摘要：5月16日，宝坻区人民政府新闻办公室召开“首届‘宝坻人才日’系列活动启动仪式暨产才融合发展大会”新闻发布会。宝坻区委组织部副部长（分管日常工作）张旭，宝坻区科技局党组书记、局长孟晓燕，宝坻区人社局党组书记、局长王宝生，京津中关村科技城党工委副书记、管委会主任瞿
5月16日，宝坻区人民政府新闻办公室召开“首届‘宝坻人才日’系列活动启动仪式暨产才融合发展大会”新闻发布会。宝坻区委组织部副部长（分管日常工作）张旭，宝坻区科技局党组书记、局长孟晓燕，宝坻区人社局党组书记、局长王宝生，京津中关村科技城党工委副书记、管委会主任瞿重光，公安宝坻分局治安管理支队政委韩富介绍有关情况，并回答媒体关心的问题。发布会由宝坻区委宣传部副部长、区政府新闻办公室主任（兼）李永超主持。
▷宝坻区委宣传部副部长、区政府新闻办公室主任（兼）李永超：
女士们、先生们，记者朋友们，大家上午好！欢迎出席宝坻区人民政府新闻办公室新闻发布会。首届“宝坻人才日”系列活动启动仪式暨产才融合发展大会将于5月20日举办，今天，我们很高兴邀请到——区委组织部分管日常工作的副部长张旭先生，区科技局党组书记、局长孟晓燕女士，区人社局党组书记、局长王宝生先生，京津中关村科技城党工委副书记、管委会主任瞿重光先生，公安宝坻分局治安管理支队政委韩富先生，介绍有关情况，并回答大家关心的问题。
首先，请张旭先生作介绍。
▷ 张旭：
各位媒体朋友：
大家上午好！非常感谢各位出席今天的新闻发布会。首先，我谨代表宝坻区委人才办，向长期以来关心、支持宝坻人才工作的各界朋友表示衷心地感谢！
近年来，宝坻区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”理念，扎实实施科教兴区人才强区工程，以开放的姿态、创新的举措、优质的服务，为各类人才在宝坻创新创业提供全方位保障。下面，我向大家系统介绍人才工作有关情况。
第一，政策赋能惠才
我们统筹下好政策“先手棋”，出台落实“新时代人才奠基计划”、“人才九条”等一系列人才政策，梯次培育各领域人才队伍1.3万人，为经济社会高质量发展奠定坚实的人才根基。一是支持人才引进。博士生导师、博士研究生和硕士研究生落户宝坻，可分别享受20万元、10万元、5万元奖励。来宝就业的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科生可分别享受为期2年的每月3000元、2000元、1000元补贴。同时，企业每引进一名博士研究生、博士生导师、国家级人才等相应层次人才，可分别享受5万元、10万元、20万元奖励。二是支持创新创业。到宝坻投资的企业和个人，可申请创业房租补贴和最高50万元的创业担保贷款，小微企业可申请最高500万元的创业担保贷款。高校毕业生进行实体项目创业的，可享受最高12万元的资金资助。三是支持交流合作。我们鼓励高层次人才开展学术交流，给予最高5万元交流资金用于参加学术会议、学习考察或参展。企业经营管理人才报考MBA、EMBA、MPA等相关项目进行深造进修的，可享受最高6万元的学费补贴。
第二，建强平台引才
