摘要：山东沂南县某化工企业工会日前发布通知，要求28岁至58岁的单身员工（含离异）在今年9月30日前解决个人婚姻问题，否则将被解聘，在网上引发热议。针对此事，沂南县人社局近日约谈了该企业，叫停相关做法，并下达责令改正指令书。

据央视网报道，山东沂南县某化工企业工会日前发布通知，要求28岁至58岁的单身员工（含离异）在今年9月30日前解决个人婚姻问题，否则将被解聘，在网上引发热议。针对此事，沂南县人社局近日约谈了该企业，叫停相关做法，并下达责令改正指令书。

结不了婚就解聘？企业未免管得太宽。如此奇葩的规定，在激起公众反感的同时，也触及了法律红线。根据劳动合同法的规定，用人单位仅可在劳动者严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形下解除劳动合同，而“未在规定时间内结婚”显然不在其列。公司如果利用该理由违法辞退员工，则需要作出经济补偿。此外，婚姻状况属于个人隐私范畴，我国民法典明确禁止任何干涉婚姻自由的行为，故该企业的做法侵犯了员工的婚姻自主权。

其实，此次事件并非孤例。一段时间以来，从规定员工如厕不能超过三分钟，到要求员工结婚不能收受彩礼，再到对员工每天的运动步数进行考核，一些企业的荒唐“家规”频频见诸报端。究其原因，部分企业特别是中小企业，尚未建立起现代管理制度，单位规章的制定是否透明、规范，很多时候取决于领导层的个人意志。而少数企业管理者法律意识淡薄，在日常工作中带着“家长式傲慢”，在他们看来，身为领导便可以事无巨细，随意对下属“发号施令”。

不可否认，从属性是劳动关系最本质的特征之一，用人单位在一定程度上享有对劳动者的管理权。但必须明确的是，这种权力的行使是有边界的，仅限于工作领域之内，而且必须合法、合理、人性化，不能是管理层“拍大腿”的产物，更不能以牺牲员工权益为代价。现实中，部分企业将管理的“触角”伸进员工的私人生活领域，显然属于越界行为，不仅会让劳动者感到不适，也会因互联网的传播扩散而对企业形象造成损失，不利于企业的长远发展。

很多时候，在奇葩“家规”背后，企业的初衷或许是善意的，但结果却将好事办坏了。例如本次事件中，该企业表示希望推行“勤劳善德，忠孝仁义”文化，鼓励员工“成家立业，让家人放心，为社会做贡献。”其实，如果企业真想帮助单身职工找到幸福，不妨多组织几场联谊活动，或是合理安排工作，让员工少加几次班，切实推动问题的解决，而不是在惩罚方面做文章。

同样是“老板催婚”，深圳的一家企业就曾给出了很好的示范。2024年11月，深圳某科技公司发起“百万元奖金内推脱单”活动，员工在内部论坛发布一条外部单身人士相亲帖，即可获得66元发帖奖励。若成功内推相亲当事人与公司同事恋爱，推荐人和恋爱双方都可获得1000元奖励。对此，很多职工积极响应：“形式很新颖”“在这样的公司上班很幸福”。

所以，企业管理是一门学问，唯有真心尊重、平视每一位员工，为其创造包容、开放的工作环境，才能赢得劳动者的支持和拥护，实现职企之间的“双向奔赴”。此次山东的案例为广大企业敲响了警钟，用人单位应当以各类奇葩家规为戒，摒弃“家长式思维”，少一些冷冰冰的规定，多一些正面激励措施，以更加人性化的方式来激发员工的潜力和创造力。（陈曦）

来源：工人日报