摘要：前段时间，学霸君刷到一条新闻 —— 某王姓博士作为高层次人才，被西南某普通高校引进。入职前学校曾承诺 100 万安家费，可签合同后却立即少了一半，只有 50 万。原来，学校承诺的安家费其中一半是未来学校理应缴纳的住房公积金。

前段时间，学霸君刷到一条新闻 —— 某王姓博士作为高层次人才，被西南某普通高校引进。入职前学校曾承诺 100 万安家费，可签合同后却立即少了一半，只有 50 万。原来，学校承诺的安家费其中一半是未来学校理应缴纳的住房公积金。

图片来源：新黄河

而且想拿到这笔钱，还有限制条件。必须在学校指定的区域买房，凭购房合同「报销」，最高拿到 50 万。王博士买了房，付了款，还是领不到钱，得排队。

王博士感觉自己被「套牢」了：明明想离开，可已经买了房，背上了房贷；跟校方签的合同里还规定了服务期，如果提前离职，不仅左右福利都要退还，还有一笔不菲的违约金 ……

众所周知，安家费，还只是入职高校的一个坑而已。

这里不得不提，知友「麦格纳」的一段经历，TA 从清华大学博士毕业，随后入职扬州大学工作 5 年后，在知乎上先后发布两篇吐槽帖子，一篇是「高校教师工作 5 年月薪高达 370 」：

另一篇是「关于《高校教师工作 5 年月薪高达 370 》的补充说明」：

在其中，他不无激愤地吐槽自己在扬州大学遭遇到的诸多不快：

扬大没有兑现招聘时口头承诺的住房待遇，甚至不给教师配一张办公桌；

扬大百般阻挠教师正常出国访学，在出国后一度将其到手月工资扣至372.11元，还将自己申请到的江苏省政府留学奖学金当作校内借款，要求尽快还钱，否则扣工资抵账；

扬大内部行政管理混乱，在职称晋升上存在「不公平」、「不公开」的问题。

帖子一出，知乎阅读量迅速冲上 10 万+，点赞量超过 3200。可见，这真的戳到了博士们的痛处。

除了以上网上看到的这些案例，学霸君身边也有不少博士入坑高校的真实血泪史。

踩坑高校，后果严重

|王强入职前跟学校人事处谈，听说有事业编很开心。他知道编制的含金量，于是薪资都没问个准数就把合同签了。他觉得，反正有编制，就按照国家标准来呗。

入职后，王强才发现，有编制倒是不假，只是每月到手才三四千。怪不得这所省属「双非」学校，特别鼓励老师们多发论文，「赚」各种科研奖励的钱，原来就是不希望大家靠工资活着。这事他还没办法抱怨，因为副教授月薪才七八千。

但问题是，副教授和教授们都在这里深耕多年，有自己的办法赚钱，可王强人生地不熟的，只能拿死工资。一想到后面还要娶妻生子，到处需要花钱，王强就焦虑。

|陈平入职东南沿海某理工大学，整体谈下来他很满意。在「新手保护期」阶段，他还能保证每月到手 1 万，虽然这跟入职前说好的年薪 25 万差得有点远，但师资科的老师跟他算账，乱七八糟的加完，好像也有 20 多个，差不太多。

「新手保护期」一过，陈平傻眼了。自己没那么多课要讲，教学工作量根本完不成，教学绩效和课时补贴都拿最低，实际到手每月只剩下六千多。

如果科研努努力，运气好的话三年后评上副教授，基本能勉强达到刚入校的收入水平，否则月收入基本就低于五千了。

陈平也被「套牢」，想走的话，先得拿出 50 万把各种名目的退还和违约金结清。

|明涛履历非常优秀，拿着大牛的推荐信，奔着编制入职中部某省 211 高校。入职前，人事处说有 30 万的购房补贴，但必须工作满一年后，凭购房合同才能申请。

那入校后的第一年住哪里呢？学校的政策非常人性化，可以申请租房补贴。不过，这两种补贴，只能申请一个。考虑到还是要留在这里，肯定要买房，明涛就选了一年后才能拿的购房补贴。