我们持续锻造高能级创新平台“强磁场”，为人才创新创业提供坚实载体支撑和广阔平台，促进人才链产业链创新链深度融合。一是提质升级科技城载体功能。我们将建设发展京津中关村科技城作为全区“一号工程”，量身打造企业服务、招商服务、金融超市、科技成果转化、人力资源、企业家服务、公共实验检测、论坛服务、线上社区、生活服务10大服务平台，满足科技城企业和人才发展全周期服务需求。二是全力支持创新平台建设。组建“天津先进动力电池”和“半导体用高端难熔金属”创新联合体，设立宝兴威院士专家协同创新中心、国安盟固利博士后科研工作站、中建科技博士后创新实践基地等一批高能级创新平台，并给予创新平台建设单位15万元-50万元奖励。三是建立健全“科技副总”柔性引才机制。去年，我们首次探索实施“科技副总”项目，促成科技城9家企业与天津大学、河北工业大学等4所知名高校的10名高层次人才签约合作，共同推动重大项目建设、关键技术攻关。今年我们聚焦重点产业链和重点领域人才需求，继续帮助15家企业选聘17名“科技副总”，为企业科技创新和产业高质量发展提供智力支撑。
第三，协同联动聚才
一方面，我们立足京津冀协同发展“大舞台”，携手北京通州、河北唐山签署了《通宝唐共建“京东黄金走廊”人才合作协议》，联合开展人力资源机构互访、科技创新攻关赛、重点产业链撮合对接会等活动，全力构建“平台共建、政策共享、资源共通、合作共赢”的区域人才合作体系。另一方面，我们持续深化校地合作共建，先后与天津大学、南开大学、河北工业大学等30余所重点高校建立深度合作关系，常态化组织开展人才“宝坻行”、高校青年人才“直通车”等系列活动，不断拓展校企合作和人才引育路径。
第四，硬核服务暖才
一是发布“宝坻人才卡”，系统整合安居保障、医疗健康、配偶就业、子女教育、交通出行、金融资产、生活便利等7大类26项专属服务，首批面向各类高层次人才发卡1000余张，让人才尊享“一卡在手、全城无忧”的礼遇。二是打造宝坻人才公寓，首批327套公寓全部实现高品质家居、智慧化管理、管家式服务，并专项划拨100套人才公寓支持京津中关村科技城建设，优先保障高层次人才安居乐业。三是开通人才服务窗口，集中整合人社、科技、教育等12个部门、59类服务事项，实现“一窗办理、一站供给、一帮到底”，同时配套“首席审批官”“654”陪跑等制度机制，全面跑出行政审批“加速度”，实现政务服务“零距离”。
同时，我们还注重人才生态和社会氛围的整体营造。就在昨天，宝坻区第六届人大常委会第二十九次会议审议通过《关于设立“宝坻人才日”的决定》，正式以法定形式将每年5月20日设立为“宝坻人才日”，宝坻人才从此有了自己的专属节日。与此同时，我们正在积极筹划举办首届“宝坻人才日”系列活动暨产才融合发展大会，进一步彰显宝坻对人才的崇高礼遇。
下一步，我们将以更高站位、更宽视野、更实举措，持续打造“近悦远来”的人才发展生态，为加快建设开放宝地、创新高地、水韵胜地、乐享福地提供坚实的人才支撑和智力保障。
我就介绍这么多，谢谢大家！
▷ 李永超：
感谢张旭先生的介绍。
下面，欢迎各位记者朋友提问。提问前，请通报所在的新闻机构。
▷《天津日报》记者：
张部长，您刚才在发言中提到即将举办首届“宝坻人才日”活动，请您说一下设置“宝坻人才日”的考虑，同时为大家介绍一下活动安排。
▷ 张旭：
感谢您的提问。我们设立“宝坻人才日”主要基于三点考虑：一是塑造标志性城市人才品牌。通过在每年固定日期开展人才活动、展示人才成果、深化人才合作，宣示宝坻打造最优人才生态、最佳人才栖所的坚定决心，更好地发挥聚才效应和宣传效应，用专属节日礼敬人才。二是营造“近悦远来”良好人才环境。通过社会氛围的整体营造，传递宝坻“视才如宝，爱在新坻”的敬才爱才求才诚意，让广大人才有更强的认同感、归属感和幸福感，进一步激发人才创新创业创造活力。三是推动人才赋能高质量发展。通过集中推介重要人才项目和平台载体，为各类人才迸发才智、创新创造厚植沃土，深化提升招才引智实效，释放宝坻与广大人才共享机遇、共筑梦想、共赢未来的强烈信号。
