摘要：2025年事业单位联考成绩陆续公布，各岗位类别分数段分布及竞争格局成为考生关注焦点。本文结合最新数据，深度解析A、B、C、D、E五大类岗位的进面分数分布趋势，助你精准定位自身竞争力！
2025年事业单位联考成绩陆续公布，各岗位类别分数段分布及竞争格局成为考生关注焦点。本文结合最新数据，深度解析A、B、C、D、E五大类岗位的进面分数分布趋势，助你精准定位自身竞争力！
从数据来看，五大类岗位的130+高分考生占比均不足0.1%，尤其是D类（中小学教师类）和E类（医疗卫生类），130分以上考生几乎为零。而80分以下考生占比普遍偏高，例如D类综合科目中，80分以下考生占比高达68.65%，这意味着即使分数未达80分，仍有较大机会进入面试环节。
关键结论：
职测科目更易拉开差距：如A类职测80+考生占比63.44%，而综合仅43.26%，职测高分群体更集中。综合科目低分段扎堆：D类、E类综合科目80分以下考生占比超50%，需警惕“低分内卷”。B类（社科专技类）竞争最激烈职测110+考生占比5.22%，综合110+占比8.65%，高分段比例显著高于其他类别。职测80+考生占比65.82%，远超A类（63.44%）和C类（42.66%），中高分段“厮杀”激烈。E类（医疗卫生类）内部差异明显公共卫生管理岗职测平均分85.13，综合74.28，领跑E类；护理岗职测平均分仅64.32，综合66.66，成为“低分洼地”。医学技术岗综合平均分79.24，为E类最高，显示该岗位对综合能力要求较高。
D类（教育类）职测高分稀缺，综合能力成短板
职测90+分段占比41.87%，但综合科目90+仅占6.54%，综合低分段（80-）占比近70%。建议备考需强化综合能力，尤其是教育类岗位对综合应用能力要求较高。C类（自然科学类）双科低分段占比最高
职测和综合的80-分段分别占比57.34%、64.92%，高分段（120+）均不足0.1%。建议：自然科学类岗位竞争相对分散，可优先选择冷门岗位降低竞争压力。A类（综合管理类）职测高分略多于综合
事业单位联考既是实力的较量，也是策略的博弈。无论你的分数处于哪个段位，精准分析数据、针对性补强短板，才是逆袭的关键！2026备考季即将开启，你准备好了吗？
来源：蓦然公考
