摘要：我是一名私立学校的生活老师，我们也有考核，考核的内容是寝室卫生和晚就寝纪律。

在老板的眼里利益永远比人情重要。

我是一名私立学校的生活老师，我们也有考核，考核的内容是寝室卫生和晚就寝纪律。

每周两次的卫生检查，不能交白卷，表格里必须要扣一个寝室的分。

同样的晚就寝纪律也要分出个ABC，考核也没有一定的标准，只能鸡蛋里挑骨头，挑最差的扣分。

如果大家都做的差不多，那就看平时关系了，看谁不顺眼些就扣谁的。

我们当中的一个生活老师是学校董事长的亲戚，晚就寝纪律被某个任课老师给扣了。

据他自己所说，被扣的那天她记得寝室是很安静的，不知道被扣的原因。

于是她打电话给那个扣她分的那个老师的电话，质问他为什么要扣他，明明那天晚上一点都不吵的。

扣分的那个老师打电话教务处主任，跟他说了这一情况，具体不知道那个电话里是怎么讲的？

第二天我们就通知要开会了，开会时还说了这事，结果考核下来，董事长亲戚的那个生活老师排名最后一个。

永远不要用单位里某一高管的亲戚自居，除非你能给单位带来利益，得罪一个给单位带来利益的人，老板会让你连亲戚都不算。

我有一个同学是做面膜的，很多地区有经销商，这些经销商都是经过筛选的陌生人。

他有一个亲戚是老家务农的，经常跟我抱怨说我这同学都不带，随便哪个地区的经销商给他一个，他也不至于这么辛苦的耕种。

我问他，给你一个经销商，你懂的做销售吗？如果你做的不好，他是继续让你做呢还是换人？

如果不让你做以后会不会连亲戚都做不成了？

不要用你的某个老板的亲戚去道德绑架他，你是绑架不了的，除非你能给他带来利益，当跟利益发生冲突时，他只会选择利益，抛弃你这个亲戚。这个不能怪他们，太重感情的人是做不好生意的。

来源：辰逸教育