摘要：2025年社保新规正式落地，企业社保缴费申报方式迎来重大变革，其中的细节纷繁复杂。今天，就专门和各位企业负责人、HR们深入探讨一下，究竟哪几类人员在通常情况下，企业无需为其缴纳社保。

2025年社保新规正式落地，企业社保缴费申报方式迎来重大变革，其中的细节纷繁复杂。今天，就专门和各位企业负责人、HR们深入探讨一下，究竟哪几类人员在通常情况下，企业无需为其缴纳社保。

退休返聘人员：余热再燃，社保另有保障

退休返聘人员的情况想必大家都较为熟悉。 以我朋友的公司为例，他们返聘了一位退休的老工程师。这位老工程师在行业内经验丰富，退休后公司不舍其技术与经验，便请他回来继续发光发热。老工程师每月领取养老金，与公司签订的是劳务合同。 这种情形下，公司无需再为其缴纳社保。毕竟养老金已为其提供基本养老保障，从社保政策角度看，企业无需重复缴纳。这就好比已有一把遮风挡雨的大伞，便无需再购置一把。

实习生：校园到职场的过渡，社保另有安排

实习生们还在校园中学习知识，来企业实习更像是提前进行社会实践。 我表妹之前在一家企业实习，她还是在校大学生，与企业签订的是实习协议。企业对实习生主要是提供实践学习平台，并非正式录用。 这就如同游戏中，实习生尚在新手村“修炼”，只是短暂外出历练。所以，企业通常不必为实习生缴纳社保。

临时工与小时工：灵活用工，社保责任明确

临时工和小时工的情况稍显特殊。 我家小区附近的餐厅，因用餐高峰人手紧张，会招聘小时工帮忙。这些小时工每天工作不满4小时，餐厅与他们签订明确协议，社保由小时工自行缴纳。 鉴于其工作的灵活性与临时性，社保缴纳由员工自行负责。但企业操作时，务必确保协议内容清晰明确，以防后续产生纠纷。

外派员工（劳务派遣人员）：用工与社保的分工协作

外派员工，如劳务派遣人员，其社保缴纳责任归属明确。 例如，一家大型建筑企业因项目需要，从劳务派遣公司“借”了一批工人。这些工人的社保仍由劳务派遣公司负责缴纳，建筑企业仅承担用工与发放工资职责。 这就像从别处“借”来东西使用，维护保养还是原主的事。不过，企业与劳务派遣公司合作时，一定要明确双方在社保缴纳方面的权利义务，避免推诿扯皮。

兼职人员：本职与兼职，社保不重复投入

兼职人员也有独特的社保缴纳规则。 我认识一位老师，在学校正常上班，社保由学校缴纳。同时，他利用业余时间在培训机构兼职授课。对于培训机构而言，因老师在本职单位已缴纳社保，兼职时便无需重复缴纳。 社保本质是提供一份保障，一份足矣，无需重复投入。

挂靠单位的个体户：自主选择，合规操作

挂靠单位的个体户，在社保缴纳上有相对自主的选择权。 我邻居经营小店，属个体经营户，选择挂靠在一家单位名下。这种情况下，交不交社保、怎么交社保，很大程度上由他自己决定。 就像自己当家作主，在合理合规范围内，可根据自身经营状况与需求安排。

停薪留职人员：职位保留，社保暂停

停薪留职人员，企业虽为其保留职位，但他们暂时不工作。 像我同学所在企业，有员工因进修学习申请停薪留职。在此期间，企业按规定暂停其社保缴纳。 这如同生活按下“暂停键”，待员工进修结束归来，再继续“播放”工作与社保缴纳进程。

协保人员：特殊群体，政策导向

协保人员作为国企下岗的特殊群体，其社保缴纳遵循特定政策。 以某国企改制为例，下岗协保人员会依据当地政府相关政策处理社保问题，不同地区政策可能存在差异。

在此着重提醒企业，与这些人员签订的合同类型至关重要。即便人员类别符合无需企业缴纳社保的情况，但若签订劳动合同，情况可能改变，企业仍可能需为其缴纳社保。而且，各地政策在具体执行上存在差异， 每个地方都有独特的“游戏规则”。企业必须深入研究当地政策，结合自身实际谨慎操作。比如，有些地区对临时工和小时工工作时长界定标准不同，企业若按自己理解处理社保缴纳问题，很可能踩坑，一旦被社保部门查处，不仅要补缴社保费用，还可能面临罚款，对企业经济与声誉都将造成负面影响。 所以，企业务必重视，确保社保缴纳合规合法，避免不必要的麻烦。

来源：坚持不懈一点号