35岁不该成为职业生涯“终点”
当下，超过35岁不好找工作已经成为职场“共识”。然而35岁这一年龄的职场人，职业经验积累丰富，体能状态仍处巅峰，家庭责任催生的职业稳定性与心智成熟度都更高。相比于二十多岁初入职场者的试错成本，35+这一群体本应成为企业人力资本的最优配置。
泰勒制
KPI吞噬黄昏：警惕效率崇拜对生命维度的降维打击
在东京涩谷的共享办公空间里，程序员山田隆史正在调试程序代码时，手机弹出了女儿幼儿园的运动会直播链接。这个看似寻常的瞬间，折射出现代职场人普遍面临的终极困境：当我们的大脑需要同时处理工作指令与生活诉求时，如何在数字化的生存语境中重新定义生命的完整性？