摘要：“我和公司签了一份竞业协议，上面写着‘永久不得从事同行业’。我才三十多岁，难道以后都不能在这个行业混了？”

#头号创作者激励计划#“我和公司签了一份竞业协议，上面写着‘永久不得从事同行业’。我才三十多岁，难道以后都不能在这个行业混了？”

这是不少职场人遇到过的情景。
不少公司为了“锁死”核心员工，在竞业协议里动不动就写上“永久”“终身”“无期限”等字眼。

但在法律上，这类条款——无效！

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第二十四条规定

“竞业限制期限不得超过二年。”

这是强制性规定。
换句话说，劳动合同中的竞业限制协议，最长就只能签2年。
写“3年”“5年”“永久”的，一律不受法律保护。

再配合《劳动合同法》第二十六条：

“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。”

因此，“永久不得从事同行业”的约定，属于无效条款。

这里很多人会担心：

“那我当初签了，算不算数？”

不用慌。
根据司法实践，如果协议中约定了“永久”或“超过两年”的竞业限制，法院一般处理方式是

【案例】（2021）沪0115民初3972号
一家科技公司与技术总监签订《竞业限制协议》，约定“离职后不得终身从事同类业务”。
法院认为：

“该条款违反《劳动合同法》第二十四条的强制性规定，应当认定为无效。”
最终，法院仅认可2年内竞业限制的效力，超过部分不予支持。

签了也不用怕，公司无法用这条“永久竞业”来起诉你。

你只需要提供竞业协议文本，向仲裁或法院主张该条款违法无效，法院会直接驳回超期部分。

【案例】（2020）京0108民初1123号
法院明确：

“竞业限制协议约定超过法定最长期限的，超过部分无效，用人单位主张超出部分的权利，法院不予支持。”

还可以以“协议无效或解除”为由进一步抗辩。
竞业限制必须支付经济补偿，否则也无法生效。

如果不是劳动合同，而是商事合同（如股权转让、合伙协议），竞业条款可能会适用《民法典》的合同自由原则。

不过，即便如此，法院仍会审查：

例如：
【案例】（2019）沪01民终4391号
当事人在股权转让协议中约定“不得终身从事相关行业”，法院认为该条款过于严苛，最终调整为6年。

这说明，即便不是劳动合同，也不能无限期竞业限制。

一句话记住：

“劳动合同里的竞业限制最多2年，永久竞业就是违法条款。”

如果你签了“永久不得从事同行业”这样的协议，
不用害怕，超过两年的部分根本不生效；
该工作的，该跳槽的，合法合规就行；
如果被告，拿出法律条文，法院自然会还你公道。

是否希望我把这篇再改写成【短视频脚本】？

比如开场钩子可以这样：

“你签的竞业协议写‘永久不得从事同行业’？别怕，这种条款——法院直接认定无效！”

这类开头在头条和抖音传播效果都非常好。是否帮你改写？

来源：永远期待下一个角色