摘要：今年以来，按照“政治引领、实战导向、层级递进、专业为本”原则，选树培育一批政治坚定、业务过硬、实绩突出、内外公认的先进典型，加强梯队建设和管理培养，以“授牌命名+跟班随岗”学习培训为载体，全力助推兰州公安队伍建设提档升级。

今年以来，按照“政治引领、实战导向、层级递进、专业为本”原则，选树培育一批政治坚定、业务过硬、实绩突出、内外公认的先进典型，加强梯队建设和管理培养，以“授牌命名+跟班随岗”学习培训为载体，全力助推兰州公安队伍建设提档升级。

做精代表性公认化“选评定”

深度挖掘，丰富先进典型基数。动态管理先进典型建库，精细梳理兰州公安80年代以来先进典型，全面排摸不同类型、层次、岗位的先进典型，兼顾掌握各条线、各板块突出事迹、典型人物，统筹急难险重任务、默默无闻坚守、流泪感动瞬间，坚持分级储备、动态调整，科学评价、精准定位一批政治坚定、业务过硬、实绩突出、内外公认的“急先锋”“硬拳头”“老黄牛”700余人，通过指导各单位警种强化梯队建设和管理培养，疏通树立先进典型的“源头活水”。

结合实际，常态开展培育申报。分“高标准选树培育、多举措强化管理、全方位示范引领”3个层面，指导各政工部门将典型培养选树工作列入重点工作，明确选树培育范围和标准，有计划、有目标、有重点地选树培育、评估管理。各单位各部门在认真研究现有典型特点并找准培养定位的基础上，选树重点培育对象，结合典型人物真实姓名、警种岗位特点、领域专业特长等，向市局申报授牌命名一批先进典型先锋岗、示范岗、工作室、攻坚队。

稳步推进，高开高走提升质效。强化典型精准培育和各项基础工作，按照“一人（集体）一档”标准，建立跟踪管理档案。选派民辅警与先进典型结对开展跟班随岗学习培训，强化历练，提升能力，跟班随岗周期不少于6个月。期满后指导开展自我评查、集体评估等方式，对实战能力、作风表现及群众评价进行综合评定。对先进典型及跟班随岗民辅警，根据能力特点，有计划地安排在更具职能特色的岗位锻炼磨炼，做到人尽其才、各展其能。

做优高频次常态化“奖育树”

优化激励机制。将表彰奖励与典型培育深度融合，突出“速度、力度、效度”三大特点，依托立功嘉奖，在表奖“五直”机制和“三三”工作法的良好基础上，完善“表扬激励”工作模式，综合运用集中表扬通报和即时记功奖励的形式，及时发现挖掘战时突发和平时日常、重大安保和专项行动、大案要事和平凡坚守中的先进典型，打造奖励培育一体模式，不断提升奖励工作规范化、制度化、科学化水平。截至目前，推荐2名个人为“陇原最美退役军人”候选对象，同步推荐为“全省模范退役军人”；推荐1个集体为“第六次全省自强模范暨助残先进集体”；推荐1个集体和1名个人为“全省民族团结进步模范集体和模范个人”，另有4个集体荣立二等功，2人荣立个人一等功，8人荣立个人二等功，1人荣立辅警二等功。

提升奖励质效。聚焦“小切口”，挖掘“事迹链”，注重发现“小微”亮点，结合全市公安机关日常警情，常态化收集应急处突、紧急救助、为民服务、化解矛盾风险等工作中的典型事例和好人好事，并对工作成绩突出、社会影响较广、群众满意认可的集体和个人分批次开展集中通报表扬，动态开展4次即时激励，对今年以来在为民服务、紧急救助、一线救援、警情处置等方面中表现突出的集体和个人即时奖励并送奖到岗，记民警三等功14名，民警嘉奖22名，辅警三等功1名，辅警嘉奖13名，通报表扬1个集体，16名个人，通过“动态、高效、即时”和“通报表扬+记功嘉奖”方式，迅速高效鼓舞激励成绩突出民辅警，激发职业获得感、荣誉感。

丰富推优途径。充分借助宣传资源，发挥推介、引导优势，推进先进典型“选树奖宣”有机结合、有序衔接，特别是通过表扬激励，从简单的警情中发现“闪光点”，从“凡人凡事—身边标杆—警营先锋”三个层级逐级梯次发现挖掘培育典型，最大程度拓展先进典型发展空间，切实推动公安系统功模培育选树工作科学推进、梯次进阶，丰富内涵、提升层次。

做大全链条实时化“争促干”