今年，首届“宝坻人才日”系列活动暨产才融合发展大会将于5月20日至23日举办，活动以“才聚潮白 共创未来”为主题，遵循“整体统筹、集中呈现、突出实效、简约绿色”原则，采取“1+9”形式，“1”：即“宝坻人才日”系列活动启动仪式暨产才融合发展大会这一主场活动；“9”：即9场平行活动，分别是天开创新沙龙宝坻专场活动、中国科协青年人才托举工程博士生专项天津博士生实践活动、科技创新攻关赛启动仪式、高校毕业生专场招聘会、产业链供应链人才链创新链对接活动、青年人才集体婚礼、水稻产业大会、医联体共建活动、社区工作者职业能力大赛等。
总体来看，此次活动呈现三个特点，一是政策精准兑现，在启动仪式上，我们为创新平台和引进人才兑现奖励资金，为9个领域人才代表颁发“宝坻人才卡”，为高层次人才颁发人才公寓钥匙，通过“实打实”的硬核举措，体现宝坻真情实意重视人才的态度，真金白银留住人才的决心，真抓实干服务人才的理念。二是产才精准融合，我们坚持以产聚才、以才兴产，聚焦全区重点产业链和重点领域发展，针对性设置校地产学研、“科技副总”签约，职业教育和医联体共建，“通宝唐”人才深化合作，新能源产业研究院落地，院士科技成果基地揭牌等环节，广泛开展产才对接和平台建设。三是供需精准匹配，在“宝坻人才日”系列活动启动后，我们还将坚持问题导向、需求导向，围绕科技、农业、教育、卫健等重点领域，聚焦科技创新、产业发展、人才引进、就业招聘等方面需求，开展主题鲜明、形式多样的平行活动，真正推动各领域人才合作取得实实在在成效。
借此机会，也诚挚邀请各位媒体朋友和广大人才共同参与和见证首届“宝坻人才日”盛会。我就回答这么多，谢谢！
▷ 人民网记者：
孟局长，创新平台是聚集人才的重要载体。请问宝坻区在以科创平台集聚高层次人才方面采取了哪些举措，取得了哪些成效？
▷ 孟晓燕：
感谢您的提问。科技创新平台是汇聚创新资源的关键枢纽，对打造人才高地起着重要的支撑引领作用。近年来，宝坻区深入实施科教兴区人才强区战略，坚持需求导向，通过布局高能级平台，持续增强人才集聚效应。主要体现在四个方面：第一，以创新策源平台培育科研领军人才。我们积极构建“市级重点实验室引领+企业研发机构支撑”的策源平台格局，依托全区8家市级重点实验室、95家企业研发机构、42个农业科创平台，集聚了1500余名科研人员。得益于高层次人才的汇聚，2024年我区科技研发取得了亮眼成绩，3项科研成果获得天津市科技进步奖，多项技术达国际领先水平。第二，以孵化育成平台培育创新创业人才。全区加快完善孵化育成体系，积极为企业人才提供创业辅导、投融资对接等服务，目前，市区两级孵化平台达到13家，累计孵化科技型企业200余家，引育科创英才435名、创新创业团队42个，形成“孵化聚项目、项目引人才”的良性循环。第三，以产业加速平台培育工程技术人才。我们注重强化科技创新与产业创新融合发展，组建了市级天津先进动力电池创新联合体，吸引吴峰院士团队入驻，柔性引进64名新能源领域高层次研发人才。同时，打造石墨烯、绿色饲料等中试熟化平台6个，培养复合型工程人才80人。第四，以成果承接平台培育产业应用人才。宝坻区一直致力于将京津中关村科技城打造成为重要人才枢纽，为全区高质量发展提供人才载体支撑。目前，科技城已入驻市场主体1800余家，形成四大产业链集群，累计引进各类产业人才3000人。去年，我们为科技城企业选聘了10位高校专家担任企业“科技副总”，今年计划再新增17位，进一步推动科研成果转化应用。
