摘要：时光荏苒，他在这家公司一待就是六年，从青涩到成熟，自认就算没有汗马功劳，也算得上是勤恳本分。

（一） 突如其来的“逐客令”

2017年春天，李明满怀憧憬地踏入了宏图公司的大门，成为一名职场新人。

时光荏苒，他在这家公司一待就是六年，从青涩到成熟，自认就算没有汗马功劳，也算得上是勤恳本分。

他怎么也没想到，在2023年1月12日那个寒冷的冬天，他会收到一纸冰冷的《解除劳动合同通知书》。

理由写得挺严重：“在工作期间严重违反公司规章制度和严重失职”。这顶大帽子扣下来，把李明砸懵了。

他反复思量，自己到底做了什么十恶不赦的事情，能让公司在临近春节时，如此决绝地将他扫地出门？

委屈、愤怒涌上心头，冷静下来后，他决定拿起法律武器维权——要求宏图公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计221054.17元。

（二） 对簿公堂：公司的“三板斧”与苍白的证据

案件进入一审法庭。法律明确规定，像开除、辞退这类决定引发的官司，得由公司来证明自己做得对。

于是，宏图公司的代理人拿出了他们的“三板斧”，试图证明李明的“罪有应得”。

第一斧：陈年旧账——“检讨书”与“私拿公函” 公司说，李明在2019年写过一份检讨书，还曾在2022年6月私自拿取过公司公函。

法官仔细审视了这些证据，发现了问题：

1. 时间不对： 检讨书是2019年的事，私拿公函发生在2022年6月，而且公司当天就知道了。

如果这真是严重问题，为什么当时不处理？非要等到2023年1月，才旧事重提，拿来当作开除的理由？这不合常理。

2. 证据不足： 对于“私拿公函”，李明当庭否认。公司提供的监控视频也模模糊糊，根本看不清楚李明拿的到底是不是公函。

法律讲究“谁主张，谁举证”，公司说人家拿了，又拿不出铁证，这指控自然立不住脚。

法院认为，公司没能证明这些几年前、甚至几个月前的事情，和他们2023年开除李明之间有必然的、合理的关联。这第一斧，劈空了。

第二斧：致命一击？“学历造假”疑云 眼看前两招效果不佳，公司抛出了自认为的“重磅炸弹”——他们声称李明“虚构学历”！

公司说，李明简历上写的毕业院校是“某大学2”，但他实际毕业的“某大学1”根本不具备颁发本科学历的资格，所以李明入职时就提供了虚假信息。

这一招听起来挺吓人，但法官一分析，发现完全不是那么回事：

证书是真的： 李明入职时，老老实实向公司提交了“某大学1”的毕业证书原件，证书上白纸黑字写着“四年制本科学习”。这证书本身不是伪造的假证。

公司未尽审查义务： 招聘员工，核实学历是用人单位的基本责任。李明已经把真证书给你看了，整整六年时间，宏图公司干嘛去了？

为什么在多次续签合同的时候不提？六年了，才突然说“哎呀，我们发现你这个学校好像不行”？这反射弧是不是太长了些？

无法胜任工作？ 更重要的是，公司完全拿不出证据，证明李明因为学历问题无法胜任工作。事实上，李明干了六年，这本身就是他能够胜任岗位最直接的证明。

于是，这记看似凶猛的“第二斧”，因为公司的“后知后觉”和证据链的缺失，也哑火了。

（三） 一审判决：公司违法，赔偿！

综合来看，一审法院认为，宏图公司开除李明的所有理由都站不住脚，属于 “缺乏事实依据” 的解除。

白纸黑字的判决书下来：宏图公司是违法解除劳动合同，必须依法向李明支付那笔二十多万元的赔偿金。

（四） 公司不服，二审再辩

宏图公司不服一审判决，提起了上诉。二审法庭上，他们又把那“三板斧”舞了一遍。

二审法官的洞察：

1. 关于学历： 二审法官看得更透。他强调，李明提交的是真实毕业证，不存在欺骗。

关键在于，宏图公司作为用人单位，有审慎核查的义务。人家把证书给你看了六年，你都不核实，现在才来说事，这理由“缺乏依据”。

2. 关于兜售答案： 公司说李明曾向学员兜售答案，但空口无凭，全程拿不出任何证据。他们提到的那份“检讨书”，里面也根本没有李明承认此事的内容。

3. 关于私拿公函： 和一审一样，那个模糊的监控视频，根本无法证明李明拿的就是公函。公司再次承担了“举证不能”的后果。

（五） 终审落槌：正义不倒

最终，二审法院做出了庄严的判决：驳回上诉，维持原判。 宏图公司的解除行为，被两级法院一致认定为违法解除。

案号：（2025）京01民终8587号 （为保护隐私，人物均为化名）

这场历时不小的官司，给所有用人单位和劳动者都提了个醒：

对于公司而言： 管理权不是“任性权”。处理员工，尤其是解雇这样的“极刑”，必须事实清楚、证据确凿、程序合法。想用“莫须有”的罪名或者“翻旧账”的方式处理员工，法律是不会支持的。

同时，用人单位的审慎审查义务必须在入职环节完成，事后“找补”，为时已晚。

对于劳动者而言： 当合法权益受到侵害时，要勇于并善于运用法律武器保护自己。就像李明一样，面对不公，冷静应对，法律会给出公正的裁决。

李明的故事结束了，他拿回了自己应得的赔偿。但这个案例，如同一个警示钟，在职场中长久回响。

来源：秦姑娘