不会同情你。

来源：豁达酷机