“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”宝坻区四类科创平台相互衔接，构建了从应用研究到落地转化的全链条人才培育体系。区科技局将持续优化服务，形成“筑巢引凤、引凤筑巢”的双向循环，为高层次人才创新创业保驾护航。
我就回答这么多，谢谢！
▷ 津云记者：
王局长，在首届“宝坻人才日”活动期间将举办高校毕业生专场招聘活动，具体情况是什么？请简要介绍一下。
▷ 王宝生：
感谢您的提问。一直以来，区人社局将组织招聘活动作为招才引智、促进就业的重要抓手。2024年我们举办了各类招聘活动165场，其中线下招聘活动65场、线上55场、开展“直播带岗”45场，进场企业累计4680家，提供就业岗位7.35万个，进场49.68万人次，实现新增就业9800人。今年以来我们已举办各类招聘活动64场，这次“宝坻人才日”系列活动中，我们将举办“就在宝坻 筑梦远航”高校毕业生专场招聘活动。会场设置5个专区，一是政策宣传专区，为高校毕业生、实习生及各类求职者提供就业创业、职称申报、社保、劳动权益保障等政策咨询服务；二是求职咨询专区，提供职业指导、岗位推荐等服务；三是引才落户专区，开通人才引进落户“绿色通道”，现场提供来津落户申报预审服务；四是技能培训展示专区，展示职业技能培训项目，提供技能提升现场报名服务；五是企业招聘专区，用于展示企业信息、招聘需求及薪资待遇等，招聘活动还将同步开展线上“直播带岗”，打造不打烊的“云招聘”平台。
本次招聘会主要吸引动力电池、智能装备、汽车配件等产业链重点企业参加，目前已征集安泰天龙钨钼科技、国安盟固利新材料等一批优秀企业提供的技术研发、管理运营、技能操作等优质岗位。目前，专场招聘活动共征集岗位810个，其中国有企业岗位78个，民营企业岗位490个，合资、外资企业岗位86个，其他岗位156个；其中不乏年薪10万元以上的岗位，这两天参会企业还在增加。活动当天，我们将开通“就业直通车”服务，帮助北京科技大学天津学院和天津财经大学珠江学院的实习生、毕业生直接到现场参加招聘活动。
我就回答这么多，谢谢！
▷ 天津新闻广播记者：
瞿主任，京津中关村科技城作为重要的人才平台，在打造人才创新创业生态上有何务实举措？
▷ 瞿重光：
感谢您的提问。京津中关村科技城是落实市委“十项行动”之首京津冀协同发展走深走实行动的“一号工程”，是宝坻举全区之力打造的重要产业平台，发展势头迅猛，敏尔书记、张工市长分别多次到科技城调研，提出要集全市优质的政策资源支持科技城高质量发展。站在京津冀协同发展国家战略的东风下，得益于两市领导的高度关注，科技城的产业基础、营商环境等优势得以进一步突显，走在了京津两市的排头。敏尔书记在优化营商环境工作会议上讲话中强调“充分运用区位、港口、公共服务等资源和优势，营造具有全球竞争力的开放创新生态，做好入职、入住、入户、入学服务，让近者悦、远者来”，科技城持续将打造高质量人才创新创业生态作为优化营商环境的重要一环，主要通过以下两方面举措发力见效。
一是持续打造引才“强磁场”。坚持人才政策与企业政策同频，推进北京中关村先行先试政策在科技城复制推广，聚焦科技城发展痛点、难点，更新迭代市区支持科技城产业、人才发展的政策体系，扎实推动“科技副总”项目，畅通与高校院所“握手”通道，实现双向政策叠加，夯实引才基石。
二是持续打造用才“硬场景”。近年来，科技城持续提升产业组织质效，链接中关村203项集成服务体系，打造企业服务、金融超市、人力资源服务等“十大服务平台”，赋能招商引资，助力企业发展壮大，引入市场主体1800余家，其中实体企业200家，三一重能、新松智能、中科拜克、博宇半导体等一大批新质生产力相继落位，为广大人才提供施展才华的舞台。
