摘要：湖北鄂州一则令人痛心的消息冲上热搜：湖北交通职业技术学院20岁大二学生小翔（化名），在连续三周夜班工作后，于家中突发心脏性猝死。这起悲剧不仅撕开了一个家庭的伤疤，更将校企合作实习中劳动权益保护的漏洞暴露无遗，引发社会对实习生权益保障的深刻反思。
湖北鄂州一则令人痛心的消息冲上热搜：湖北交通职业技术学院20岁大二学生小翔（化名），在连续三周夜班工作后，于家中突发心脏性猝死。这起悲剧不仅撕开了一个家庭的伤疤，更将校企合作实习中劳动权益保护的漏洞暴露无遗，引发社会对实习生权益保障的深刻反思。
悲剧现场：超负荷劳动下的生命消逝
据家属提供的排班表显示，小翔自2025年8月25日起进入某物流企业实习，负责快递分拣、搬运等重体力劳动。8月排班26天仅休息5天，9月排班26天仅休息4天，原本计划持续至9月15日的连续工作因意外中断。夜班时间跨度惊人：7月与9月为每日22:00至次日7:00，8月则为凌晨1:00至13:00。在高温仓库内，他需持续搬运重达数十公斤的包裹，日均工作时长超9小时。
“孩子入职体检时各项指标正常，医生都说他身体结实。”母亲含泪回忆，小翔曾多次在电话中诉苦：“妈，我腿都站麻了，仓库里热得喘不过气。”但面对“实习评价影响毕业”的隐忧，他选择默默承受。9月13日下班后，小翔出现呼吸急促症状，送医抢救无效离世，死亡证明上“心脏性猝死”的结论，成为这场持续20天的超负荷劳动最残酷的注脚。
责任迷局：企业、学校与监管的推诿
企业层面：涉事物流企业坚称“夜班属行业特性，加班均属自愿”，并出示排班表显示“每月保证4-6天休息”。但小翔同学证实，业务高峰期“请假会被主管暗示影响转正”。企业更以“合作协议”规避责任，强调与实习生仅为“劳务关系”，拒绝承担工伤赔偿。这种“自愿加班”的包装，实则是对实习生弱势地位的利用——学生因担心实习评价、未来就业，往往不敢拒绝不合理要求。
学校层面：校方虽成立工作专班，却坚称“未收到学生疲劳反馈”，与家属说法截然相反。更值得警惕的是，实习协议原定履行时间为9月30日，但学生实际上岗时间提前近三个月。校方在组织学生实习前，未严格审核企业资质，对“专业不对口”的实习安排（如物流专业学生从事快递分拣）未提出异议，暴露出管理失察的深层问题。
监管层面：鄂城区西山街道综治中心调解人员表示，调查结果尚未明确，暂无法断定长期上夜班与死亡的因果关系。警方虽已介入调查提前上岗责任归属，但制度性漏洞让追责陷入僵局——现行《劳动法》未明确将实习生纳入保护范围，教育部门监管缺乏强制力，导致企业常以“非劳动关系”为由逃避责任。
悲剧背后：系统性冷漠的累积效应
这并非首例实习生过劳致死事件。2023年11月，河南平顶山职业技术学院学生李昊在连续5晚通宵直播后猝死，涉事公司同样以“合作协议”否认劳动关系，最终仅支付5000元抚慰金。两起悲剧的共性在于：企业通过超长工时压榨劳动力成本，学校将实习异化为“就业率工具”，监管对违规行为睁一只眼闭一只眼。
企业逐利逻辑：物流企业以6900元月薪吸引学生，却通过超长工时压榨劳动力成本；直播公司则用“保底3000元+打赏分成”模式，诱导学生透支健康换取收益。这种“高薪陷阱”掩盖了违法用工事实，利用学生的经济需求和对社会规则的懵懂，将他们推向健康崩溃的边缘。
学校监管形式化：部分院校对合作企业资质审核流于形式，默许提前上岗、超时工作等违规行为。例如，某职业院校调查显示，超过60%的学生认为实习内容与专业学习“基本无关”或“完全无关”，但学校仍以“实习评价”绑架学生，使其成为廉价劳动力的输送渠道。
法律保护灰色地带：实习生虽不属于正式员工，但其劳动权益仍应受到法律保护。然而，现行法规未明确企业、学校在实习过程中的权利义务，导致企业可以“非劳动关系”为由拒绝担责，学校则以“未收到反馈”为由推卸管理责任。
破局之路：重构实习生权益保障体系
企业责任：应遵守《职业学校学生实习管理规定》，严禁安排学生加班和夜班，建立健康监测机制，为夜班员工提供心脑血管定期检查。例如，德国企业通过“工作健康促进计划”降低员工过劳风险，其经验值得借鉴。
学校监管：需完善实习跟踪制度，定期与学生沟通实习情况，建立“疲劳反馈-企业整改-监管介入”的闭环机制。例如，澳大利亚职业院校通过“实习日志”系统实时监控学生工作状态，确保学校能及时介入不合理安排。
政府立法：应修订相关法律法规，明确实习生权益保护条款，加大对违规企业的处罚力度。例如，日本《劳动基准法》明确规定实习生与正式员工享有同等劳动保护，企业违规将面临高额罚款甚至刑事责任。
社会监督：媒体应持续曝光违规企业，形成舆论压力；公众可通过“实习权益保护平台”举报违规行为，推动行业自律。例如，美国“Fair Labor Standards Act”通过公众监督机制，有效遏制了企业超时用工现象。
结语：以生命为代价的觉醒
小翔的母亲在社交媒体上写道：“孩子走后，他的工牌还挂在床头，上面沾着仓库的灰尘。”这枚工牌，既是青春的墓志铭，也是时代的伤疤。当企业将“自愿加班”包装成奋斗文化，当学校把实习异化为政绩工程，当监管对违规行为睁一只眼闭一只眼，个体的悲剧便成为必然。
这起事件再次敲响警钟：没有任何成就值得以心脏的健康为代价。企业应树立正确的发展理念，学校需强化管理职责，政府要加强监管力度，社会应形成监督合力。唯有如此，才能避免类似的悲剧重演，让学生的实习之路真正成为成长成才的助力。
来源：中国商务网