摘要：9 月17 日，胶州铁塔企业青岛东方铁塔股份有限公司（证券代码：002545，证券简称：东方铁塔）召开 2025 年第二次临时股东大会及第九届董事会第一次会议，顺利完成董事会换届选举，并聘任了新一届高级管理人员、证券事务代表及内部审计负责人。此次换届后，第九届

9 月17 日，胶州铁塔企业青岛东方铁塔股份有限公司（证券代码：002545，证券简称：东方铁塔）召开 2025 年第二次临时股东大会及第九届董事会第一次会议，顺利完成董事会换届选举，并聘任了新一届高级管理人员、证券事务代表及内部审计负责人。此次换届后，第九届董事会由 9 名成员组成，然而，换届公告披露的信息显示，公司董事会及管理层呈现出显著的家族化特征，多位核心成员任职时间已长达 25 年，引发市场对公司治理结构及决策独立性的关注。

根据东方铁塔披露的公告，第九届董事会由 5 名非独立董事、3 名独立董事及 1 名职工代表董事构成。

但深入梳理董事会及管理层成员背景可见，“家族关系” 贯穿核心岗位。非独立董事韩方如当选第九届董事会董事长，其同时为公司法定代表人，持有公司 7593.23 万股股份；而公司总经理韩真如，持有公司 7593.22 万股股份，两人为姐妹关系，且均为公司实际控制人韩汇如（持股 46.83%）的姐姐。副董事长邱锡柱不仅是董事会非独立董事，其配偶正是总经理韩真如，儿子邱言邦则担任公司副总经理，形成 “夫妻+母子” 共同任职管理层的格局。

从任职履历来看，韩方如、韩真如、邱锡柱三人的任职时间堪称 “超长待机”。公告显示，韩方如自2001年起担任公司董事长，韩真如自2001年起担任公司总经理，邱锡柱自2001年起担任公司副董事长，截至2025年换届，三人在核心岗位的任职时间已整整25年，覆盖了公司从非上市到上市（2011年登陆深交所）的全周期发展历程。此外，非独立董事何良军从公司上市以来一直担任公司董事会秘书，副总经理许娅南也担任近五年董事兼副总经理，杨金萍自2022年起担任董事兼副总经理，核心管理团队的稳定性可见一斑。

何良军

这种 “家族 + 长期任职” 的模式，在管理层聘任中进一步延续。第九届董事会聘任的高级管理人员中，除王德全、周小凡、王志华等少数外部引入人员外，许娅南、杨金萍、邱言邦等均为董事会成员或家族关联人员，形成 “董事会与管理层高度重合” 的治理架构。

东方铁塔此次换届引发市场关注的核心，在于以韩方如、韩真如、邱锡柱为代表的核心团队 25 年未脱离核心管理岗位。

从公司发展历程来看，这一团队主导了公司的关键转型与扩张：2001 年团队接手管理后，公司从地方铁塔制造商逐步成长为国内少数能生产 1000KV 输电线路铁塔的企业；2016 年，公司通过收购四川汇元达钾肥等资产，切入钾肥行业，形成 “钢结构 + 钾肥” 双主业格局，2025 年半年报显示，公司实现营业收入 21.48 亿元，同比增长 8.51%，归属于上市公司股东的净利润 4.93 亿元，同比大幅增长 79.18%，业绩表现亮眼。

长期稳定的管理团队，被公司视为 “战略延续性” 的保障。在钢结构业务领域，依托团队积累的客户资源，公司与国家电网、南方电网等国有特大型企业建立长期合作；在钾肥业务领域，子公司老挝开元拥有 133 平方公里钾盐矿权，产能达 100 万吨 / 年，成为公司利润增长的核心支柱。东方铁塔在公告中强调，离任董事、监事 “任职期间勤勉尽责，为公司发展做出贡献”，侧面肯定了长期任职团队的价值。

然而，从上市公司治理规范来看，25 年 “超长任期” 与密集的家族关联，也暗藏隐忧。一方面，核心团队长期固化可能导致决策 “路径依赖”，难以适应行业快速变革。当前钢结构行业面临新能源转型、绿色建筑政策调整等新挑战，钾肥行业受国际价格波动、地缘政治影响较大，若管理团队缺乏新鲜血液注入，可能影响公司对市场机遇的捕捉能力。另一方面，家族成员在董事会、管理层交叉任职，可能引发 “内部人控制” 风险。尽管公司设置了独立董事及专门委员会，但家族成员合计持有公司股份比例较高，独立董事能否真正发挥监督制衡作用，仍需时间检验。

值得注意的是，此次换届也出现了细微的 “新鲜血液” 信号：职工代表董事汤宪东先生为 1983 年出生，2025 年 1 月才开始担任子公司常务副总经理，属于首次进入董事会；副总经理王德全、王志华等也为近年引入的外部人才。但从整体来看，核心决策层仍由 “25 年元老团队” 主导，家族关联网络未发生本质变化。

但对于投资者而言，如何在 “稳定” 与 “活力”、“家族信任” 与 “治理独立” 之间找到平衡，或许将成为公司未来治理优化的关键命题。随着第九届董事会履职展开，市场将持续关注公司在保持业绩增长的同时，能否进一步完善治理结构，为长期发展注入更多确定性。

来源：半岛胶东