摘要：求职者在面对日益普及的人工智能（AI）筛选系统时，采用了各种技巧以提高简历被审阅的机会。其中，一种名为“白色字体”的技术重新流行，求职者通过将职位发布中的关键词以微小白色字体嵌入简历，试图欺骗AI系统。然而，这种方法的有效性有限，ManpowerGroup的专

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求职者在面对日益普及的人工智能（AI）筛选系统时，采用了各种技巧以提高简历被审阅的机会。其中，一种名为“白色字体”的技术重新流行，求职者通过将职位发布中的关键词以微小白色字体嵌入简历，试图欺骗AI系统。然而，这种方法的有效性有限，ManpowerGroup的专家指出，它仅占简历接受与拒绝之间差异的10%到15%。此外，企业也逐渐意识到这一策略，可能导致候选人被列入黑名单。尽管美国失业率有所上升，求职者仍然渴望找到工作，社交媒体上充斥着求职者的挫败感。PwC的调查显示，初级职位愈加稀缺，2023年仅61%的HR领导在寻找此类候选人，较去年显著下降。

求职者在试图绕过为众多公司提供初步筛选流程的人工智能（AI）系统时，变得愈加巧妙。然而，试图“破解”简历可能会产生意想不到的后果。近年来，组织对求职者的期望不断提高，要求他们通过多轮面试、全面的工作测试，以及越来越频繁的AI筛选，来证明自己的适合性。根据Resume Builder在十月份进行的一项调查，受访公司的半数已经在其招聘流程中使用AI，预计到2025年底，这一比例将达到70%。

面对这些挑战，一些求职者重新采用了一种旨在欺骗AI筛选系统的技巧，从而提高简历被人类审阅者看到的机会。这种所谓的“白色字体”破解技术涉及将职位发布中的相关关键词以微小字体和白色文本嵌入简历中，使其对人力资源经理不可见，但仍能被筛选软件检测到。尽管这一技巧已存在多年，但随着求职者寻求超越日益智能化的AI系统的任何优势，它重新获得了人气。

尽管白色字体技巧可能对某些重视关键词检测的申请追踪系统有效，但它并不像求职者所想的那样可靠。人力资源公司ManpowerGroup的首席创新官托马斯·查莫罗-普雷穆齐克向《华盛顿邮报》解释说，尽管这一技术确实有效，但它可能仅占接受与拒绝简历之间差异的10%到15%。此外，TikTok等平台上的人力资源专业人士也指出，公司正在意识到这一策略，使用它可能会使候选人被列入公司黑名单。尽管美国的失业率从去年十月的3.8%上升至4.1%，许多人仍急切地希望以任何必要的方式获得职位。这种紧迫感在社交媒体上尤为明显，尤其是在“jobsearchhacks”这一子版块中，用户常常对几个月内申请多家公司却无果的经历表示沮丧。一位名为Hopeful_alchemist的Reddit用户分享了他们申请52个职位并进入10次面试的经历，然而在六个月后仍然失业。此外，咨询公司PwC的调查显示，初级职位变得愈加稀缺；在2023年，仅有61%的HR领导在寻找初级候选人，较去年79%的比例下降。

来源：老孙科技前沿一点号