摘要：12月2日，知名母婴品牌宝宝树的创始人兼CEO王某南发视频称员工周末不响应工作，他感到失望和绝望，于是退出了公司所有员工的群并怒称要整顿，引发热议。

一、事情经过

12月2日，知名母婴品牌宝宝树的创始人兼CEO王某南发视频称员工周末不响应工作，他感到失望和绝望，于是退出了公司所有员工的群并怒称要整顿，引发热议。

王某南称：“退了公司所有员工群，确实没法忍受这帮人了。周日有一个同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，让员工去参与互动，结果呼声甚少。作为一个创始人自己真的不能理解，吆喝没人来，使劲驱动也没人来，那种失望和绝望让自己退群且不想再加回去了。”

此外，王某南还表示到了该整军的时候了，自己不跟没有热情，没有血性的人玩。

据了解，王某南所说的直播间是他新创业项目鞋类品牌的直播间。

12月4日，宝宝树官方账号发布公司声明称，王某南先生视频所表述的内容仅针对米茶公社品牌，只代表其个人立场和该项目经营管理情况，和宝宝树集团并无关系。

二、这一行为暴露出该企业的哪些问题？

1、老板没有身先士卒，给予员工足够的支持

在社会上，这不是一个特殊情况，这是普遍现象。

朋友的公司刚开始做线上运营的时候，只有一个人在那儿张罗，每天出内容拍视频做直播，累的要死。

结果，别说员工了，老板都没有来支持一下。

老板只会说：你的东西做的不好看，我没法儿转发。

宝宝树这个APP也是备受用户吐槽

孔子老人家说了，不教而责谓之虐。

首先，公司有没有拿出时间精力金钱去培养这个做线上运营的同事，去帮助他把这块儿做起来呢?

其次，在这件事情还没有成型的时候，能不能稍微的多一点鼓励和关注，而不是天天贬低人家做的不够好?

第三，你要求底下的员工去半夜帮你冲人气，那这算不算加班？这样的话白天的考勤就不要抓的那么严，员工白天迟到1分钟公司扣50大洋；晚上要求员工去直播间给公司互动人气、但又不给加班费，是不是在搞笑啊?

网友对此事的评论

2、给的钱不多，但要求挺多

我觉得现在大部分的企业老板不是脑子有问题，就是坏的心知肚明。

老板可以要求高管陪你周末加班演戏，因为高管的工资就摆在那边，他们的响应速度肯定很到位的。

但是，你给普通员工就那么点死工资，还要求别人必须要热血、必须要激情、必须要24小时响应你。拿你的理想来驱动别人，也真的是打得一手好算盘。

网友一针见血地指出问题所在

老板失望，那是因为老板是既得利益者，公司赚钱了自己拿大头。

你要求员工跟你一样有血性有拼劲，人家可能连房租都交不起，吃饭还得看一下价格，外卖都找便宜的点，你倒是给人家跟工作投入相应的回报啊?

现在说什么退员工群，搞各种噱头不就是觉得，自己的服从性测试没人理会吗?

要求员工休息日回复工作信息的行为很普遍，让员工深恶痛绝

再者说了，驱动员工并不是靠嘴巴使唤，钞票在哪里?激励在哪里?加班费又在哪里?

想起以前老板在开会的时候说，要学习华为的狼性文化。

狼是吃肉的，不是喝西北风的!

三、榜样胖东来就在那里，但老板们视而不见

果然没有对比，就没有差异性。再看看胖东来的老板于东来，是要求员工怎么做的。

于东来说，现在的胖东来管理层，下班以后不允许打工作电话，打电话就是高压线，直接给开除。

下班了你就做自己的事情，公司跟你没关系，说这个店烧了，你知道了那你过来。可是你过来店也烧了呀，也没用啊，还过来干嘛呢?

同样都是老板，但做起事情来，简直是不可同日而语。居然还腆着脸发视频，觉得忍受不了员工的行为，居然还不理解，吆喝了都没人理会。

员工没激情，难道不应该是管理者的水平有问题吗?难道不应该是公司的激励有问题吗?

钱到位了，加班回复信息都是小意思

抱怨员工的管理者，才是最无能的。

拿买香蕉的钱只能请到猴子，不愿意给牛马加草料，还想让牛马随时配合，一天天的想什么美事呢?

再次告诉 王某南一类的老板们：

不是你不跟没有热情，没有血性的人玩。

是有热情、有血性的员工不会和你玩!

来源：自由谈谈天说说地一点号