东方铁塔完成董事会换届:家族色彩浓厚 核心成员任职超 25 年成焦点

B站影视 港台电影 2025-09-18 16:42 2

摘要:9 月17 日,胶州铁塔企业青岛东方铁塔股份有限公司(证券代码:002545,证券简称:东方铁塔)召开 2025 年第二次临时股东大会及第九届董事会第一次会议,顺利完成董事会换届选举,并聘任了新一届高级管理人员、证券事务代表及内部审计负责人。此次换届后,第九届

9 月17 日,胶州铁塔企业青岛东方铁塔股份有限公司(证券代码:002545,证券简称:东方铁塔)召开 2025 年第二次临时股东大会及第九届董事会第一次会议,顺利完成董事会换届选举,并聘任了新一届高级管理人员、证券事务代表及内部审计负责人。此次换届后,第九届董事会由 9 名成员组成,然而,换届公告披露的信息显示,公司董事会及管理层呈现出显著的家族化特征,多位核心成员任职时间已长达 25 年,引发市场对公司治理结构及决策独立性的关注。

东方铁塔是一家股份制大型企业,主营钢结构产品业务,其前身青岛东方铁塔公司始建于1982年,1996年组建青岛东方铁塔集团有限公司,2000年改制为青岛东方铁塔股份有限公司。2011年2月11日,公司在深圳证券交易所挂牌上市。2016年10月,公司完成重组,由单一的钢结构制造企业转变为钢结构与钾肥产业并行的双主业上市公司。

根据东方铁塔披露的公告,第九届董事会由 5 名非独立董事、3 名独立董事及 1 名职工代表董事构成。

但深入梳理董事会及管理层成员背景可见,“家族关系” 贯穿核心岗位。非独立董事韩方如当选第九届董事会董事长,其同时为公司法定代表人,持有公司 7593.23 万股股份;而公司总经理韩真如,持有公司 7593.22 万股股份,两人为姐妹关系,且均为公司实际控制人韩汇如(持股 46.83%)的姐姐。副董事长邱锡柱不仅是董事会非独立董事,其配偶正是总经理韩真如,儿子邱言邦则担任公司副总经理,形成 “夫妻+母子” 共同任职管理层的格局。

从任职履历来看,韩方如、韩真如、邱锡柱三人的任职时间堪称 “超长待机”。公告显示,韩方如自2001年起担任公司董事长,韩真如自2001年起担任公司总经理,邱锡柱自2001年起担任公司副董事长,截至2025年换届,三人在核心岗位的任职时间已整整25年,覆盖了公司从非上市到上市(2011年登陆深交所)的全周期发展历程。此外,非独立董事何良军从公司上市以来一直担任公司董事会秘书,副总经理许娅南也担任近五年董事兼副总经理,杨金萍自2022年起担任董事兼副总经理,核心管理团队的稳定性可见一斑。

何良军

这种 “家族 + 长期任职” 的模式,在管理层聘任中进一步延续。第九届董事会聘任的高级管理人员中,除王德全、周小凡、王志华等少数外部引入人员外,许娅南、杨金萍、邱言邦等均为董事会成员或家族关联人员,形成 “董事会与管理层高度重合” 的治理架构。

东方铁塔此次换届引发市场关注的核心,在于以韩方如、韩真如、邱锡柱为代表的核心团队 25 年未脱离核心管理岗位。

从公司发展历程来看,这一团队主导了公司的关键转型与扩张:2001 年团队接手管理后,公司从地方铁塔制造商逐步成长为国内少数能生产 1000KV 输电线路铁塔的企业;2016 年,公司通过收购四川汇元达钾肥等资产,切入钾肥行业,形成 “钢结构 + 钾肥” 双主业格局,2025 年半年报显示,公司实现营业收入 21.48 亿元,同比增长 8.51%,归属于上市公司股东的净利润 4.93 亿元,同比大幅增长 79.18%,业绩表现亮眼。

长期稳定的管理团队,被公司视为 “战略延续性” 的保障。在钢结构业务领域,依托团队积累的客户资源,公司与国家电网、南方电网等国有特大型企业建立长期合作;在钾肥业务领域,子公司老挝开元拥有 133 平方公里钾盐矿权,产能达 100 万吨 / 年,成为公司利润增长的核心支柱。东方铁塔在公告中强调,离任董事、监事 “任职期间勤勉尽责,为公司发展做出贡献”,侧面肯定了长期任职团队的价值。

然而,从上市公司治理规范来看,25 年 “超长任期” 与密集的家族关联,也暗藏隐忧。一方面,核心团队长期固化可能导致决策 “路径依赖”,难以适应行业快速变革。当前钢结构行业面临新能源转型、绿色建筑政策调整等新挑战,钾肥行业受国际价格波动、地缘政治影响较大,若管理团队缺乏新鲜血液注入,可能影响公司对市场机遇的捕捉能力。另一方面,家族成员在董事会、管理层交叉任职,可能引发 “内部人控制” 风险。尽管公司设置了独立董事及专门委员会,但家族成员合计持有公司股份比例较高,独立董事能否真正发挥监督制衡作用,仍需时间检验。

值得注意的是,此次换届也出现了细微的 “新鲜血液” 信号:职工代表董事汤宪东先生为 1983 年出生,2025 年 1 月才开始担任子公司常务副总经理,属于首次进入董事会;副总经理王德全、王志华等也为近年引入的外部人才。但从整体来看,核心决策层仍由 “25 年元老团队” 主导,家族关联网络未发生本质变化。

但对于投资者而言,如何在 “稳定” 与 “活力”、“家族信任” 与 “治理独立” 之间找到平衡,或许将成为公司未来治理优化的关键命题。随着第九届董事会履职展开,市场将持续关注公司在保持业绩增长的同时,能否进一步完善治理结构,为长期发展注入更多确定性。

来源:半岛胶东

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