PAYPAL上海某些部门全员裁撤,有华人高管自认“被裁是努力不够”
PayPal上海的风险控制策略与模型构建部门据传将整体解散,而提供的补偿方案相当优厚,达到了“N+6”的水平,预计受影响员工数量可能介于500至600人之间。
PayPal上海的风险控制策略与模型构建部门据传将整体解散,而提供的补偿方案相当优厚,达到了“N+6”的水平,预计受影响员工数量可能介于500至600人之间。
凌晨三点半,张伟的电脑屏幕在黑暗中泛着蓝光。鼠标滚轮滑过第58条"35岁以下优先"的招聘信息时,妻子放在床头柜上的药瓶突然滚落地面——这是她焦虑症复发的征兆。
3月24日,网络上流传出了一则视频,只见一位女性站在护栏外,脚下挂着条幅,上面写到“强烈抗议阿里恶意解除临产孕妇”。
一位名叫乔安妮·斯托克韦尔的前高级产品经理,一纸诉状将AWS告上了美国联邦法院,控诉的原因竟然是——她因为年龄大了,又恰好是位女性,就被无情地“优化”掉了!
案例:西安某券商从业者被裁后,通过DeepSeek分析金融行业岗位需求,锁定“保险经纪+金融科技”复合赛道,3个月内成功入职某互联网银行风控岗,月薪重回1.5万元。
“上午刚交裁员协议,下午收到延迟退休通知。”这是43岁程序员老张的朋友圈。当“35岁失业”撞上“65岁退休”,这场长达30年的生存马拉松,你我该如何不掉队?
凌晨1点,我蹲在写字楼消防通道里抽烟。手机屏幕上是妻子的第7条未读消息:"房贷要还,幼儿园催缴学费,这个月信用卡账单还没着落"。35岁生日刚过3天,公司用一份"组织架构优化"通知,给我的职业生涯按下暂停键。
大家好,小编来啦。今天给大家带来一个震惊美国俄州克利夫兰法院的狠案子!有个程序员老哥,被公司开除后,竟然用自己精心编写的“自毁程序”把老东家整得瘫痪了,现在可能面临长达十年的牢狱之灾。
在当下职场,40 岁仿佛成了一道坎,许多中年人在这道坎前栽了跟头。裁员潮汹涌来袭,40 + 的群体首当其冲,他们被贴上了 “经验过剩”“性价比低” 的标签,被迫离开熟悉的职场舞台。然而,这并非是他们的终点,一些人凭借着坚韧与智慧,在困境中找到了新的出路,实现了
最近一条职场新闻刷爆了朋友圈:老王,一位在手机大厂摸爬滚打了十多年的技术大牛,年薪百万,却在40岁这个节骨眼上被公司"温柔"地请回了家。
她拉着我喝了一顿酒,说:“这钱啊,就当是公司给我发的分手费了。”第二天,她退了部门群,辞掉了租的房子,回了老家。
在这一背景之下,外媒InGame Job对2023-2024年欧洲的裁员情况进行了一次匿名调查。此次匿名调查中,他们收集了来自游戏从业者的1800多个回复。