双因素理论

【优制咨询精益好文】双因素理论：提升员工满意度的关键密码

在管理中，如何有效激励员工、提升工作满意度始终是组织发展的核心议题。美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）于20世纪50年代提出的双因素理论（Two-Factor Theory），也叫赫茨伯格理论，为这一难题提供了独特的解决思

2024年美国俄亥俄州立大学在《临床心理学评论》发表的研究指出，我们常误以为发泄愤怒有效。实际上，发泄虽能带来短暂愉悦，却无法真正消解愤怒，甚至可能让情绪更糟糕。