摘要：12月2日，王怀南在其视频号“王怀南米茶公社宝宝树”发布视频，“吐槽”自己的员工周末不回消息。

近日

知名母婴品牌宝宝树的创始人王怀南

称自己新创企业

员工周末不响应工作

他感到失望和绝望

于是退出了该公司所有员工的群

并怒称要整顿

此事迅速冲上热搜

引起不少争议

12月2日，王怀南在其视频号“王怀南米茶公社宝宝树”发布视频，“吐槽”自己的员工周末不回消息。

视频里，王怀南说：“退了公司所有员工群，确实没法忍受这帮人了。周日有一个同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，让员工去参与互动，结果呼声甚少。”

此外，他还表示到了该整军的时候了，“那种失望和绝望让我退群了，我们这帮创始人不跟没有热情、没有血性，让小伙伴腹背受敌的人玩。”

▲王怀南视频截图

王怀南上述视频将宝宝树推向了舆论的风口浪尖。

12月4日上午，宝宝树官方账号发文回应此事称，创始人王怀南先生目前不参与宝宝树集团的日常经营管理工作，视频所表述的内容仅针对米茶公社品牌，只代表其个人立场和该项目经营管理情况，和宝宝树集团并无关系。

当日下午，王怀南发视频回应澄清道：“我的视频发出去之后，得到了很多人的关注，我看了三四条视频号的转播，都是非常断章取义的。”

王怀南表示：无论是哪家公司，都没有任何的所谓裁员举措。自己想表达的不是周末让员工上班，而是一部分员工在努力直播，其他员工只需要转发声援一下，但大家反应速度太慢，所以自己确实有点气愤，所以退群了。但自己之后迅速地被大家招揽回去了，重新进群。

对于上述事件

很多网友表示同情员工
“一边伤打工人的心
一边想打工人给你挣钱”
“谁愿意无私奉献呢？”

有网友直接吐槽：

“别说周末了,

下了班都不想回信息”

也有人表示

“加班按双倍工资算，

或许可调动员工积极性”

还有网友提出这个回应“偷换概念”

近期也有一个

“员工深夜集体未回信息
激怒领导”的事被热议

对此，工人日报媒体评论道，全体员工“已读不回”，其实并不是没有回应，某种角度上甚至是一种更大声量的回应和反馈，只是企业负责人并未读懂员工想要表达的意思，反而做出了更过激的反应。如此态度强硬、行事任性的企业负责人，不仅无法赢得员工喜欢，也很难赢得公众的好感。

应该明确的是，企业可以根据其忙碌程度对员工调休做出一些安排，也可以深夜在工作群发布消息，但对员工是否会及时回应不能苛求。员工的沉默反映出的是劳动者对“离线休息权”的渴望，对落实调休等权益和制度的诉求，以及对情绪价值、对更有人情味的职场生态的向往。

今年全国两会期间如何保障劳动者“离线休息权”
曾引发热议有全国政协委员建议：

“国家层面应确立

保护离线休息权的法律规定，

为劳动者维权提供法律支撑。”

归还劳动者“离线休息权”

不仅是劳动者的心声

也是构建公平、合理工作环境的

必要步骤

这也提醒更多企业及负责人——要多一些平视、多一些换位思考，把尊重法律和人性化管理放在优先位置，把一线反馈、职工心声当成校准工作态度、发展方向和完善制度的契机。相较于一味服从，员工有体面、有活力，是企业更大的“富贵”。

企业和员工的关系，

应建立在尊重、理解

和共同价值认同的基础之上。

老板退群事件，

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