三是持续打造留才“软环境”。为了更好的留住人才，科技城多举措在居住、文娱、配套等方面打造“软环境”。推出143套质优价廉人才公寓，为广大人才提供拎包入住环境，解决人才“居住之忧”；加速人才落户政策审批效能，解决人才“落户之忧”；推动南开中学京津中关村科技城学校2026年投入使用，为人才子女教育提供优质保障，解决人才子女“就学之忧”；举办人才沙龙、企业家俱乐部及运动会、节日晚会等特色品牌活动，建立人才对接服务平台，丰富人才文化氛围，进一步提升人才获得感、归属感，解决人才“生活之忧”。
科技城始终秉持“以人聚产”的发展理念“招凰引凤”，持续打造吸引优秀年轻创业者的浪漫活力之城。在此也向广大企业家及人才发出诚挚的邀请，欢迎来到浪漫活力的京津中关村科技城创业、就业。
我就回答这么多，谢谢！
▷《今晚报》记者：
韩政委，我们关注到去年宝坻发布了户籍新政，请问政策的主要内容是什么？
▷ 韩富：
自2024年7月宝坻户籍新政实施以来，受到社会广泛关注，现在我就重点条款进行简要解读。
宝坻户籍新政鼓励六类人群落户，分别是：
一、鼓励高校毕业生和在校生在宝坻区落户。即户口在本市全日制高职及以上院校学生集体户的在校生、毕业生，可在宝坻区落户。
二、鼓励产业工人在宝坻区落户。即在宝坻区正常经营的企业工作，且该企业正常连续为申请人缴纳社会保险费满1年（同期外省市1年无社会保险缴纳记录），由个人和企业共同提出申请，可在宝坻区落户，其中，年龄在35周岁及以下的直接落户（不得注册高中及以下学籍），超过35周岁的须在宝坻区有合法产权住房。
补充：在宝坻区创办，正常生产经营1年以上，近3个纳税年度内在宝坻区累计缴纳税款2万元以上的个体工商户参照企业办理。
三、鼓励京津冀协同重点企事业单位员工落户。即区政府集体研究认定并签订框架协议的北京、河北省整体迁移企事业单位，支持随企业迁来的已在该企业工作满一年的在职职工在宝坻区人才集体户落户，本人的配偶、未成年子女、父母申请投靠的，按照天津市现行户口政策落户。
四、鼓励在宝坻区持有效居住证的准市民落户。即持宝坻区有效居住证满3年（近1年在津正常连续缴纳个人社会保险费且同期外省市1年无社会保险缴纳记录）、且在宝坻区有合法产权住房的申请人（不得注册高中及以下学籍），支持其落户宝坻区合法产权住房。
五、鼓励在宝坻区创业的企业原始法定代表人落户。即在宝坻区创业的企业原始法定代表人（不得注册高中及以下学籍；在外省市近1年无社会保险缴纳记录），缴纳个人所得税5万元以上，且该企业聘用5名以上就业人员（企业为其正常连续缴纳1年社会保险费且同期无异地社会保险费缴纳记录），支持其落户宝坻区合法产权住房或人才集体户。
补充：在宝坻区创办，正常生产经营1年以上，近3个纳税年度内在宝坻区累计缴纳税款2万元以上的个体工商户原始经营者，(不得注册高中及以下学籍；在外省市近1年无社会保险缴纳记录)，支持其落户宝坻区合法产权住房。
六、鼓励为宝坻区贡献者落户。即在宝坻区工作生活的外省市人员，获得宝坻区区级及以上五一劳动奖章、青年五四奖章、三八红旗手、见义勇为等荣誉称号的，可申请在宝坻区合法产权住房、单位集体户或人才集体户落户。
▷ 李永超：
由于时间关系，现场提问就到这里。
感谢五位发布人，谢谢各位记者朋友的参与。期待大家在下周的5.20“宝坻人才日”共襄盛会。
同时，也欢迎各地、各领域优秀人才走进宝坻，共创未来！
今天的新闻发布会就到这里，谢谢大家！
来源：知宝坻