谁知道，一年后，明涛买了房，情况就变了。根据「学校文件」，购房补贴一是跟房价有关，按照比例核算；二是跟本人职称有关，按职称对应不同比例，最高能拿 30 万。

父母给的钱少，明涛只买了个小二居，虽然享受副教授待遇，但明涛只是讲师，两边算下来，住房补贴一共拿不到 10 万，还得找一堆领导签完字后再排队。

明涛算了一下，扣除头一年租房花的钱，等于说他入校的住房补贴不足 5 万。真是上了大当！

|跟上面几位相比，孙浩掉进的是科研启动金的坑。

入职西南地区这所「双非」院校时，说好的有 15 万科研启动经费，可刚用到大概 20%，财务处居然告诉他没钱了。

孙浩跟校领导提了几次，一开始领导还耐心地给他许诺，到后来，干脆说学校就这么个条件，让他自己想办法。孙浩只好厚着脸皮去以前导师那里，去混得好的师兄那里蹭设备，收数据。

尽管心中万般不爽，可立的项总要结题，科研考核总要想办法完成，不然，可就要被赶走了。

识别话术，提前预警

能读完研，智商肯定在线，前赴后继跳坑绝对不是自愿。一些「高校」的高明之处就在于，让博士们在哪里摔倒，就在哪里老实趴着干活儿，三五年不闹事。其中的招数绝对够狠，话术绝对够隐蔽。

所以，咱们今天就以预防为目的，聊聊入职高校前，人事部门的那些话术，希望大家能在求职的最初阶段就发现这些坑。

1. 待遇

找任何工作都不可能不看待遇，所以人事部门在这里面设置了很多话术。

话术一：综合年薪

别看综合年薪数字大就高兴，哪怕号称能到四五十万，也得看看里面都有啥。基本工资、绩效工资、职称津贴、餐补、车补、年节的购物卡 ……

这几项就算金额有出入，也基本能拿到，但这肯定只是综合年薪的小部分，课时费、课时奖励、科研奖励等往往才是大头，可这就因人而异了。

拿得多的，比工资都高，拿得少的，一分没有。还有高校，把缴的税和「五险一金」的双边也统统计算进去，让综合年薪虚高，忽悠不明就里的博士们入职。

话术二：干得好的话上不封顶

对，一年拿一个「重大」，发 20 篇 CNS，弄 1000 万横向进学校，转化 2000 万专利 …… 薪水肯定上不封顶。

可这都是自己挣出来的，并不是学校给的，拿来忽悠没入职的博士，是不是有点不厚道。

话术三：基本工资比较少，主要是靠课时费和科研奖励

参考话术一，一定要小心！记住：谈收入的时候，不说明具体数字，又不讲清楚达成条件的，一律视作耍流氓。

2. 安家费

安家费普遍都算作待遇的一部分，但因为话术多，咱们单独说说。

话术一：XX-XXX 万

直接按照最低金额计算，能一次性给一半，剩下一半在服务期内按月给的，都算很厚道的。搞不好还得扣税。

话术二：住房补贴

住房补贴一般是购房补贴，不买房拿不到。很多地方院校喜欢这么做，因为这笔钱是当地政府出的。

这账是这么算的：政府角度，补贴的钱，无论多少，肯定是不够购房款的，首付都需要教师额外掏钱，还得贷上至少 20 年款，这样一方面去库存，一方面支撑起房价；

高校角度，钱是从高校这里真金白银给教师的，说是笔安家费肯定没问题，而且逼着教师们买房，背上房贷，这不是也容易拿捏了嘛。

话术三：提供福利住房

学校把比学生宿舍还差的老破小提供出来，是否居住全凭自愿。不想住，那也别说学校没考虑新入职教师的住房问题。房子的产权就别想了，居住权能保障就不错了，交点房租也是常规操作。

3. 编制

进高校图的就是稳定，具体是指要有编制，人事部门设置了名目繁多的玩法，迷惑求职者。

话术一：流动编制

入职前口口声声说有编制，但入职了才说是流动编制。至于如何流动，那全凭学校一纸文件就能说了算。老一辈说的编制，是那种真编制，永远只跟着人走。其他一切都是假编制。

话术二：定编定岗不定人/编制在岗位上

编制跟岗位绑定，招聘是岗位招人。人进来工作，留在岗位才有编制，离开岗位就没了。岗位有考核要求，能满足就留下，不满足就走。纯纯假编制。

话术三：备案编制

真编制都是编办设置，人社部门有名单公示的。专门强调备案的编制，多数仅在自己单位备案而已，想取消也仅需要单位发个文。还是假编制。

话术四：学校另有规定

学校的规定，随时都可以改，甚至可以为了某个人，专门改。所谓的「另有规定」，等于是说：现在说的，一切都不算数；将来说的，也可以随时不算数；哪怕说了要算数的，也可以直接不认账。

