摘要：3月31日，联合国全球契约组织在华联络办公室在北京举办中、日、韩三国“企业共建家庭友好工作场所，促进包容性企业文化”圆桌会议，并发布《支持职场中的父母：企业建设家庭友好工作场所，促进男性盟友的包容性企业文化—中日韩企业的指南和良好实践》。
3月31日，联合国全球契约组织在华联络办公室在北京举办中、日、韩三国“企业共建家庭友好工作场所，促进包容性企业文化”圆桌会议，并发布《支持职场中的父母：企业建设家庭友好工作场所，促进男性盟友的包容性企业文化—中日韩企业的指南和良好实践》。
中国、日本与韩国作为东亚三大经济体，共同面临人口结构的新趋势和性别平等的挑战，对该区域的经济发展、企业的人才管理、可持续发展具有深远影响。区域对话和集体行动在应对此类新形势的过程中至关重要。2025年适逢联合国全球契约组织成立25周年暨《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年，值此之际，我们期待通过深层次的探讨，发挥企业力量促进性别平等目标的达成，并破题人口可持续发展。
联合国驻华协调员常启德、联合国全球契约组织驻华代表刘萌、中日韩三国合作秘书处秘书长李熙燮、中华全国妇女联合会妇女研究所所长郭晔、国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽、亚洲开发银行（亚行）驻中国代表处首席项目管理官员储成龙，及来自企业界的80余位代表齐聚一堂，共同探讨关于东亚地区企业可持续发展合作、性别平等和人口发展的专业见解与前沿观点。最后，联合国全球契约组织2024期性别平等目标企业加速器（TGE）举行了结课仪式，联合国全球契约组织与加速器参与企业共同回顾了项目亮点瞬间并分享了企业参与项目的实践经历，庆祝企业学员们顺利完成项目。
联合国驻华协调员常启德在开幕主旨演讲中表示：“中国、日本和韩国作为亚洲主要经济体，通过技术创新、制造业实力、文化影响和经济相互依存塑造全球格局，并对世界市场产生深远影响。与此同时，三国也共同面临出生率下降和性别平等挑战，成为推动实现可持续发展目标5（SDG5，性别平等）及建设更具包容性经济的关键力量。2025年适逢《北京宣言》通过30周年，中国计划举办全球妇女峰会。联合国驻华团队致力于深化与企业的合作，共同推进性别平等与可持续发展目标。”
联合国全球契约组织驻华代表刘萌女士在欢迎致辞中强调，实现健康的人口发展和促进性别平等对企业的长期可持续性和成功至关重要，有助于提升企业声誉、吸引顶尖人才、增强创新能力和提高绩效，“企业若想提升ESG的‘S’——社会方面的管理和绩效，首先要从内做起：构建家庭友好型工作场所，营造包容性的企业文化。希望联合国全球契约组织最新发布的报告能给各行企业在落实‘以人为本’的路上提供启发。”同时，她鼓励企业签署《赋权予妇女原则》和加入“加速前进”倡议，承诺到2030年实现性别均衡代表和同工同酬；呼吁男性领导者积极参与“男性盟友”课程，并在组织内推广 ；建议企业将性别平等纳入公司治理和决策各层面，扩展到整个价值链；并邀请企业与联合国全球契约组织分享成功案例，共同推动中日韩地区乃至全球的性别平等进程。
中日韩三国合作秘书处秘书长李熙燮在主旨发言中表示，低生育率与人口老龄化的紧迫挑战正直接冲击全球经济社会可持续发展。在所有地区中，中日韩三国正经历着最剧烈、最迅速的人口结构变迁。随着劳动年龄人口萎缩、经济增长放缓、企业面临劳动力短缺，长期可持续发展前景愈发充满不确定性。低生育率与性别不平等问题密切相关，若不能从根本上改善职场平等状况，这一难题将无法破解。“联合国全球契约组织发布的《支持职场中的父母：企业建设家庭友好工作场所，促进男性盟友的包容性企业文化—中日韩企业的指南和良好实践》生动诠释了如何将性别平等目标（SDG5）与体面工作及经济增长目标（SDG8）有机结合。通过实施育儿假、托育支持、弹性工作制等政策，企业既能提升员工福祉，又能促进经济增长。” 李熙燮说。