广学争先，激发工作活力。政工、宣传部门认真收集素材、提炼先进事迹，及时总结工作经验、业务战法，对优秀事迹进行通报表扬、展播宣传，让全警在对照中学习、在岗位上践行，“枫警计划”实施以来共发布先进典型原创宣传稿件2683条。同时，通过组织开展事迹报告会，主题宣讲，座谈交流，在微博、微信、头条等社交媒体平台设置【致敬了不起的她】【党旗在警营飘扬】【青春好景色奋斗正当时】专门话题，全方位弘扬先进典型精神，放大辐射效能，把经验做法固化为可触摸、可感知、可学习的鲜活样本，使学先进、争先进的氛围更加浓厚。

对标促能，催生工作动力。将学习先进典型事迹融入“三会一课”、主题党日等，通过“身边人”讲“身边事”，营造学做榜样、争当先进的良好氛围。在全局性各类主题活动仪式上，优选先进典型作为“领誓人”“旗手”，观演类会场邀请先进典型佩戴绶带首排就座，重大工作会议部署后第一时间刊发先进典型反响心得等，全方位、多角度激发全警干事创业热情。

实干竞进，提升工作效率。聚焦公安中心工作，经常性地交任务、压担子、提要求，有效激发先进典型内在动力。择优选取先进典型中有发展潜力的骨干人才，持续推动不同层次的业务比武竞赛，推进“专业人才工作室”“科创孵化实验室”建设，排梳理全市公安机关在数智赋能、科技创新领域的岗位能手、警种标兵9名，并对纳入视线的持续关注跟进，在“枫警计划”、典型选树、表彰奖励等方面统筹予以考量，释放人才竞相汇聚的乘数效应，形成“你追我赶”的竞争氛围。

做强多层面一体化“传帮带”

注重梯次，突出“阶梯式”培育。按照“纵向分级、横向分类”的动态管理建库模式，以奖励等级分成一级、二级和基本级分层培育，聚焦实战实绩、注重政治标准、坚持优中选优、树立基层导向，有计划、多层次、全方位持续培育推出先进集体和个人，分步推进警种岗位齐全、层级梯次合理的先进典型队伍，不断提高推介力度和选树层次。在提拔任用、职级晋升和层级评定等方面优先考虑先进典型，真正将民辅警“典型优势”转化为职业“发展优势”。

注重引领，“矩阵式”带动。围绕常态跟踪联系，分步骤、有重点提供成长实践平台，通过成立先进典型工作室、先锋岗、示范岗、攻坚队等形式，实体化开展工作，推动建立流动跟班机制，不断扩大典型带教的覆盖面。今年3月，通过“授牌命名+跟班随岗”的形式，首批以女民辅警命名的5个工作室（示范岗、攻坚队）挂牌运行，截至目前共有165人次进行跟班轮岗，最大限度激发了队伍内生动力，形成“全警有示范、单位有标杆、警种有典型”的良好局面。

注重传承，“闭环式”管理。对列入先进典型库的集体和个人，按照“七个一”标准，完善“一人（集体）一档”，健全电子档案，实时录入最新业绩，提炼事迹及创新工作法、技战法，实现全方位动态管理，形成能进能出的管理机制。健全完善先进典型选树培育、定向跟踪、宣传表彰、激励保障等各项配套工作机制，既关注挖掘老典型的事迹和深层次精神内涵，也关注新典型的成长培育，让老典型不褪色，新典型不断档，实现先进典型“选拔—培树—带教—更新”闭环管理。

当前，全警正在深入推进实施政治工作服务保障公安工作现代化行动计划，全面有序构建“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，把思想政治工作贯穿公安工作和队伍建设各方面、全过程，确保队伍始终保持昂扬斗志和旺盛战斗力，显得尤为重要。“枫警计划”的启动实施，标志着兰州公安在先进典型选树培育、示范带动方面迈出了坚实一步，孕育了促进公安工作现代化发展新的生机。

“魏一茜大数据实战研判工作室”开展“赋能沙龙”活动，按照团队化、小班化集体研讨方式，找准大数据赋能警务实战切入点、着力点，不断提升团队内驱力；“王莉社区警务示范岗”致力于建设集“智能化、便民化、亲民化”于一体的现代社区警务前沿阵地，逐步打造成为“家门口的平安驿站”“智慧警务的示范窗口”；“潘红DNA检验鉴定工作室”研提“四维一体”工作法、“三重梯度”检验体系，高效完成各类检验鉴定工作52起，为多起案件提供技术支撑；“李睿心理咨询工作室”通过课程体系创新、精准服务模式、多元服务融合助力队伍建设；“程馨华交通指挥示范岗”组织20名女警组成示范团队，搭起与群众的“连心桥”，收获多面锦旗。