调查显示为获得在家工作的灵活性 员工最多可接受降薪15%
在 COVID-19 大流行之后，职场发生了翻天覆地的变化，远程工作成为雇主和员工之间争论的焦点。 进入 2025 年后，一种新的趋势正在形成：越来越多的员工愿意接受较低的薪水，以换取在家工作的特权，而一些公司则正在扭转这种策略，吸引员工回到办公室工作。
在 COVID-19 大流行之后，职场发生了翻天覆地的变化，远程工作成为雇主和员工之间争论的焦点。 进入 2025 年后，一种新的趋势正在形成：越来越多的员工愿意接受较低的薪水，以换取在家工作的特权，而一些公司则正在扭转这种策略，吸引员工回到办公室工作。