“隐性解雇”须“显性治理”
近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该地某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。这一案件，让“隐性解雇”这一用工“暗礁”再次浮出水
江西日报 江西新闻 中华人民共和国劳动法 汕头市中级人民法院 2025-03-24 15:25 1
汕头市中级人民法院
铲除“隐性解雇”需强化“显性监管”
近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发广泛关注。该市某公司在未与员工协商的情况下，径直在微信工作群发布通知，宣称员工“被减员”，旋即将其移出群聊。最终，法院判定该行为构成违法解除劳动合同，公司须向员工支付赔偿金。