中华全国妇女联合会妇女研究所所长郭晔表示，构建家庭友好型工作场所需要满足四个条件：第一，用人单位对家庭友好的态度需要有法律和政策的规定。第二，用人单位需要健全一系列内部管理制度，以及获得外部环境的支持，才有可能使这一做法具有可持续性。第三，工会中的女职工组织是可以发挥不可替代的作用的。第四，需要建立更广泛的合作。
国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽表示，通过参与此次研讨会，他深受鼓舞，“正是在工作场所，真正的变革应当发生”。他进一步表示，《北京宣言》和《行动纲要》至今仍是推动妇女权益最全面且最具影响力的纲领性文件。“我们欣喜地看到，职场性别平等已取得显著改善”，他同时表示担忧，缩小性别差距仍是全球性挑战，虽然更多年轻女性正在接受教育和培训，但这一进步尚未转化为显著的劳动力市场优势。“通过政府、雇主、劳动者以及像劳工组织、联合国全球契约组织这样的国际组织的通力合作，我们定能创造一个工作与家庭和谐共存的世界，让女性获得平等的职业发展机会。”李昌徽最后表示。
亚洲开发银行（亚行）驻中国代表处首席项目管理官员储成龙在主旨发言中表示，作为中国经济的中流砥柱，企业在推动性别平等方面举足轻重。全球约70%女性主导企业面临融资困境，消除这一性别金融鸿沟将释放巨大经济潜力。研究表明，性别平等企业往往具有更优财务表现——到2030年，推动性别平等可为全球GDP贡献13万亿美元，这充分证明女性赋能对可持续经济增长的关键作用。
报告发布环节，全体与会嘉宾共同见证了《支持职场中的父母：企业建设家庭友好工作场所，促进男性盟友的包容性企业文化—中日韩企业的指南和良好实践》的发布，该指南讨论在东亚，企业如何通过包容平等的工作场所政策、支持在职父母的举措和发挥男性盟友的作用促进性别平等和增强企业的可持续韧性。
联合国全球契约组织在华联络办公室性别与多元包容项目负责人介绍了指南的亮点，包括：
· 依据量化分析工具，调研中日韩及亚洲和大洋洲企业在促进家庭友好工作场所和男性支持方面的进展，并呈现最新数据分析
· 提供不同行业、不同规模的中日韩企业支持在职父母、贯彻家庭友好理念和包容性企业文化的实践案例和具体项目，形成可复制、可推广的参考
· 基于《赋权予妇女原则》从7个方面提供企业建设家庭友好工作场所和促进包容性文化的行动指南，帮助企业从领导力和问责制、支持在职父母的管理体系、以及协同行业生态及市场和社区三大方向系统性采取行动，并为处于不同阶段的企业提供定制化的建议
在企业圆桌分享中，来自不同国家、不同行业的商业界代表从多视角分享了促进性别平等对企业可持续经营的正向价值、企业在构建家庭友好型工作场所的重要作用、以及构建企业文化对落实可持续发展政策的影响。
中国纺织信息中心副总经济师、中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖、妇女基金会首席执行官Fiona Nott、以及来自企业的代表：联想集团京津行政总监王丽、安踏体育用品有限公司集团可持续发展部副总监贾隽、MUJI無印良品（上海）可续发展委员会主席余江雪、滴滴女性联盟、多元与包容联盟高级经理徐雅思，共同探讨构建家庭友好工作场所的创新方案与良好实践，并探讨企业如何通过可推广的人才管理政策、家庭支持举措及鼓励男性和多方参与，推动亚洲的企业构建更加健康包容的文化、助力性别平等与可持续增长。
活动最后为2024期联合国全球契约组织“性别平等目标企业加速器”举办了结课仪式。本期性别平等目标（TGE）加速器项目共有来自38家企业的76名企业代表参与，活动中为完成课程的企业颁发了结课证明，总结了学习成果，并庆祝他们迈向促进企业性别平等的下一个阶段。
在2024期“性别平等目标企业加速器”项目中，参与企业在联合国全球契约组织的指导下，通过WEPs分析工具对自身在性别平等领域的发展现状展开了评估；通过全球契约学院平台和企业同侪交流了解性别平等的专业知识和标准并学习全球先进经验，完成了性别平等的战略梳理、政策制定和指标衡量；通过联合国全球契约组织的工具包，落实性别平等行动，并形成了一系列优秀的实践案例。在加速器项目的推进中，参与企业不仅完善了其企业对员工和利益相关方的治理，提升了社会影响力，也展现了其对实现性别平等目标的雄心和郑重承诺。
来源：新浪财经