4. 职称

相比于待遇和编制，职称一般关注较少，但这不代表其中没有话术。

话术一：校聘/特聘/特岗/特任/准聘 ……

一切稀奇古怪的头衔，全都是假的，出了学校没人认，在学校里也低人一等。

话术二：享受某某待遇

享受待遇，即意味着级别/职称上还够不上，只是学校「慷慨」。这种待遇往往依照学校自行规定，条件随意加，也可以随时撤销。

话术三：学校另有规定

参考编制里的话术四。

5. 科研启动资金

很多入职的博士都没办法全额使用科研启动金，原因是这笔钱本来就是学校自行筹措的，怎么用，用多少，全凭学校说了算。但这层意思显然不能告诉求职者，于是衍生出不少话术。

话术一：准备了 XX 万

根据不等式，准备好的，钱在那里，不等于一定给。想要可以，先满足一大堆具体条件。

话术二：根据科研需要配发

这话首先逻辑上就没对，博士们刚到学校，白手起家，处处用钱，这意思，能先来个十万八万随便花差花差？显然不是。

这个话术一般是指能获得省部级以上课题立项了，学校再给点儿，所以，什么是需要，怎么配，具体按照什么预算执行 ……

这都是决定着能不能花这笔钱的问题。而这些问题，人事部门就算回答了，也多半不算数，反正随时都能改。

话术三：按阶段支付

阶段是按时间来，到点儿就有钱拿，还是按照项目级别和个数？这里面的可能性太多了。面对所有不能一次性给的，咱就甭管这钱准备了多少、啥时给、怎么发，直接做好出去白嫖甚至贴钱的准备吧。

第三部分 提前防备，趁早避坑

话术很多坑也多，提前识别早防备。

具体怎么做呢？

首先要知己知彼。

高校的三大制度，一定要了然于胸。

基本工资不需要了解，一方面牵涉面广，校方不敢瞎搞；另一方面本身也不多 …… 科研奖励制度一定要了解清楚，这是拉开收入差距的大头。而且教师入校后肯定要完成科研绩效，如果能完成绩效同时领到奖励，岂不美哉？

人事制度，先了解职称制度，其他工伤之类的可以等碰到事儿了再了解。

学校职称晋升的文件，不要仅看最近一年的，连续几年的都读读，看看趋势，计算一下自己几年后要达到什么标准。不管是直接有编制，还是签下「非升即走」，升高级职称都是必修课。

人事制度还要了解离职、解聘、调动等制度，可以在将来早做规划，给自己留退路。

万一考核完不成，是不是能提前离职？理论上，这样不算解聘，可能钱就赔得少。人要走，给学校留点钱也算合情合理，但具体给多少，可不能由着学校漫天要价。一般而言，企图通过高额违约金留住人才的高校都在耍流氓，而且越差的学校越容易设定高违约赔偿。

千万不要面皮薄，不好意思开口。这些制度文件不难找，高校官网都有，人事部门也都有。

第二要录音录像。

最近有个普遍现象，高校里面人事部门的人员，忽悠起人来，这路子比外面公司里的还野。啥都敢说，啥都敢答应，反正最后不落实到纸面嘛。

对付这种人，就得录音录像。

当然，咱也未必明目张胆录，偷偷录也行。只要别乱传播，别断章取义地传播即可。留一份材料，关键时刻能少去很多麻烦。

这里有个原则，录音录像，最好是录有一定职务的人，这才管用。一般办事儿的打工人，咱就别为难人家了。

记住了，无论什么时候咱们都不要病急乱投医，还是要擦亮眼睛，都找到尽量称心的工作。

注：为保护隐私，本部分人名皆为化名。

题图来源：图虫创意

我们长期为科研用户提供前沿资讯、实验方法、选品推荐等服务，并且组建了 70 多个不同领域的专业交流群，覆盖PCR、细胞实验、蛋白研究、神经科学、肿瘤免疫、基因编辑、外泌体、类器官等领域，定期分享实验干货、文献解读等活动。

添加实验菌企微，回复中的序号，即可领取对应的资料包哦～
【2401】论文写作干货资料（100 页）
【2402】国内重点实验室分子生物学实验方法汇总（60 页）
【2403】2024 最新最全影响因子（20000+ 期刊目录）

【2404】免疫学信号通路手册

【2405】PCR 实验 protocol 汇总

【2406】免疫荧光实验 protocol 合集

来源：没谱的高中历史老师