彼方尚有荣光在

摘要：为什么好的HR总是遇到不好的求职者，好的求职者总是遇到不好的HR，为什么真心总被辜负

为什么好的HR总是遇到不好的求职者，好的求职者总是遇到不好的HR，为什么真心总被辜负

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即便这样，即便会遇到很多让人无语的人，还是有很多小感动的人和事。

有的求职者有事不能去时，提前一天的告知，真诚和能感觉到愧疚的抱歉，让人无从责怪。有的求职者完全按要求来。你发的每一句都有看，包括每一个细节时，让人甚至觉得感动，虽然按要求预约面试是求职者应该做的事，但实际是很多人都不会做好，有的也许是漫不经心，有的也许是理解能力有问题。有的求职者...

有的HR会列清楚所有详细信息，事无巨细，从工作内容到硬性要求到福利待遇...有的HR会人道主义关怀，你去面试会关心你情况，发你导航，没过会告诉你，会鼓励你，让你保持希望保持信心有的HR会实话实说，为你考虑，该怎样就怎样有的HR...

我们能做的是什么？无论作为一个招聘者，还是一个求职者，都应该保持基本的礼仪礼貌，互相尊重，以礼服人，说话注意分寸，留三分薄面，多互相理解、换位思考。当然，遇到不尊重人的也不用客气，遇到无脑的不用理，尽量还是不骂人。总之就是不卑不亢，不要以高者的姿态，觉得自己招聘就了不起，或觉得自己做过什么就了不起，人外有人山外有山，一个人再厉害，也只是沧海一粟，也总有更厉害的，何况大家大部分人都是普通人。

再一个就是，尽量多传播积极的情绪和能量，特别是HR，能帮尽量多帮扶一下求职者，共同努力，形成正向循环，共同净化网络环境...互相尊重，不卑不亢，保持热爱，传播温暖，只要每个人都努力一点，这世界终会变成我们想要的美好的样子。