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【仲裁微言】试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件

郭某于2023年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某科技公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。2023年6月21日，某科

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裁员，是企业行为，单位为了缩减开支，或者因为业务调整，大幅减少甚至批量裁撤岗位、部门、事业部、名下公司，都被归类为裁员。当然，裁员会受到劳动法、劳动合同法以及各类民生保障法律法规的监督和限制。

在现代职场中，试用期是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的重要过渡阶段。然而，当劳动者在试用期内被判定为“不过”而遭辞退时，是否能获得相应补偿，成为众多求职者关注的焦点。这一问题不仅关系到劳动者的经济利益，也反映了劳动法律法规在实际应用中的复杂性。接下来，我们将

在当今的职场环境中，试用期是许多求职者踏入新工作岗位的必经阶段。然而，关于试用期的各种问题也屡见不鲜，其中“七天试用期没有工资合法吗”这一疑问，困扰着众多求职者。这不仅关乎劳动者的切身经济利益，还与劳动法律法规的具体执行和职场的公平公正紧密相连。接下来，我们将

在当今的职场环境中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的重要阶段。然而，一个普遍存在的问题却困扰着许多职场新人，那就是公司在试用期内不给员工缴纳社保。这一现象不仅引发了员工的担忧，也涉及到诸多法律和实际利益的考量。那么，公司试用期不交社保合法吗？这一行为又

在现代劳动用工关系中，试用期是一个常见的阶段，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解和适应的时间窗口。然而，“试用期七天不给工资合法吗？”这一问题却常常困扰着许多劳动者和用人单位。下面将围绕这一主题，结合具体案例、当前政策等来进行详细解读。

据欧洲媒体Basketball Sphere报道，前NBA球员贾斯汀-霍勒迪将签约意大利球队博洛尼亚维尔图斯到赛季结束，合同中包含一个星期的试用期。

在求职与就业过程中，试用期是一个常见的阶段。许多劳动者在试用期内，可能由于各种原因萌生辞职的想法。此时，一个关键问题摆在面前：试用期辞职有工资吗？这不仅关系到劳动者的切身经济利益，也涉及到劳动法律法规的具体规定和执行。以下将通过具体案例深入分析，结合现行政策，

在当今竞争激烈的就业市场中，求职者在关注薪资待遇的同时，也越来越重视五险一金等福利待遇。然而，对于试用期内是否应该有五险一金这个问题，很多人还存在疑惑。那么，试用期到底有没有五险一金呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任。下面将结合当前政

劳动者在入职未满2个月内即出现15次迟到行为，迟到比例高达出勤总天数的三分之一，已远超合理水平，可认定其行为违反了劳动者按时出勤的基本勤勉义务，用人单位以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，不违反法律规定。

2019年夏天，金格格刚刚从河北来到杭州，怀揣着对未来的憧憬和对工作的渴望。

小王入职某科技公司，担任直播运营工作，合同约定的试用期为两个月。在试用期内，小王多次迟到，共计15次，迟到原因多为个人因素如路上堵车、吃早餐耽误时间、等电梯过久等。尽管公司多次提醒并要求改正，但小王的迟到情况并未改善。