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亚洲高管“忧心生产力”：解决之道或许是让年轻人主导

Workday亚洲区负责人西蒙·泰特（Simon Tate）建议企业考虑推行“反向导师制”，即让年轻员工培训年长者如何高效应用新技术。图片来源：Getty Images

事实上，麦肯锡公司的研究表明，前员工离职的首要原因中，54%的人表示感觉自己未被组织重视，52%的人认为未被管理者重视，51%的人则表示缺乏职场归属感。